Umfrage Zur Organisationskultur

Bitte beachten Sie, dass Ihre Antworten auf diese Umfrage völlig anonym bleiben, sodass niemand außerhalb des Projektteams jemals Ihre ausgefüllte Umfrage sehen kann.

Bitte unterschreiben Sie in diesem Formular nicht mit Ihrem Namen.

Der Führungsstil Ihrer Organisation kann wie folgt beschrieben werden:

Wie gut passt der Führungsstil zu Ihnen?

nicht viel – leicht – neutral – größtenteils – sehr gut

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie den einzelnen Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Entschieden widersprechen	Verschiedener Meinung sein	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu	Unzutreffend
Ich spüre und sehe, dass die meisten Projekte erfolgreich waren.
Ich denke, die Veränderungen, die wir hier durchmachen, sind ungefähr richtig.
Diese Organisation unterstützt Veränderungen sehr.
Es ist einfach, hier Dinge zu erledigen.
Die meisten Veränderungen im Management erleichtern mir die Arbeit.
Ich werde ermutigt, Verbesserungsvorschläge zu machen.
Von mir und anderen Mitarbeitern vorgeschlagene Änderungen werden in der Regel umgesetzt.
Die Ziele des Unternehmens werden von den Mitarbeitern vereinbart.
Ich habe das Gefühl, dass die Abteilung ihre Leute schätzt.
Ich werde ermutigt, Initiative zu ergreifen und eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Ich habe das Gefühl, dass Probleme und Beschwerden der Mitarbeiter effektiv bearbeitet werden.
Für Anregungen ist die Abteilung offen.

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie den einzelnen Aussagen im Zusammenhang mit der Kommunikation zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Entschieden widersprechen	Verschiedener Meinung sein	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu	Unzutreffend
Es besteht eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikationskanäle unter den Mitarbeitern sind offen.
Die Kommunikationskanäle zwischen Management und Arbeitnehmern sind offen.

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie den einzelnen Aussagen zum Thema Management zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Entschieden widersprechen	Verschiedener Meinung sein	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu	Unzutreffend
Das Management holt aktiv den Input der Mitarbeiter ein, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden.
Ich vertraue unserem Management und glaube, was es sagt.
Das Management holt sich bei wichtigen Entscheidungen den Input der Mitarbeiter.

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie den einzelnen Aussagen zum Thema Management zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Entschieden widersprechen	Verschiedener Meinung sein	Neutral	Zustimmen	Stimme voll und ganz zu	Unzutreffend
Mein direkter Vorgesetzter respektiert mich als Person.
Mein Vorgesetzter ist offen für konstruktive Kritik.
Mein direkter Vorgesetzter hört mir zu, was ich zu sagen habe.
Mein Vorgesetzter geht fair mit mir um.
Die Abteilung spielt bei den Mitarbeitern keine Favoritenrolle.
Mein direkter Vorgesetzter unterstützt meine Verbesserungsvorschläge.
Mein direkter Vorgesetzter verfügt über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
In diesem Unternehmen arbeitet man gut zusammen.
Die Abteilung genießt großes Ansehen für den fairen Umgang mit den Mitarbeitern.
Unsere Vorgesetzten haben gute Arbeit dabei geleistet, die Ziele der Organisation in sinnvolle Aufgaben und Ziele für ihre Mitarbeiter umzusetzen.

Haben Sie weitere Anmerkungen oder Vorschläge zu Ihrer Organisation?