Encuesta de discriminación hacia personas en situación de discapacidad.
La siguiente encuesta tiene como propósito identificar el nivel de discriminación al hijo algunas veces las personas en situación de discapacidad en ambientes laborales en diversidad de sectores productivos. La elaboración, diseño y análisis posterior de datos serán llevados de la carrera de Psicología: Erinson Salcedo Soriano, Miguel Felipe Sarmiento Avellaneda. Este proyecto se rige bajo el cumplimiento del Código de ontología y bioético para el ejercicio de la profesión de Psicología y de la Resolución 8430 de 1993, la cual enmarca esta investigación como de riesgo mínimo. El participante podrá desistir de continuar en el estudio, sin que ello le cree perjuicio alguno. A su vez Los estudiantes de la Universidad se comprometen a no revelar información individual a terceros que estén relacionados con la privacidad o permitir identificar a alguno de los participantes. Toda la información recopilada se manejará de forma anónima y se utilizará exclusivamente para fines académicos, para lo cual se le pide responder a todas las preguntas con sinceridad y libertad absoluta. Si desea conocer más en detalle sobre el proyecto de investigación, o si al momento de realizar las pruebas se le presenta algún problema, no dude en contactar con el equipo investigador al correo esalcedos@ucundinamarca.edu.co ó mfsarmiento@ucundinamarca.edu.co. De antemano agradecemos su participación. Si quiere realizar la encuesta, pulse el botón "Seguir" de lo contrario puede cerrar la encuesta.
EDAD
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Entre 18-25
Entre 26-35
Entre 36-45
Entre 46-55
Entre 56-65
¿En la actualidad se encuentra laborando?
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SI
NO
¿Usted trabaja o ha trabajado alguna vez con una persona en situación de discapacidad? Mencione el tipo de discapacidad que tiene dicha persona
¿Usted comparte o ha compartido su entorno familiar, educativo, recreativo o social, alguna vez con una persona en situación de discapacidad? Mencione el tipo de tipo de discapacidad que tiene dicha persona
Indicaciones importantes
A continuación encontrara las preguntas correspondientes a cada discapacidad, tenga en cuenta que se presentan en un formato de escala Likert donde 1 representa totalmente en desacuerdo y 5 totalmente de acuerdo, recuerde contestar sinceramente, aquí no hay respuestas correctas ni incorrectas solo opiniones muy respetables por parte del equipo investigador. Para la correcta interpretación de las preguntas resulta vital que se familiarice con algunas muy breves descripciones del tipo de discapacidades que encontrara en la prueba, dichas descripciones las encontrará a medida que la vaya desarrollando o dando clic sobre alguna de las palabras que hacen referencia a discapacidad en cada enunciado de pregunta por ejemplo "discapacidad intelectual" de este modo sera llevado a un apartado de información, cuando termine de leer lo que necesite puede minimizar o cerrar esa pestaña de su navegador y seguir su cuestionario donde lo dejo.
Las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
deberían tener igualdad de condiciones laborales respecto a la asignación de salarios y horas laborales.
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1
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5
Dadas sus condiciones especiales las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
deberían tener procesos de selección laboral adaptados a su condición, distintos a los utilizados normalmente
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5
Las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
es una población que requiere de prioridad a la hora de ser contratada por encima de cualquier otra población.
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5
Evidenciando el desempeño inferior de las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
, estas personas deberían contar con trabajos adaptados dada su condición .
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5
Me alegraría trabajar junto a una persona con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
.
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5
Si mi compañero de al lado es una persona cuyo desempeño intelectual es inferior al mío, teniendo en cuenta que este se debe a su
discapacidad
, me sentiría enojado.
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5
Compartir trabajo con una persona con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
sería para mi algo que me genera agrado.
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5
No me agradaría que la persona que esté a cargo de mi contratación fuese una persona con un
desempeño cognitivo
inferior al mío.
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Tendría una concepción positiva de mi empresa si hay trabajadores con una
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
en puestos de trabajo acordes con su condición
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5
Si yo trabajase con una persona con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
me generaría compasión por esa persona.
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Pienso que las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
no deberían trabajar.
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Las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
pueden desempeñar un trabajo, mejor que como lo haría yo, aun cuando este implique capacidad cognitiva.
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5
Dado su desempeño cognitivo inferior las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
son perfectos para realizar trabajos únicamente operativos.
