Sobre o processo seletivo de novos professores:
1. Como é feito o processo de seleção de novos professores?
Inicialmente o professor preenche o cadastro reserva de vaga futura e aguarda o surgimento de vagas. O presente cadastro possui validade de um ano, sendo o primeiro passo para aqueles que desejam ingressar na Escola Ana Nery. O processo seletivo possui várias fases, conforme detalhado no item 03.
2. Como surgem novas vagas?
a. Abertura de novas unidades;
b. Abertura de novas turmas nas unidades existentes;
c. Quando da desistência de algum professor;
d. Afastamento de professores por motivo de saúde.
3. Quais são as fases do processo de seleção?
FASE 01 - Acontece entre maio e outubro
Recebimento de cadastros reserva para vagas futuras. O cadastro é feito de forma on-line através do site www.queroananery.com
FASE 02 - Eliminatória/acontece nos meses outubro e novembro
- Avaliação dos cadastros recebidos on-line. Os cadidatos que tiveram perfil mais próximo do desejado seguem para a próxima fase.
FASE 03 - Eliminatória/acontece nos meses outubro e novembro
- Recebimento e análise de currículos para os que tiverem melhor desempenho na fase anterior. Os candidatos que tiverem seu currículo selecionado seguem para a próxima fase.
FASE 04 - Eliminatória/nos meses de outubro e novembro
- Atividades principais desta fase:
4.1 - O candidato é convidado a visitar a escola e fazer uma sondagem;
4.2 - Nesta fase o candidato conduz uma aula demonstrativa para alunos, professores e coordenação da escola;
4.3 - Os professores da instituição recebem o candidato, interagem com ele e emitem parecer avaliativo com suas percepções sobre capacidade de interação, aceitação da comunidade escolar, didática, conhecimento especifico e iniciativas do candidato durante o período de visita a escola;
- Os candidatos que obtiverem aval dos professores titulares da instituição seguem para a próxima fase.
NOTA:
> Eventualmente a critério da instituição, poderá ser aplicada prova de conhecimentos especificos nessa fase.
FASE 05 - Eliminatória/nos meses de novembro e dezembro
Nessa fase os candidatos participam de atividades, onde tem oportunidade de demonstrarem a sua capacidade de liderança, empreendedorismo e autonomia. Atividades dessa fase:
- 5.1 - Participam de reunião de conscientização e esclarecimento sobre o trabalho coletivo no formato cooperativa;
- 5.2 - Caso desejem poderão contriuibuir com ações e atitudes que ajudem na formação da(s) sua(s) futura(s) turma(s);
- Os candidatos com os melhores indicadores nas atividades seguem para a próxima fase.
FASE 06 - Eliminatória/meses dezembro e janeiro
Os candidatos que chegaram a esta fase, conforme solicitação do setor admnistrativo apresentam documentos:
- Pedagógicos;
- Pessoais;
- Administrativos.
FASE 07 - Eliminatória/no mês de janeiro
- Estudos;
- Treinamentos;
- Definição e Apresentação da(s) sua(s) turma(s);
- Definição de carga horária, unidade de trabalho etc.
FASE 08 - Acolhimento/Ocorre no mês de fevereiro
- Homologação com aceitação do professor pela primeira assembleia geral da cooperativa;
- Assume a turma;
- É apresentado aos pais e alunos.
FASE 09 - Adaptação/ocorre nos meses de fevereiro, março e abril
- Avaliação dos indicadores de trabalho pela liderança da cooperativa;
- Avaliação do nivel de aceitação por pais e alunos;
- Auto-avaliação pessoal.
NOTA!
- A CRITÉRIO DA INSTITUIÇÃO AS FASES PODEM SER ANTECIPADAS OU ADIADAS.
- O SEU CADASTRO DARÁ DIREITO A PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO PARA VAGAS FUTURAS EM TODAS AS UNIDADES ANA NERY DA SUA CIDADE OU REGIÃO.
- CASO DEIXE DE RECEBER O NOSSO CONTATO, SIGNIFICA QUE NÃO AVANÇOU PARA A PRÓXIMA FASE.
- O PROCESSO SELETIVO TEM A PARTICIPAÇÃO DIRETA DA LIDERANÇA PEDAGÓGICA, LIDERANÇA ADMINISTRATIVA, LIDERANÇA DA COOPERATIVA E PROFESSORES COOPERADOS DE CADA UNIDADE