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beispiel@beispiel.com
Übersicht
Bitte wählen Sie Lap of Love's 3 Kernwerte (alle zutreffenden ankreuzen)
Hervorragendes Renommee
Engagiert für Kultur
Wahrhaftige Liebe zur Menschlichkeit
Selbstmotiviert
Hilfe vor allem anderen
Mehr als das und darüber hinaus
Wie würden Sie Ihr Gesamtverständnis von Lap of Love bewerten?
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Bitte bewerten Sie Ihr Verständnis für die folgende Abteilung: HR & Wellness
Poor
1
2
3
4
Excellent
5
1 is Poor, 5 is Excellent
Bitte bewerten Sie Ihr Verständnis für die folgende Abteilung: Praxisbetrieb
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Bitte bewerten Sie Ihr Verständnis für die folgende Abteilung: Marketing
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Bitte bewerten Sie Ihr Verständnis für die folgende Abteilung: Support Center
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Über welche der oben genannten Abteilungen würden Sie gerne mehr Informationen erhalten?
On-Boarding Prozess
Wie beurteilen Sie den gesamten Onboarding Prozess, den die Personalabteilung für Sie durchgeführt hat? (einschließlich Leistungsprogramm)
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Wie beurteilen Sie den gesamten Onboarding Prozess, den das Support Center Training Team für Sie durchgeführt hat?
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Haben Sie Vorschläge, um den Onboarding Prozess zu verbessern?
Support Center
Wie gut verstehen Sie Ihre Rolle als Koordinator für tierärztliche Versorgung?
Schlecht
1
2
3
4
Exzellent
5
1 is Schlecht, 5 is Exzellent
Falls zutreffend, zu welchem/welchen Thema(n) wünschen Sie zusätzliche Unterstützung und/oder Ausbildung?
Prozesse & Erwartungen
Plattformen (G-suite, Slack, RC, etc.)
Sunshine-Software
Formulierungen & Kommunikation
Terminplanungsprozess
Terminplanungsprozess für besondere Erwägungen (aggressive Haustiere/Bissfälle/nicht-medizinische Euthanasie/Mehrere Haustiere/Charity-Termine, usw.)
Prozesse für Hausbesuche (Euthanasie, Hospiz, Körperpflege)
Techniken zur Fehlersuche
Interne Ressourcen (Führungsunterstützungsteam, Ausschüsse, Initiativen, CE, usw.)
Falls zutreffend, geben Sie bitte an, in welchen Bereichen wir unsere neuen VCCs besser schulen können:
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