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Pienso que las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
deberían quedarse en sus casas.
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Opino que las personas con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
podrían ser contratadas en cualquier empresa.
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Creo que para una empresa al tener una persona con
DISCAPACIDAD INTELECTUAL LEVE
haría que su nivel de crecimiento fuese más lento.
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La población que presentan
PARAPLEJIA
deben tener ciertos privilegios por encima de las personas que no sufren esta condición en el ámbito laboral.
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Los ”
parapléjicos
” son vistos como una población vulnerable que requiere de constante ayuda estatal dada su incapacidad para trabajar.
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Las personas que presentan
PARAPLEJIA
deberían ganar sueldos más bajos en los empleos que realizan con respecto a personas sin ninguna discapacidad .
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Las personas sin movilidad en sus extremidades inferiores, deberían desempeñar cargos cuya remuneración sea superior a la de otros trabajadores si desempeñan el mismo cargo.
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Ver a una persona con
PARAPLEJIA
desempeñar un trabajo como el mío me haría feliz.
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Me sentiría más triste si una persona con
PARAPLEJIA
me reemplaza en mi trabajo que si lo hace una persona sin ninguna discapacidad .
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Pienso en las personas que presentan
PARAPLEJIA
son cargas para las empresas debido a sus importantes limitaciones.
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Dada la dificultad de movimiento que presentan las personas con
PARAPLEJIA
, pienso que su condición no los permite ser trabajadores eficaces.
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Creo que las personas que presentan
PARAPLEJIA
deben permanecer en sus casas debido a su condición y dedicarse a trabajos online para su mayor comodidad.
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Las personas en silla de ruedas, son personas con desempeño inferior ya que siempre están enojados por la falta de instalaciones apropiada.
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Las personas con alguna
AMPUTACIÓN
deben tener preferencia sobre quienes no presentan esta condición a la hora de ser contratados.
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Las personas que no cuentan con alguna de sus extremidades, requieren tener un sueldo un porcentaje mayor a quienes no presentan esta condición, dados sus gastos y la mayor posibilidad de quedar desempleados.
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Las personas con alguna
AMPUTACIÓN
pueden ser idóneas a la hora de contratar con el estado, ya que los cargos administrativos son perfectos para ellos sobre otro tipo de discapacidades.
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Las personas con alguna
AMPUTACIÓN
deberían ganar menos sueldo que las personas sin esta discapacidad, ya que pueden ser menos productivos en algunas labores .
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5
Si a una persona a la cual le hacen falta los brazos lo contratan para que desempeñe el mismo trabajo que el mío, esto me generaría lastima ya que mi trabajo es muy exigente.
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Trabajar con una persona que ha sido víctima de una mina anti-persona y por la cual sufrió una
AMPUTACIÓN
de alguna de sus piernas seria de mi admiración.
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Pienso que una persona con algún tipo de
AMPUTACIÓN
tendría problemas al desarrollar trabajos que impliquen destreza física.
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Una persona la cual presente ausencia de una de sus piernas, dada su dificultad son más idóneas para realizar cierto tipos de trabajos como los del hogar.
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Las personas a las cuales les hace falta alguna de sus extremidades, son torpes y lentas en cualquier trabajo.
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Dada la ausencia de sus manos, creo que sería negativo que se les hagan cierto tipo de exigencias de carácter laboral a dichas personas.
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Quienes presentan
PARÁLISIS CEREBRAL
deberían recibir sólo la mitad del sueldo en comparación con las personas que no la presentan, dada su dificultad para realizar gran variedad de tareas.
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La
PARÁLISIS CEREBRAL
es la incapacidad más complicada de sobrellevar en un ambiente laboral comparada con otras discapacidades.
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Las personas que presentan
PARÁLISIS CEREBRAL
merecen tener los mismos beneficios laborales que cualquier otro empleado.
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Los empleados que presentan
PARÁLISIS CEREBRAL
merecen de tener el mismo horario laboral que cualquier otro empleado.
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Me causaría cierto tipo de temor trabajar con una persona que presente
PARÁLISIS CEREBRAL
.
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Si una persona con
PARÁLISIS CEREBRAL
es contratada para trabajar a mi lado, esto me haría sentir agrado con el sistema de contratación de empresa.
