• Persönliche Information

  • Format: (000) 000-0000.
  • Universitätsabschluss?
  • Lehrerfahrung

    Bitte geben Sie die Beschäftigungsdauer, den Namen, die Adresse und die Telefonnummer des Arbeitgebers, die Position, das Gehalt, den Lohn, den Namen und die Telefonnummer des Vorgesetzten und den Grund für Ihren Austritt an.

  • Weitere relevante Erfahrung

    Bitte geben Sie alle anderen Erfahrungen an, die Sie gemacht haben, einschließlich Datum, Name des Arbeitgebers, Adresse und Telefonnummer, Position, Gehalt, Name und Telefonnummer des Vorgesetzten und Grund für Ihr Ausscheiden.

  • Bitte nennen Sie vier Personen, die mit Ihrer beruflichen Arbeit und Ihrem Charakter sehr vertraut sind und die wir kontaktieren können. Bitte geben Sie den Namen, die Position, das Geschäftstelefon, das Festnetz- oder Mobiltelefon und die Adresse an.

  • Beantworten Sie bitte jede der folgenden Fragen in dem nachstehenden Feld:

    1. Warum möchten Sie Lehrer an unserer Schule werden?

    2. Welche Erfahrungen haben Sie speziell für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und wie würden Sie diese Erfahrungen nutzen, um an unserer Schule erfolgreich zu sein?

    3. Beschreiben Sie Ihre größten Errungenschaften als Pädagoge.

  • Führen Sie Abschlüsse, Auszeichnungen, Belobigungen, Wahl- oder Ernennungsämter oder andere erhaltene Auszeichnungen auf.

  • Hintergrundinformation

  • Wurden Sie jemals für schuldig befunden, haben Sie einen Schuldspruch oder ein Vergleich akzeptiert, oder haben Sie sich in einem Strafverfahren auf unbestrittene Tatsachen berufen?
  • Wurde Ihr Urteil jemals aufgehoben oder ein Schuldspruch oder eine Verurteilung auf andere Weise aus Ihrer Akte entfernt?
  • Wurden Sie schon einmal gebeten, von einer Stelle zurückzutreten, oder wurden Sie vor die Wahl gestellt, zu kündigen oder gekündigt zu werden?
  • Waren Sie jemals Gegenstand einer Untersuchung oder eines anderen formellen/informellen Verfahrens, das zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses oder zur Kündigung führte?
  • Waren Sie jemals Gegenstand einer Untersuchung wegen Fehlverhaltens oder eines anderen formellen/informellen Verfahrens, das zu disziplinarischen oder strafrechtlichen Maßnahmen führte?
  • Die Beantwortung einer der vorstehenden Fragen mit "Ja" ist kein automatisches Einstellungshindernis. Das Datum des Vergehens und der Zusammenhang zwischen dem Vergehen und der Stelle, für die Sie sich bewerben, werden berücksichtigt.

  • Haben Sie eine Arbeitserlaubnis?
  • Sind Sie in der Lage, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen die für die Position erforderlichen wesentlichen Arbeitsaufgaben zu erfüllen?
  •  

    VEREINBARUNG (Vor der Unterzeichnung oder elektronischen Übermittlung sorgfältig lesen)

    Durch meine Unterschrift:

    • erkenne ich an, dass Personen, die im Bewerbungsformular, in einem Vorstellungsgespräch oder in einem anderen Teil des Einstellungsverfahrens falsche, ungenaue oder unvollständige Angaben machen oder die im Bewerbungsformular, in einem Vorstellungsgespräch oder in einem anderen Teil des Einstellungsverfahrens verlangten Informationen nicht offenlegen, nicht für eine Anstellung in Frage kommen oder, falls sie eingestellt werden, der Kündigung unterliegen.

    • erkenne ich an, dass die Gemeinde alle Informationen über einen Bewerber oder einen Mitarbeiter bei der Einstellung, Kündigung und anderen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im größtmöglichen Umfang berücksichtigen wird, den das Bundes- und Landesrecht zulässt. Der Begriff "alle Informationen" umfasst Informationen jeglicher Art (mündlich, schriftlich, fotografisch, videografisch usw.), die in einem beliebigen Medium (gedruckt, elektronisch usw.) aus einer beliebigen Quelle zugänglich sind.

    • erkenne ich an, dass die Gemeinde öffentliche Informationen und andere Informationen, zu denen er rechtmäßigen Zugang hat, berücksichtigen wird. Dazu können auch Informationen gehören, die in sozialen Netzwerken, Blogs und anderen elektronischen Websites wie YouTube enthalten sind. Wenn es Informationen gibt, die mich betreffen und die meines Erachtens einer Erklärung, Interpretation oder Klärung bedürfen, wenn sie vom der Gemeinde berücksichtigt werden, ist es meine Pflicht, dem Bezirk diese Informationen mitzuteilen.

