نموذج تقييم استقالة
الغرض من هذا الاستبيان هو مساعدة الشركة في تحديد أسباب استقالة الموظفين. تقدر الشركة جهودك في الإجابة على هذه الأسئلة بصدق، ولن يتم استخدام إجاباتك كجزء من أي قرار بشأن إعادة التوظيف في المستقبل. أيضًا، لن يتم الكشف عن أي معلومات في هذا النموذج لأي شركة أخرى. يتألف هذا النموذج من ثلاثة أجزاء، الجزء الأول - تقييم عناصر، الجزء الثاني - أسئلة بسيطة، الجزء الثالث - أسئلة مقالية. يُرجى التصويت وفقًا للجدول المناسب.
الاسم
*
المشرف
*
المدير
*
القسم/العميل
*
تاريخ التعيين
*
-
Month
-
Day
Year
تاريخ
تاريخ الاستقالة الفعلي
*
-
Month
-
Day
Year
تاريخ
السابق
التالي
I. تقييم العناصر
الجدول أدناه مصمم لقياس الاسباب الأولية في قرارك بمغادرة الشركة، كلما كان الرقم أعلى، كلما كان له أكبر سبب.
*
Rows
(5) السبب الأهم
(4) ذو أهمية نسبية
(3) له تأثير بعض الشيء في قراري
(2) له تأثير ضئيل جداً
(1) لا يؤثر في قراري
الراتب
1
2
3
4
5
فوائد الشركة
6
7
8
9
10
العلاقة مع المديرين
11
12
13
14
15
فرص الترقية
16
17
18
19
20
موقع العمل
21
22
23
24
25
العلاقة مع المشرفين العامين؛ المشرفين المباشرين
26
27
28
29
30
تحديات العمل
31
32
33
34
35
ساعات العمل
36
37
38
39
40
حمل العمل
41
42
43
44
45
السابق
التالي
II
هذه الأسئلة ستساعدنا على معرفة المناطق التي تحتاج إلى تحسين في شركتنا. يُرجى تقييم ردود أفعالك وفقًا للنظام النقاط التالي: (5) ممتاز (4) جيد (3) مُرضي (2) عادي (1) سيء
*
Rows
(5) ممتاز
(4) جيد
(3) مرضي
(2) عادي
(1) سيئ
كيف تقيّم هذه الشركة كمكان للعمل؟
46
47
48
49
50
ما هو رأيك العام في سياسات وإجراءات الشركة؟
51
52
53
54
55
كيف تقيّم ظروف العمل والتسهيلات البدنية؟
56
57
58
59
60
بالمقارنة مع الشركات الأخرى، كيف تقيّم حزمة المزايا التي نقدمها؟
61
62
63
64
65
ما هو شعورك تجاه استعداد الإدارة للاستماع للشكاوى وإجراء التغييرات؟
66
67
68
69
70
كيف تقيّم التدريب الأولي الذي حصلت عليه؟
71
72
73
74
75
كيف تقيّم فرص التدريب المقدمة لتطوير مهاراتك وفرصك؟
76
77
78
79
80
كم كنت تفهم معايير الأداء التي كان من المتوقع عليك تحقيقها؟
81
82
83
84
85
كم كنت مطلعًا على التغييرات التي أثرت على عملك؟
86
87
88
89
90
ما مدى الفرص التي شعرت أن لديك لتطوير قدراتك بالكامل؟
91
92
93
94
95
كيف تقيّم استعداد مشرفك للإجابة على الأسئلة ومساعدتك في حل المشكلات؟
96
97
98
99
100
إلى أي مدى تم تشجيعك على تقديم الاقتراحات والتحسينات؟
101
102
103
104
105
ما هو مستوى الاحترام الذي تكنه لمشرفك؟
106
107
108
109
110
كيف تقيّم روح التعاون والعمل الجماعي بين الموظفين في قسمك؟
111
112
113
114
115
السابق
التالي
III.
يرجى تقييم ما يلي بناءً على تجربتك خلال فترة عملك في "إخوة بن". يمكنك الرجوع إلى الدليل المقدم أدناه. وكذلك، يُرجى تقديم تقييم كتابي لدعم التقييم. (١) ممتاز (٢) جيد جدًا (٣) جيد (٤) عادي (٥) مهمش (٦) لا اساس له
العلاقة مع الزملاء (قم بتقييمها ووصفها)
*
العلاقة مع المشرف المباشر (قم بتقييمها ووصفها)
*
العلاقة مع القسم الذي تنتمي إليه (قم بتقييمها ووصفها)
*
وجهة نظرك فيما يتعلق بالمجموعة الإدارية العامة والديناميكيات التي تُضيفها (قم بتقييمها ووصفها)
*
وجهة نظرك فيما يتعلق بسلوك الموظفين العام، والمرافق وظروف العمل (قم بتقييمها ووصفها)
*
وجهة نظرك فيما يتعلق بمستويات التواصل داخل المنظمة (قم بتقييمها ووصفها)
*
السابق
التالي
IV
"الرجاء تقديم الإجابات بأمانة قدر الإمكان. سيتم الاحتفاظ بكل ما هو مكتوب هنا بسرية تامة وسيتم استخدامه كمرجع للشركة في ضبط النظم والإجراءات ولتطوير بيئة عمل أفضل باستمرار لموظفيها.
إذا كانت هناك فرص مستقبلية لك ضمن شركة بين براذرز، هل تفكّر في إعادة توجيه ملفك الشخصي للعمل مع عميل آخر؟
*
نعم
لا
إذا كانت هناك فرص مستقبلية لك ضمن نفس العميل، هل تفكّر في العودة للعمل مع الشركة مرة أخرى؟
*
نعم
لا
سبب الخروج
*
التوقيع
*
ارسال
Should be Empty: