Umfrage zur Unternehmenskultur

Umfrage zur Unternehmenskultur
Bitte beachten Sie, dass Ihre Antworten auf diese Umfrage völlig anonym bleiben und dass niemand außerhalb des Projektteams jemals Ihre ausgefüllte Umfrage sehen wird.

Bitte unterschreiben Sie nirgendwo in diesem Formular mit Ihrem Namen.
Beziehungsorientiert und partizipativEmpowerment und EngagementorientiertRational und analytischVerfahrens- und politikorientiertSonstiges
Wie gut passt der Führungsstil zu Ihnen?

wenig - etwas - neutral - meistens - sehr gut

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie den einzelnen Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Stimme überhaupt nicht zu	Stimme nicht zu	Neutral	Stimme zu	Stimme sehr zu	Nicht zutreffend
Ich habe das Gefühl und sehe, dass die meisten Projekte erfolgreich waren.
Ich denke, die Veränderungen, die wir hier durchlaufen, sind genau richtig.
Diese Organisation unterstützt den Wandel sehr.
Hier ist es einfach, Dinge zu erledigen.
Die meisten Änderungen im Management erleichtern mir die Arbeit.
Ich werde ermutigt, Vorschläge für Verbesserungen zu machen.
Änderungen, die ich und andere Mitarbeiter vorgeschlagen haben, werden in der Regel umgesetzt.
Die Ziele des Unternehmens werden von den Mitarbeitern vereinbart.
Ich habe das Gefühl, dass die Abteilung ihre Mitarbeiter schätzt.
Ich werde ermutigt, die Initiative zu ergreifen und eigene Entscheidungen zu treffen.
Ich habe das Gefühl, dass Probleme und Beschwerden von Mitarbeitern effektiv behandelt werden.
Die Abteilung ist offen für Vorschläge.

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie jeder der Aussagen zum Thema Kommunikation zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Stimme überhaupt nicht zu	Stimme nicht zu	Neutral	Stimme zu	Stimme sehr zu	Nicht zutreffend
Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Kommunikationskanäle zwischen den Mitarbeitern sind offen.
Die Kommunikationskanäle zwischen Management und Arbeitnehmern sind offen.

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie jeder der Aussagen zum Thema Management zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Stimme überhaupt nicht zu	Stimme nicht zu	Neutral	Stimme zu	Stimme sehr zu	Nicht zutreffend
Das Management holt aktiv die Meinung der Mitarbeiter ein, bevor wichtige Entscheidungen getroffen werden.
Ich vertraue unserem Management und glaube, was es sagt.
Das Management holt bei wichtigen Entscheidungen die Meinung der Mitarbeiter ein.

Bitte bewerten Sie, wie stark Sie jeder der Aussagen zu Ihrem direkten Vorgesetzten und Ihrer Abteilung zustimmen oder nicht zustimmen.

Rows	Stimme überhaupt nicht zu	Stimme nicht zu	Neutral	Stimme zu	Stimme sehr zu	Nicht zutreffend
Mein unmittelbarer Vorgesetzter respektiert mich als Person.
Mein Vorgesetzter ist offen für konstruktive Kritik.
Mein direkter Vorgesetzter hört sich an, was ich zu sagen habe.
Mein Vorgesetzter geht fair mit mir um.
Die Abteilung bevorzugt niemanden unter den Mitarbeitern.
Mein unmittelbarer Vorgesetzter ermutigt mich zu Verbesserungsvorschlägen.
Mein unmittelbarer Vorgesetzter verfügt über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten.
In diesem Unternehmen arbeiten die Menschen gut zusammen.
Die Abteilung ist für ihren fairen Umgang mit den Mitarbeitern sehr angesehen.
Unsere Vorgesetzten haben gute Arbeit geleistet, indem sie die Ziele des Unternehmens in sinnvolle Aufgaben und Ziele für ihre Mitarbeiter umgesetzt haben.