Bewerbungsformular ohne unzulässige Fragen

Dieses Formular fragt ausschließlich Angaben ab, die für die ausgeschriebene Stelle von Bedeutung sind. Fragen nach Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Identität, Familienplanung oder dem bisherigen Gehalt stellen wir bewusst nicht. Bitte laden Sie Ihre Unterlagen am Ende hoch.

Die folgenden Angaben werden nur erhoben, soweit sie für die konkrete Tätigkeit erforderlich sind. Entfernen Sie als Arbeitgeber die Felder, die für Ihre Stelle keine Rolle spielen.

Zulässig ist ausschließlich die Frage, ob eine Arbeitserlaubnis besteht. Nach Staatsangehörigkeit oder Herkunft darf nicht gefragt werden.

Wir fragen bewusst nicht nach Ihrem bisherigen Gehalt. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie untersagt diese Frage; das deutsche Umsetzungsgesetz steht noch aus.

Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz dürfen Bewerberinnen und Bewerber nicht wegen ihrer ethnischen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität benachteiligt werden. Fragen zu diesen Merkmalen erheben wir deshalb nicht — ebenso wenig zu Familienstand, Kinderwunsch, Schwangerschaft oder Ihrem bisherigen Gehalt. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich.

Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer Angaben ist [Unternehmen], [Anschrift], [E-Mail]. Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten ausschließlich zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens. Rechtsgrundlage ist § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Erhalten Sie eine Absage, löschen wir Ihre Unterlagen in der Regel sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens. Diese Frist ergibt sich aus der zweimonatigen Geltendmachungsfrist des § 15 Abs. 4 AGG und der anschließenden Klagefrist. Möchten Sie, dass wir Ihre Unterlagen darüber hinaus für künftige Stellen aufbewahren, teilen Sie uns das bitte mit — dafür holen wir Ihre gesonderte Einwilligung ein. Sie haben das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch sowie ein Beschwerderecht bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde. Weitere Informationen: [Link zur Datenschutzerklärung].

Diese Vorlage ist ein Muster und ersetzt keine Rechtsberatung. Ergänzen Sie keine Felder zu Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft oder zum bisherigen Gehalt. Eine unzulässige Frage im Formular kann nach § 22 AGG als Indiz für eine Benachteiligung gewertet werden — dann müssen Sie beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag. Nach § 15 AGG drohen Entschädigungs- und Schadensersatzansprüche. Eignungsbezogene Fragen zur Gesundheit sind nur zulässig, soweit sie sich auf konkrete Anforderungen der ausgeschriebenen Tätigkeit beziehen. Prüfen Sie das im Einzelfall und ergänzen Sie solche Fragen nur mit fachlicher Beratung. Achten Sie auch auf die Stellenausschreibung selbst: Nach § 11 AGG ist geschlechtsneutral auszuschreiben.