Encuesta para obtener el Diagnóstico de Implementación de Lineamientos Técnicos para la aplicación de la estrategia de la nueva normalidad.
Esta encuesta cuenta con un total de 77 preguntas las cuales estan categorizadas en 6 rubros.
Es necesario que una vez que se inicia el cuestionario se concluya ya que no es posible guardarlo y regresar a el.
1. ¿Se ha designado un comité o persona responsable de la implementación,seguimiento y supervisión de las medidas para la Nueva Normalidad en el marco del COVID-19?
Si No Parcialmente
2. El comité o persona designada ¿lleva a cabo la categorización del centro de trabajo, con el fin de identificar las medidas que deberán ser implementadas?
Si No Parcialmente
3. El comité o persona designada ¿se cerciora que las estrategias generales de control son correctamente implementadas?
Si No Parcialmente
4. El comité o persona designada ¿se mantiene informado de las indicaciones de la autoridad federal para, en su caso, comunicar a la población trabajadora sobre nuevas medidas que deban implementarse?
Si No Parcialmente
5. El comité o persona designada ¿identifica a la población en situación de vulnerabilidad para la implementación de las medidas de protección necesarias?
Si No Parcialmente
6. El comité o persona designada ¿constata la correcta implementación de todas las medidas en la empresa o el centro de trabajo?
Si No Parcialmente
7. ¿Cuenta con entradas y salidas exclusivas del personal?En caso de que se cuente con un solo acceso, ¿éste se divide por barreras físicas a fin de contar con espacios específicos para el ingreso y salida del personal?
Si No Parcialmente N/A
8. En caso de ser posible, ¿cuenta en los accesos al centro de trabajo con tapetes desinfectantes o alternativas similares, o en su caso, se otorgan protectores desechables de calzado?
Si No Parcialmente N/A
9. En su caso, ¿los tapetes desinfectantes o alternativas similares hacen uso de hipoclorito de sodio con concentraciones del 0.5%?
Si No Parcialmente N/A
10. En su caso, ¿se repone el líquido desinfectante de los tapetes desinfectantes cada que lo requieren? En caso de jergas saturadas con hipoclorito de sodio al 0.5%, ¿se asegura que éstas estén limpias y saturadas de la solución desinfectante?
Si No Parcialmente N/A
11. ¿Cuenta en los accesos con dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%?
Si No Parcialmente N/A
12. ¿Se cuenta con sensores de distancia (termómetros o cámaras infrarrojas)para la determinación de la temperatura corporal?
Si No Parcialmente N/A
13. ¿Se cuenta con un área de estancia específica para casos detectados con temperatura corporal mayor a 37.5 °C?
Si No Parcialmente N/A
14. ¿Se cuenta en los accesos a las áreas comunes con lavamanos con jabón, agua y toallas de papel desechable, o en su caso, con dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%?
Si No Parcialmente N/A
15. Para el caso de vestidores o casilleros, ¿se cuenta con señalizaciones o marcas en el piso indicando el lugar que podrá ocupar la persona trabajadora? Si el centro de trabajo no cuenta con vestidores o casilleros, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
16. Para el caso de cafeterías o comedores, ¿se cuenta con barreras físicas en la misma mesa separando a un comensal de otro (las barreras separan el frente y los laterales de cada persona trabajadora)? Si el centro de trabajo no cuenta con cafeterías o comedores, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
17. En caso de contar con sistemas de extracción en áreas comunes ¿se vigila que funcionan adecuadamente y cuentan con cambios de filtros acorde a lo establecido por el proveedor? Si el centro de trabajo no cuenta con estos sistemas, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
18. ¿Se cuenta con señalización en piso o en asientos de los espacios que deberán ocupar las personas trabajadoras en las salas de reuniones o áreas de espera, cuidando la distancia de al menos 1.5 metros entre personas?
Si No Parcialmente N/A
19. En áreas comunes ¿se favorece la ventilación natural?
Si No Parcialmente N/A
20. En los espacios donde se encuentran concentrados dos o más personas trabajadoras a menos de 1.5 metros, ¿las áreas de trabajo se encuentran delimitadas por barreras físicas protegiendo el frente y laterales del personal?
Si No Parcialmente N/A
21. ¿Cuenta con señalizaciones o marcas en el piso indicando los lugares de trabajo, respetando siempre la distancia mínima entre cada puesto de trabajo de al menos 1.5 metros?
