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Charakter

Rows	Ich stimme völlig zu	Ich stimme zu	Ich stimme weder zu noch widerspreche ich	Ich stimme nicht zu	Ich stimme überhaupt nicht zu
Strebt eifrig nach neuen Kenntnissen, Fähigkeiten und Methoden
Kennt die eigenen Stärken und Grenzen
Persönlich dem Leitbild / den Grundwerten verpflichtet
Trifft Entscheidungen auf der Grundlage der Bedürfnisse der Kirche/Gemeinschaft und nicht aufgrund persönlicher Interessen
Selbstbewusst
Offen für Feedback und Kritik
Vermeidet negative Politik und versteckte Agenden
Ist bereit, einen mutigen Standpunkt einzunehmen
Vertraut anderen in angemessener Weise
Wird von anderen respektiert
Aufrichtig und geradlinig
Dient anderen; vermeidet Egoismus
Geduldig, wenn nötig
Vermeidet Voreingenommenheit in der Einstellung oder Behandlung von Menschen

Zusätzliche Anmerkungen zum Charakter (Optional)

Zwischenmenschliche Fertigkeiten

Rows	Ich stimme völlig zu	Ich stimme zu	Ich stimme weder zu noch widerspreche ich	Ich stimme nicht zu	Ich stimme überhaupt nicht zu
Löst Konflikte zwischen Teammitgliedern
Bringt Konflikte zur Lösung in die Öffentlichkeit
Hört effektiv zu
Ermutigt zu einem offenen Dialog
Schenkt persönliche Aufmerksamkeit; ist zugänglich
Passt sich ohne Frustration an Veränderungen an
Bewahrt das Selbstwertgefühl der anderen
Verschafft sich Respekt, ohne überheblich zu sein
Erkennt den Wert von Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Fähigkeiten an

Zusätzliche Kommentare zu zwischenmenschlichen Fertigkeiten (Optional)

Talente aufbauen

Rows	Ich stimme völlig zu	Ich stimme zu	Ich stimme weder zu noch widerspreche ich	Ich stimme nicht zu	Ich stimme überhaupt nicht zu
Er gibt mir ausreichend Feedback
Gibt mir genaues und faires Feedback
Macht die Leistungsbeurteilung zu einer sinnvollen Erfahrung
Entwickelt ein talentiertes Team
Schätzt die Fähigkeiten der Mitarbeiter richtig ein
Sorgt dafür, dass talentierte Mitarbeiter herausgefordert werden
Entwickelt eine starke Basis für die Zukunft
Kennt die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter
Bietet Cross-Training und Job-Rotationen

Zusätzliche Anmerkungen zu Talent aufbauen (Optional)

Führungsstil/ Motivation

Rows	Ich stimme völlig zu	Ich stimme zu	Ich stimme weder zu noch widerspreche ich	Ich stimme nicht zu	Ich stimme überhaupt nicht zu
Kann überzeugende Argumente für seinen/ihren Standpunkt vorbringen
Überzeugt andere wirkungsvoll, um sie für seine Ideen zu gewinnen
Kommuniziert eine inspirierende Vision
Hilft Menschen, eine Leidenschaft für ihre Arbeit zu entwickeln
Erkennt die Beiträge und Ideen der Mitarbeiter an
Ist sensibel für die Zufriedenheit und Moral der Gruppe
Erzeugt Dringlichkeit bei anderen
Erkennt und belohnt Leistungsträger
Schafft eine Atmosphäre, die andere zu höheren Leistungen anspornt
Hilft den Mitarbeitern, klare Ziele zu definieren
Überprüft regelmäßig die Ziele mit den Mitarbeitern
Bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen ein
Delegiert genügend Arbeit
Delegiert Autorität; ermutigt zur Unabhängigkeit
Setzt klare Fristen
Erleichtert die Arbeit, statt sie zu dominieren
Verwaltet die Kosten, ohne die Belegschaft zu entfremden
Kommuniziert die Gründe für Änderungen und Entscheidungen
Führt effektive Meetings durch
Führt Menschen entsprechend ihrer individuellen Bedürfnisse
Toleriert ehrliche Fehler als Lernerfahrungen
Verdeutlicht die Strategie in einfacher Sprache

Zusätzliche Anmerkungen zu Führungsstil / Motivation (Optional)