ZWECK
Mit diesem Austrittsgespräch soll sichergestellt werden, dass jeder Mitarbeiter über seine Rechte und Vorteile informiert wird und die Aufzeichnungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gesammelt und aufbewahrt werden.
POLITIK
Es ist die Richtlinie der Acme Global Company, sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter, dessen Arbeitsverhältnis freiwillig oder unfreiwillig beendet wird, ein Austrittsgespräch erhält. Das Austrittsgespräch wird von Sharon Williams und/oder Natalia Winfree geführt. Die Ziele des Exit-Interviews sind folgende:
- Um ggf. den Kündigungsgrund des Mitarbeiters zu ermitteln und zu besprechen.
- Um eventuelle Missverständnisse des Mitarbeiters bezüglich seiner/ihrer Arbeit oder mit seinem/ihrem Vorgesetzten aufzudecken und zu besprechen.
- Den guten Willen und die Teamarbeit zwischen aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.
- Um administrative Details mit dem Mitarbeiter zu besprechen, wie z. B. Rechte auf Leistungsfortführung und Umwandlungsprivilegien, falls vorhanden, endgültiges Gehalt, Wiedereinstellungsrichtlinien und Arbeitsentschädigung.
- Veranlassen Sie die Rückgabe von Unternehmenseigentum an das Betriebsteam.
VERFAHREN
Sobald ein Mitarbeiter seine Kündigungsabsicht bekannt gibt, muss der Projektleiter oder Manager so schnell wie möglich ein Austrittsgespräch für den Mitarbeiter mit Sharon Williams oder Natalia Winfree vereinbaren.
Für den Fall, dass die Entscheidung getroffen wurde, einem Mitarbeiter zu kündigen, muss sich der Mitarbeiter so bald wie möglich oder wenn es für angemessen erachtet wird, mit Sharon Williams oder Natalia Winfree zu einem Austrittsgespräch treffen.
Während der gesamten Dauer des Austrittsgesprächs werden Sharon Williams oder Natalia Winfree versuchen, alle in der Richtlinie zum Austrittsgespräch aufgeführten Ziele zu erreichen.
Der ausscheidende Mitarbeiter muss das folgende Formular für das Austrittsgespräch so vollständig wie möglich ausfüllen.
Alle während des Austrittsgesprächs erhaltenen Informationen können bei Bedarf an den Mitarbeitermanager, den Projektleiter und die Partner weitergegeben und/oder mit ihnen besprochen werden, um etwaige Vorwürfe zu untersuchen oder sie über auftretende Probleme zu informieren.
ERINNERUNGEN
Bitte denken Sie daran, dass Ihre Arbeit mit Acme Global Company im Rahmen einer Geheimhaltungsvereinbarung abgeschlossen wurde. Wir legen großen Wert auf die Vertraulichkeit des Kunden und alle Bedingungen der Vereinbarung. Fordern Sie gerne ein Exemplar als Referenz an, falls Sie noch keines haben.
Die gesamte Ausrüstung der Acme Global Company muss an die Hauptniederlassung zurückgegeben werden, um die Restzahlung zu erhalten.