Umfrage zum Konfliktmanagement
Hatten Sie schon einmal Konflikte am Arbeitsplatz?
Schlimmste
1
2
3
4
Am besten
5
1 is Schlimmste, 5 is Am besten
Was ist dein Geschlecht?
Weiblich
Männlich
Nicht-binär
Ich möchte nicht antworten
In welcher Industrie arbeitest du?
Für wen arbeiten Sie?
Für Profit
Gemeinnützig
Wie viele Stunden pro Woche werden durchschnittlich mit Konflikten am Arbeitsplatz verbracht?
Welche negativen Folgen von Konflikten am Arbeitsplatz haben Sie beobachtet? Klicken Sie auf alles Zutreffende.
Persönliche Beleidigungen/Angriffe
Krankheit/Abwesenheit
Abteilungsübergreifender Konflikt
Mobbing
Menschen haben die Organisation verlassen
Menschen wurden entlassen
Mitarbeiter wurden in verschiedene Abteilungen versetzt
Projekt scheitert
Wie fühlen Sie sich durch Konflikte?
Demotiviert
Wütend und frustriert
Nervös
Betont
Nichts – ich bin daran gewöhnt
Zuversichtlich
Aufgeregt
Energiegeladen
Auf welcher Ebene Ihrer Organisation beobachten Sie die meisten Konflikte?
Zwischen Einstiegs-/Frontline-Rollen
Zwischen Vorgesetzten und ihren Berichten
Zwischen verschiedenen Führungsebenen
Zwischen mittleren Managern
Zwischen dem Management/Vorgesetzten der ersten Linie
Zwischen leitenden Führungskräften/Führungskräften
Was sind Ihrer Meinung nach die Hauptgründe für Konflikte?
Persönlichkeitskonflikte/kriegerische Egos
Betonen
Hohe Arbeitsbelastung/unzureichende Ressourcen
Schlechte Führung von der Spitze der Organisation
Mangel an Ehrlichkeit und Offenheit
Schlechtes Linienmanagement
Mangelnde Rollenklarheit
Mangelnde Klarheit über die Verantwortlichkeit
Konflikt der Werte
Schlechte Auswahl/Paarung der Teams
Tabuthemen, z. B. Büroangelegenheiten
Schlechtes Leistungsmanagement
Mobbing/Belästigung
Wahrgenommene Diskriminierung
Wer ist dafür verantwortlich, dass Konflikte am Arbeitsplatz effektiver bewältigt werden?
Alle
Manager
Leitende Führungskräfte/Führungskräfte
Personalwesen
Dritte
Sonstige
Bietet Ihr Unternehmen Schulungen zur Konfliktlösung oder zum Konfliktmanagement an?
Ja
NEIN
Welche positiven Ergebnisse haben Sie bei Konflikten am Arbeitsplatz erzielt?
Besseres Verständnis für andere
Verbesserte Arbeitsbeziehungen
Bessere Lösung für ein Problem/eine Herausforderung
Höhere Leistung im Team
Erhöhte Motivation
Keine, keine positiven Aspekte
Sonstige
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