نموذج ملاحظات موظف حديث
هذا النموذج مخصص للموظفين الجدد لتقديم ملاحظات حول تجاربهم في التوظيف والتدريب.
اسم الموظف الجديد
*
الاسم الأول
الاسم الأخير
البريد الإلكتروني
example@example.com
ملخص عام
يرجى تحديد 3 قيم أساسية لـ شركتنا (قم بوضع علامة على كل ما ينطبق)
المهة الممتازة
ملتزمون بالثقافات
حب حقيقي للإنسانية
متحمس للعمل ذاتيًا
المساعدة فوق كل شيء
ما بعد الحدود
برجاء تقييم فهمك لشركتنا بشكل عام؟
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
برجاء تقييم فهمك لقسم الموارد البشرية والترفيه التابع للشركة
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
برجاء تقييم فهمك لقسم العمليات
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
برجاء تقييم فهمك لقسم التسويق
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
برجاء تقييم فهمك لقسم الدعم المركزي
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
بالنسبة للأقسام أعلاه، أي المعلومات تود معرفتها بشكل أفضل؟
عملية التوظيف
كيف تقيم العملية العامة للتوظيف التي قدمتها إدارة الموارد البشرية؟ (بما في ذلك برنامج المزايا)
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
كيف تقيم العملية العامة للتوظيف التي قدمها فريق تدريب مركز الدعم لك؟
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
هل لديك أي اقتراحات لتحسين عملية التوظيف؟
مركز الدعم
كيف تفهم دورك كمنسق رعاية بيطرية؟
1
2
3
4
5
ضعيف
ممتاز
1 is ضعيف, 5 is ممتاز
إذا كان ذلك مناسبًا، ما هي المواضيع التي تود الحصول على دعم إضافي و/أو تدريب عليها؟
العمليات والتوقعات
المنصات (G-suite، Slack، RC، إلخ)
Sunshine نظام تشغيل
الصياغة والاتصال
عملية جدولة المواعيد
عملية جدولة المواعيد الخاصة (الحيوانات الشرسة / حالات العض / القتل الرحيم غير طبي / حيوانات أليفة متعددة / مواعيد خيرية، إلخ)
عمليات المواعيد المنزلية (القتل الرحيم، الرعاية الصحية المؤقتة، الرعاية الجسدية)
تقنيات التحليل والإصلاح
الموارد الداخلية (فريق دعم القيادة، اللجان، المبادرات، التعليم المستمر، إلخ)
إذا كان ذلك مناسبًا، يرجى التعليق على المجالات التي يمكننا تدريب متساعدونا الجدد عليها بشكل أفضل:
ارسال
Should be Empty: