Formular zur Anpassung des Gehaltsbands
Verwenden Sie dieses Formular, um eine Anpassung des Gehaltsbands für eine Stelle strukturiert zu beantragen und begründet zu dokumentieren. Alle Angaben bitte auf Deutsch ausfüllen.
Antrag und betroffene Stelle
Name der antragstellenden Person
*
Vorname
Nachname
Abteilung
*
Please Select
Vertrieb
Marketing
Personal
Finanzen
IT
Operations
Produktion
Kundenservice
Forschung & Entwicklung
Sonstiges
Aktuelle Stellenbezeichnung
*
Gewünschte Stellenbezeichnung
Standort
*
Please Select
Berlin
Hamburg
München
Köln
Frankfurt am Main
Stuttgart
Remote
Sonstiges
Arbeitsbereich
*
Please Select
Verwaltung
Operativ
Technisch
Kaufmännisch
Führung
Projektmanagement
Sonstiges
Art der Anpassung des Gehaltsbandes
*
Anhebung des Mindestwerts
Anhebung des Zielwerts
Anhebung des Maximalwerts
Komplette Neubewertung
Sonstiges
Gewünschter Wirksamkeitszeitpunkt
*
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Anlass der Anpassung
*
Please Select
Beförderung
Erweiterte Aufgaben
Marktbenchmark
Interne Umstrukturierung
Leistungsentwicklung
Sonstiges
Kurze Begründung
*
Einordnung der aktuellen Vergütung
Aktuelles Gehaltsband
*
Please Select
Band 1
Band 2
Band 3
Band 4
Band 5
Band 6
Andere
Aktuelle Bandstufe
*
Please Select
Stufe 1
Stufe 2
Stufe 3
Stufe 4
Stufe 5
Andere
Bisherige Einstufung
*
Please Select
Unverändert
Leicht unterhalb
Passend
Leicht oberhalb
Deutlich unterhalb
Deutlich oberhalb
Andere
Vergütungsgruppe
Please Select
Tarifgruppe A
Tarifgruppe B
Tarifgruppe C
Außertariflich
Individuelle Vereinbarung
Andere
Vergleich zur Markt- oder Funktionsrolle
Please Select
Unter Markt/Funktion
Im Markt/Funktion
Über Markt/Funktion
Nicht vergleichbar
Unklar
Andere
Bisherige Entwicklung im Aufgabenbereich
Please Select
Keine wesentliche Änderung
Moderate Erweiterung
Deutliche Erweiterung
Komplette Neuausrichtung
Andere
Relevante Änderung der Verantwortlichkeiten
Begründung und Einflussfaktoren
Sachliche Gründe für die Anpassung
*
Veränderte Aufgaben
Zusätzliche Verantwortung
Erweiterte Fachkenntnisse
Führungsverantwortung
Besondere Projektleistung
Marktvergleich
Interne Vergleichbarkeit
Erwarteter Einfluss auf Team oder Organisation
Andere
Beschreibung der veränderten Aufgaben
Zusätzliche Verantwortung im Arbeitsbereich
Relevante Fachkenntnisse und Kompetenzen
Einschätzung der Führungsverantwortung
Gering
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Sehr hoch
10
1 is Gering, 10 is Sehr hoch
Einschätzung der besonderen Projektleistung
Gering
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Sehr hoch
10
1 is Gering, 10 is Sehr hoch
Einschätzung des Marktvergleichs
Schwach
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Sehr stark
10
1 is Schwach, 10 is Sehr stark
Erwarteter Einfluss auf Team oder Organisation
Genehmigung und Weiterleitung
Vorgesetzte Person
*
Vorname
Zweiter Vorname
Nachname
Weitere prüfende Stelle
Gewünschter Bearbeitungsweg
*
Please Select
Direktprüfung
Mit Zweitprüfung
Rückfrage an Fachbereich
Andere
Zustimmung der Führungskraft
*
Ja
Nein
Priorität
*
Please Select
Niedrig
Normal
Hoch
Dringend
Gewünschter Rückmeldestatus
Please Select
Eingegangen
In Prüfung
Zurückgestellt
Abgeschlossen
Andere
Interne Bemerkungen
Anfrage senden
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