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Dada la espasticidad o músculos rígidos que presenta una persona con
PARÁLISIS CEREBRAL
, pienso que son poco funcionales en una empresa.
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Una persona con
PARÁLISIS CEREBRAL
le resultaría perjudicial desempeñarse en labores de costura dados su movimientos involuntarios.
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Dadas las evidentes limitaciones, pienso que una persona con
PARÁLISIS CEREBRAL
resulta necesario que reciba un subsidio del Estado y constante asistencia médica.
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Una persona que presente una
PARÁLISIS CEREBRAL
se le puede asignar cualquier tipo de tarea en un trabajo.
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La población
ciega
necesita de la asistencia de otros empleados en su lugar de trabajo.
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La población
ciega
sin importar su condición tiene las mismas oportunidades para ser jefes de una empresa que las personas con plena facultad visual.
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La población
ciega
tiene las mismas oportunidades oportunidades laborales que la población vidente.
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Los problemas visuales son un factor que no debe tenerse en cuenta para la asignación de tareas específicas en un ambiente laboral.
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Los empleados
ciegos
necesitan tener tareas especificas para su condición.
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Los empleados
ciegos
necesitan tener el mismo acceso de los empleados videntes a todas las áreas del lugar de trabajo.
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Si yo trabajase con una persona la cual es
ciega
, compartir con ella mi lugar de trabajo me generaría temor de que en alguna situación involuntaria se presentara un accidente.
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Me sentiría preocupado de ver a una persona
ciega
trabajando de vendedor ambulante.
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Trataría compasivamente a un empleado
ciego
procurando hacerlo sentir cómodo en su lugar de trabajo.
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Una persona
ciega
siendo mi jefe generaría en mi un sentimiento de rivalidad.
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Sentiría tristeza si despiden a alguien
ciego
por no poder realizar una tarea que implica el uso de sus sentido visual.
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Me enfadaría si me atendiese en una tienda de arte un empleado con
DISCAPACIDAD VISUAL
.
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Una persona con
DISCAPACIDAD VISUAL
son buenos únicamente trabajando como artesano.
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Las personas
ciegas
son empleados capaces de desarrollar cualquier tarea.
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Pienso que una persona con
DISCAPACIDAD VISUAL
le resultaría imposible desempeñar el trabajo de modelo de pasarela.
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Considero que una persona con
DISCAPACIDAD VISUAL
debe desempeñar trabajos que no le impliquen agilidad motora.
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Una persona
ciega
puede ser un miembro muy útil en cualquier trabajo.
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Un
ciego
es tan importante como una persona vidente en cualquier empleo.
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Las personas con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
deberían tener trabajos más simples que las personas que no presentan esta condición.
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Las personas con
discapacidad auditiva
se comunican a través de la lengua de señas por lo que las empresas debe capacitar a sus demás empleados y jefes para tener una apropiada comunicación.
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Las personas con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
pueden adaptarse a trabajar con gente que escucha bien y formar equipos de trabajo eficaces.
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Las personas con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
pueden adaptarse a cualquier trabajo si se les prestan los medio para hacerlo.
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Las personas con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
pueden buscar diferentes alternativas para conseguir dinero, sin limitación alguna por su discapacidad.
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Las personas con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
deben ser contratadas con mayor preferencia a una persona que escuche “normal”."
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Si mi compañero de trabajo presenta
pérdida de la audición
me alejaría al no poder comunicarme con él.
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Si tuviera la oportunidad de ver a una persona con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
realizando sus actividades laborales, me parecería algo irrelevante.
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Me sorprendería al saber que una persona con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
es capaz de desempeñar el mismo cargo que yo realizo.
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Si la empresa donde yo trabajo tuviera en su planta personal con
discapacidad auditiva
me sentiría orgulloso por ello.
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Me causaría envidia que contraten a una persona con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
, antes que a mi.
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Me sentiría frustrado al querer comunicarme con mi compañero
sin audición
ya que no se lengua de Señas.
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Dadas las dificultades que se presentan en la comunicación con una persona con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
pienso que estas personas son poco productivos.
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Considero que las personas
sordas
están altamente calificados para desempeñar puestos públicos o de gerencia.
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Creo que una persona con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
podría ser un trabajador más dedicado a cumplir sus horarios y labores sin importar su condición.
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Pienso que una empresa no se vería limitada si tiene trabajadores con
SORDERA TOTAL O COFOSIS
.
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