Formular für Führungskräfte-Feedback

Formular für Führungskräfte-Feedback
Bitte lassen Sie uns über Ihre Erfahrungen wissen. Alle Fragen sind optional, aber wenn Sie ein Feedback haben, möchten wir das wissen. Wenn es etwas gibt, das Sie nicht erhalten oder mit dem Sie unzufrieden sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine mögliche Lösung hinterlassen, die dieses Bedürfnis für alle zufrieden stellt.
Wie viel Spaß macht es Ihnen insgesamt, bei Affinity Integrated Solutions zu arbeiten?
Wie zufrieden sind Sie mit den Karriere- oder Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten bei Affinity Integrated Solutions?
Würden Sie Ihren Freunden oder Ihrer Familie einen Arbeitsplatz bei Affinity Integrated Solutions empfehlen?
Welchen Wert haben Ihre Führungskräfte für Sie? Wie helfen sie Ihnen, erfolgreich zu sein? Fühlen Sie sich frei, nur Titel zu verwenden, wenn Sie keine Namen verwenden möchten, z. B. RM, BM, VP...
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Work-Life-Balance?
Wie lange ist es her, dass Ihre Führung mit Ihnen gesprochen hat?
Wie lange ist es her, dass Ihre Führung jemanden in Ihrem Markt gekündigt hat?
Wie lange ist es her, dass Ihr direkter Vorgesetzter in Ihrem Markt war?
Nennen Sie die 3 Personen, die Sie am ehesten um Rat fragen würden? Dabei spielt es keine Rolle, welche Position sie innehaben. Wenn Sie sich unwohl fühlen, können Sie natürlich auch einfach den Titel ohne Namen nennen: Beispiel...RM, ein anderer BM oder Senior Rep.
Wenn Sie keine Namen verwenden und nur die Titel der Personen nennen, auf die Sie sich verlassen, geben Sie bitte an, ob der von Ihnen genannte Titel zu Ihrer direkten Führung oder zu einer anderen Stelle gehört.
Was bietet Ihnen Ihre direkte Führung, um Ihrem Markt zu helfen? Was machen sie gut und was würden Sie gerne von ihnen für Sie tun sehen?

In Bezug auf Ihre direkte Führung:

Rows	JA	NEIN
Diese Person ist für die Position, die sie innehat, gut geeignet
Diese Führungskraft kennt Ihre Stärken und Schwächen
Sie vertrauen dieser Führungskraft und sie vertraut Ihnen
Sie hören auf seinen oder ihren Rat
Sie sind durch den Einfluss dieser Führungskraft produktiver geworden
Diese Führungskraft hat Sie als Mentor betreut oder entwickelt, um Ihnen zu helfen, eine bessere Führungskraft zu werden
Sie konnten in die Rolle Ihrer Führungskraft schlüpfen, weil diese Ihnen geholfen hat, sich darauf vorzubereiten
Sie glauben dieser Führungskraft und geben ihr automatisch den Vorteil des Zweifels
Sie erkennen diese Person als Ihre Führungskraft an
Diese Person kennt jeden in Ihrem Team

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