Качествена обратна връзка за организацията в края на годината
Моля изберете лицето, за което давате обратна връзка
Please Select
XXXXXXXXX1
XXXXXXXXX2
1. Като цяло как бихте оценили представянето на този човек въз основа на вашите очаквания за ролята?
Rows
Значително под очакванията
Под очакванията
Отговаря на очакванията
Над очакванията
Значително над очакванията
Функционална и системна експертиза
1
2
3
4
5
Изпълнение. Следи всички задачи и проекти до завършване. Следва задачите, за да осигури успешно завършване.
6
7
8
9
10
Courage се сблъсква директно с проблемите, като предприема действия и е решителен. Прави това, което е правилно за пациента.
11
12
13
14
15
Фокус върху клиента. Идентифицира нуждите на клиентите и изпълнява, за да отговори или надхвърли очакванията на клиентите
16
17
18
19
20
Комуникация. Комуникира ефективно един на един и в групи, като същевременно споделя открито знания и опит
21
22
23
24
25
Адаптивност. Отговаря находчиво, гъвкаво и положително, когато е изправен пред нови предизвикателства и изисквания. Движи се напред продуктивно и оптимистично в условия на промяна или несигурност.
26
27
28
29
30
Влияние. Получава подкрепа за предложените промени чрез внимателно разглеждане на нуждите и интересите на клиентите
31
32
33
34
35
Ангажираност. Ангажира се с мисията, визията и целите на организацията. Създава усещане за енергия, като дава възможност на другите и носи отговорност за представянето.
36
37
38
39
40
Изграждане на взаимоотношения. Допринася за култура на уважение, разнообразие и включване, като същевременно поддържа силни взаимоотношения вътрешно и външно
41
42
43
44
45
Стратегическо мислене. Демонстрира разбиране на мисията, визията и стратегиите за бизнес единица, функция или регион. Поддържа цялостната обща картина на бизнеса и неговите взаимовръзки.
46
47
48
49
50
Global Perspective използва решения от всички бизнес функции
51
52
53
54
55
2. Моля посочете компетентността, в която този човек се отличава най-много и дайте обяснение защо (желани са конкретни примери).
3. Моля посочете компетентността, върху която този човек трябва да се съсредоточи, за да постигне най-голямо въздействие върху организацията и дайте обяснение защо (желани са конкретни примери).
4. Какво е постигнал този човек тази година, което е оказало най-голямо влияние върху вас?
5. По какъв начин(и) този човек допринася за общите цели на екипа?
Моля включете вашето име (това ще бъде премахнато при предоставяне на обратна връзка)
Изпращане
Should be Empty: