1. Como é feito o processo de seleção (cadastro reserva) de novos professores
Inicialmente o professor preenche o cadastro reserva de vaga futura em www.queroananery.com / trabalhe conosco, e aguarda o surgimento de vagas. O cadastro poderá ser repetido em outros anos conforme desejo do candidato.
O presente cadastro possui validade de UM ANO, sendo o primeiro passo para aqueles que desejam ingressar na Escola Ana Nery. O processo seletivo possui etapas, conforme detalhado no item 03.
2. Como surgem novas vagas?
a. Com abertura de novas unidades;
b. Com abertura de novas turmas nas unidades existentes;
c. Quando há desligamento de professores;
d. Substituiçao de professores por motivo de saúde.
3. Quais são as fases do processo de seleção?
Observações importantes!
a . CASO O CANDIDADO DEIXE DE RECEBER O NOSSO CONTATO EM ALGUMA DAS FASES, SIGNIFICA QUE NÃO AVANÇOU PARA A PRÓXIMA FASE.
b. Em todas as fases serão avaliados indicadores quantitativos e qualitativos. Nos indicadores qualitativos serão observados valores individuais, inciativas e atitudes do candidato.
c. A avaliação de indicadores será coletiva, envolvendo os professores cooperados e liderança da cooperativa.
FASE 01 - acontece entre janeiro e julho
- Recebimento de cadastros reserva para vagas futuras. O cadastro é feito de forma on-line através do site www.queroananery.com / trabalhe conosco
OS CANDIDADATOS QUE TIVEREM PERFIL MAIS PRÓXIMO DO DESEJADO SERÃO CONVIDADOS PARA A FASE 02
FASE 02 - acontece entre agosto e outubro
- Avaliação dos cadastros recebidos on-line.
OS CANDIDADATOS QUE TIVEREM PERFIL MAIS PRÓXIMO DO DESEJADO SERÃO CONVIDADOS PARA A FASE 03
FASE 03 - acontece entre agosto e novembro
- Recebimento e análise de currículos para os que tiverem melhor desempenho na fase anterior.
OS CANDIDADATOS QUE TIVEREM PERFIL MAIS PRÓXIMO DO DESEJADO SERÃO CONVIDADOS PARA A FASE 04
FASE 04 - acobtece entre agosto e novembro
- Atividades principais da fase:
4.1 - O candidato é convidado para visitar e conhecer a escola;
4.2 - Ao finalizar a visita o candidato emite um relatório com as suas impressões;
4.3 - Nesta fase o candidato conhece a equipe, ambientes, formato de trabalho, detalhes sobre remuneração, e conduz uma aula demonstrativa para alunos, professores e coordenação da escola;
4.4 - Nesta fase o canditato recebe avaliação da equipe de professores cooperados e coordenação;
4.5 - Momento de interação entre candidatos convidados e equipe de professores cooperados.
4.6 - Nessa fase serão avaliados capacidade de interação, aceitação por parte da comunidade escolar, postura didática, conhecimentos especificos e iniciativas do candidato durante o período de visita a escola;
- Os candidatos que obtiverem melhor avaliação dos professores cooperados e coordenação seguem para a próxima fase.
NOTA:
> Eventualmente a critério da instituição, poderá ser aplicada prova de conhecimentos especificos nessa fase.
FASE 05 - nos meses de novembro a dezembro
Nessa fase os candidatos participam de atividades, onde tem oportunidade de demonstrarem a sua capacidade de liderança, empreendedorismo, autonomia e foco. Atividades dessa fase:
- 5.1 - Participam de reunião de conscientização e esclarecimento sobre o trabalho coletivo no formato cooperativa;
- 5.2 - Opcionalmenrte, e caso desejem, poderão contriuibuir com ações e atitudes que ajudem na formação de futuras turma(s);
- Os candidatos com os melhores indicadores seguem para a próxima fase.
OS CANDIDADATOS QUE TIVEREM OS MELHORES INDICADORES SERÃO CONVIDADOS PARA A FASE 06
FASE 06 - no mês de janeiro
Os candidatos que chegaram a esta fase, conforme solicitação do setor admistrativo, apresentam documentos:
- Pedagógicos;
- Pessoais;
- Administrativos.
FASE 07 - no mês de janeiro
- Estudos;
- Treinamentos;
- Definição e Apresentação da(s) sua(s) turma(s);
- Definição de carga horária, unidade de trabalho etc.
FASE 08 - no mês de fevereiro
- Homologação com aceitação do professor pela primeira assembleia geral da cooperativa;
- Apresentação aos pais e alunos;
- Assume a turma.
FASE 09 - nos meses de março e abril
- Avaliação dos indicadores de trabalho pela liderança da cooperativa;
- Avaliação do nivel de aceitação por pais, alunos e colegas;
- Auto-avaliação pessoal.
CASO O CANDIDADO DEIXE DE RECEBER O NOSSO CONTATO EM ALGUMA DAS FASES, SIGNIFICA QUE NÃO AVANÇOU NO PROCESSO
NOTA!
- O SEU CADASTRO DARÁ DIREITO A PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO PARA VAGAS FUTURAS EM TODAS AS UNIDADES DA SUA CIDADE OU REGIÃO
- O PROCESSO SELETIVO TEM DECISÕES COLETIVAS ATRAVÉS DE COMISSÃO COMPOSTA POR:
- A. LIDERANÇA PEDAGÓGICA
- B. LIDERANÇA ADMINISTRATIVA
- C. LIDERANÇA DA COOPERATIVA
- D. PROFESSORES COOPERADOS DE CADA UNIDADE