    • ermächtige ich die Gemeinde, eine vollständige Überprüfung meines Hintergrunds durchzuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Strafregister, die Überprüfung des Registers für den Missbrauch von Kindern und abhängigen Erwachsenen und das Register für Sexualstraftäter. Ich erkläre mich damit einverstanden, alle anderen Formulare, die für eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds erforderlich sind, vorzubereiten und zu unterschreiben. Außerdem ermächtige ich alle staatlichen Behörden, Ämter oder damit verbundenen Einrichtungen, alle Informationen über meine Vorstrafen, falls vorhanden, weiterzugeben. Ich verpflichte mich, der Gemeinde unverzüglich zu benachrichtigen, falls ich wegen eines Verbrechens verurteilt werden sollte, während meine Bewerbung läuft oder während meiner Anstellung, falls ich eingestellt werde.

    • ermächtige ich alle derzeitigen und früheren Arbeitgeber, Lehrer und Referenzen, alle Informationen über meine berufliche Kompetenz, Leistung, meinen Charakter und meinen Hintergrund weiterzugeben. Ich verzichte auf alle Rechte, die ich gegenüber jeder Person haben könnte, die im Zusammenhang mit dieser Bewerbung als Referenz kontaktiert wird.

    • erkenne ich an, dass Informationen, die für die Entscheidungen der Gemeinde relevant sind, unabhängig von dem Datum, an dem die Gemeinde die Informationen erhält, und unabhängig von dem Datum, an dem die Informationen erstmals veröffentlicht, erstellt oder der Gemeinde zugänglich gemacht wurden, berücksichtigt werden.

    • erkläre ich, dass mir bekannt ist, dass dieser Antrag für zwölf (12) Monate ab dem Datum der Einreichung als aktiv betrachtet wird. Mir ist ferner bekannt, dass im Falle einer Anstellung an dieser Schule dieser Antrag und die dazugehörigen Dokumente Teil meiner permanenten Akte werden.

    • verstehe ich, dass diese Bewerbung kein Arbeitsvertrag ist. Wenn ich die Stelle annehme und eingestellt werde, bin ich mir bewusst, dass die Anstellung auf freiwilliger Basis erfolgt, sofern der anderes bestimmt wird. Ich erkenne an, dass die Gemeinde einen Mitarbeiter, der nach freiem Willen eingestellt wurde, jederzeit aus einem gesetzlichen Grund oder ohne jeglichen Grund entlassen kann.

     

  • Stehen Sie derzeit bei einem Schulbezirk für das nächste Jahr unter Vertrag?
  •  

    Durch meine elektronische Übermittlung dieses Formulars:

    - Ich bestätige, dass alle in diesem Antrag enthaltenen Informationen korrekt, vollständig und wahrheitsgemäß sind.

    - Ich verpflichte mich zu allen Punkten im Abschnitt "Vereinbarung" des Antrags.

    - Ich verstehe und akzeptiere, dass die elektronische Übermittlung einer handschriftlichen Originalunterschrift auf einer Papierversion des Antrags gleichgestellt ist.

  • Datum
     - -
  • Clear
  •  

    1. Die Bewerber und/oder ihre Beauftragten werden gebeten, während dieses Suchprozesses keinen Kontakt zu Mitgliedern des Verwaltungsrats aufzunehmen.

    2. Die Suche für diese Stelle wird fortgesetzt, bis die Stelle besetzt ist.

    3. Um für diese Stelle in Betracht gezogen zu werden, müssen Ihre Bewerbungsunterlagen Folgendes enthalten (bitte heften oder binden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen nicht):

    a. Ein Bewerbungsschreiben

    b. Ausgefülltes Bewerbungsformular (einschließlich Unterschriften)

    c. Lebenslauf

    d. Vier aktuelle Empfehlungsschreiben zu Ihrer beruflichen Tätigkeit (Zeugnisse sind ausreichend, wenn die Informationen aktuell sind)

    e. Eine Kopie (oder ein dokumentierter Nachweis der Eignung) einer aktuellen Lehrerlizenz.

    f. Fotokopie von Hochschulzeugnissen

    Der Gemeinde der Schule wird für jede Stelle qualifizierte Bewerber ohne unzulässige Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaube, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, ethnischem Hintergrund, Alter oder Behinderung auswählen. Menschen mit Behinderungen, die die wesentlichen Funktionen einer Aufgabe mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllen können, gelten als qualifizierte Bewerber. Die Gemeinde ergreift positive Maßnahmen bei der Anwerbung, Ernennung, Zuweisung und Beförderung von Personal, um die Ziele der Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu erreichen. 

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