Formularzur Bewertung der psychischen Gesundheit für Vorgesetzte
Name des Vorgesetzten
Vorname
Nachname
Auswertungsdatum
 -
Day
 -
Month
Year
2 digit day, 2 digit month, 4 digit year
Datum
Name des Mitarbeiters
Vorname
Nachname
Bewertung der psychischen Gesundheit
Rows
Schlecht
Unter dem Durchschnitt
Durchschnitt
Ãœber dem Durchschnitt
Ausgezeichnet
Nicht bewertet
Der Mitarbeiter zeigt ein Verständnis der ethischen Regeln des Rechnungshofs sowie die Fähigkeit, ethische Dilemmata zu erkennen und zu lösen.
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Mitarbeiter bemüht sich um Verständnis für die Politik und die rechtlichen Belange der Behörde und um einen höflichen und angemessenen Umgang mit dem Personal der Behörde.
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Der Mitarbeiter hat seine/ihre Fähigkeiten im Fallmanagement unter Beweis gestellt und hält sich an die Richtlinien der Agentur zur Führung von Unterlagen.
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Der Mitarbeiter arbeitet gut mit den Mitarbeitern der Agentur zusammen, um Dienstleistungen zu erbringen, die den akademischen, persönlichen, sozialen und beruflichen Entwicklungsbedürfnissen aller Kunden entsprechen.
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Der Mitarbeiter baut erfolgreiche individuelle Beratungsbeziehungen zu Klienten auf und pflegt sie, zeigt kulturelle Sensibilität und versucht, die Probleme der Klienten zu verstehen und auf sie einzugehen.
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Der Mitarbeiter zeigt die Fähigkeit, Beratungsinterventionen in Kleingruppen zu konzipieren und durchzuführen. Der/die Praktikant/in lernt im Rahmen seines/ihres Praktikums die Theorie und Verfahren der Gruppenberatung kennen.
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Der/die Praktikumsbetreuer/in zeigt die Fähigkeit, sich erfolgreich mit Kollegen, Mitarbeitern und der Gemeinschaft zu beraten.
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Der/die Praktikumsbetreuer/in verfügt über Koordinationsfähigkeiten. Er/sie ist einfallsreich, wenn es darum geht, den Kunden Informationen über Dienstleistungen und Programme anzubieten. Bei Bedarf vermittelt der/die Praktikumsbetreuer/in an externe Stellen.
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Der Mitarbeiter nimmt die Supervision gut in Anspruch. Wenn Supervision erforderlich ist, sucht er/sie sie aktiv, ist offen für Feedback und Vorschläge von Vorgesetzten und bereit, persönliche und berufliche Stärken sowie Entwicklungsprobleme anzusprechen.
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Unterschrift Vorgesetzter
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