Mitarbeitergespräch Vorlage
Mitarbeitername
Vorname
Nachname
Titel
Abteilung
Supervisorin
Vorname
Nachname
Einstellungsdatum
 -
Tag
 -
Monat
Jahr
2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
Datum
Leistungskompetenzen
Fähigkeiten und Kenntnisse in der Ausführung von Aufgaben
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Besitzt Fähigkeiten und Kenntnisse, um die Arbeit kompetent auszuführen
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Fähigkeit, Arbeitsbelastung zu planen, zu organisieren und zu priorisieren
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Hält sich selbst für die zugewiesenen Verantwortlichkeiten verantwortlich; führt Aufgaben zeitgerecht bis zur Fertigstellung durch
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Beherrschung der Verbesserung von Arbeitsmethoden und -abläufen als Mittel zu mehr Effizienz
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Kommuniziert effektiv mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit Supervision oder als Teil eines Teams
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Bereitschaft zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Zuverlässigkeit (Anwesenheit, Pünktlichkeit, Termintreue)
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Fähigkeit, Fakten zu analysieren, Probleme zu lösen, Entscheidungen zu treffen und ein gutes Urteilsvermögen zu demonstrieren
Muss verbessert werden
1
2
3
4
Ãœbertrifft Erwartungen
5
1 is Muss verbessert werden, 5 is Ãœbertrifft Erwartungen
Kurze Erklärung
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Leistungszusammenfassung
Listen Sie alle Aspekte der Mitarbeiterleistung auf, die zu seiner Effektivität beitragen.
Führen Sie Aspekte der Mitarbeiterleistung auf, die für eine größere Effektivität verbessert werden müssen.
Inwiefern ist der Mitarbeiter bereit für mehr Verantwortung? Welche zusätzliche Ausbildung benötigt er/sie, um erfolgreich zu sein?
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Zielsetzung und Entwicklungsplanung
Listen Sie die Leistungsziele des Mitarbeiters für das kommende Jahr auf.
Wie stimmen diese mit den Abteilungszielen überein?
Listen Sie die Entwicklungsziele des Mitarbeiters für das kommende Jahr auf.
Wie werden Sie den Mitarbeiter im kommenden Jahr anleiten und unterstützen, um seine Ziele zu erreichen?
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