Si No Parcialmente N/A
22. En caso de contar con sistemas de extracción en áreas administrativas ¿se vigila que funcionan adecuadamente y cuentan con cambios de filtros acorde a lo establecido por el proveedor? Si el centro de trabajo no cuenta con estos sistemas, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
23. Las personas trabajadoras ¿cuentan con dispensadores de alcohol al 60%o gel desinfectante base alcohol al 60%?
Si No Parcialmente N/A
24. En áreas de oficinas o administrativas ¿se favorece la ventilación natural?
Si No Parcialmente N/A
25. En caso de que el proceso productivo o servicio lo permita, ¿las estaciones y áreas de trabajo se delimitan con barreras físicas, en caso contrario, las estaciones de trabajo se delimitan con señalizaciones o marcas en el piso asegurando la distancia mínima de 1.5 metros entre personas trabajadoras?
Si No Parcialmente N/A
26. Si la estación o área de trabajo lo permite, ¿la persona trabajadora cuenta en los accesos con dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%?
Si No Parcialmente N/A
27. En caso de contar con sistemas de extracción en áreas de proceso productivo, ¿éstos funcionan adecuadamente y cuentan con cambios de filtros acorde a lo establecido por el proveedor? Si el centro de trabajo no cuenta con estos sistemas, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
28. En las áreas de proceso productivo ¿se favorece la ventilación natural?
Si No Parcialmente N/A
29. Los sanitarios ¿cuentan con lavabos en condiciones adecuadas de operación (son funcionales y cuentan con agua y jabón)?
Si No Parcialmente N/A
30. En los sanitarios ¿se cuenta con dispensadores de toallas de papeldesechables?
Si No Parcialmente N/A
31. En los sanitarios ¿se favorece la ventilación natural?
Si No Parcialmente N/A
32. ¿Se toma la temperatura corporal al ingreso y egreso de la empresa?
Si No Parcialmente N/A
33. ¿Cuenta con lineamientos para el control de visitas, proveedores y contratistas en materia de higiene, sana distancia y uso obligado de cubrebocas, que debe seguirse al ingreso, permanencia y salida del lugar?
Si No Parcialmente N/A
34. ¿Se facilita el teletrabajo a las personas que, por sus condiciones de salud,edad avanzada, estado de embarazo o lactancia, lo ameriten?
Si No Parcialmente N/A
35. Si el teletrabajo no es posible, ¿se cuenta con horarios escalonados de ingreso, modificación de turnos, horarios flexibles u otra acción que evite concentraciones de personas trabajadoras en las instalaciones en determinados horarios y espacios de trabajo?
Si No Parcialmente N/A
36. ¿Las reuniones de trabajo se realizan preferentemente por teléfono o videoconferencia, en caso contrario, se cuida la sana distancia, higiene respiratoria, limpieza y desinfección del lugar, mesas, sillas y objetos?
Si No Parcialmente N/A
37. Para el caso de cafeterías o comedores, ¿el personal de caja, cocina y meseros, cuentan con cabello recogido y cubrebocas?. Si el centro de trabajo no cuenta con cafeterías o comedores, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
38. En caso de no contar con barreras físicas, ¿se tienen implementados horarios escalonados en comedor, casilleros, vestidores, cafeterías, etc., que eviten aglomeración de personas trabajadoras?
Si No Parcialmente N/A
39. ¿Se limita la realización de eventos sociales?
Si No Parcialmente N/A
40. ¿Cuenta con protocolos de limpieza y desinfección diaria de áreas, superficies, objetos de contacto y de uso común, que incluyen lavar con agua, jabón, desinfectar con una solución de hipoclorito de sodio al 0.5%?
Si No Parcialmente N/A
41. ¿Se realiza supervisión o verificación del cumplimiento a los lineamientos de sana distancia que deben seguir las personas trabajadoras?
Si No Parcialmente N/A
42. ¿Se supervisa que las soluciones de agua y jabón no se mezclen con algún otro producto químico?
Si No Parcialmente N/A
43. En su caso, ¿se supervisa que la solución de hipoclorito de sodio se prepare de manera diaria y que no se mezcle con ninguna otra sustancia química?
Si No Parcialmente N/A
44. ¿Se cuida que los dispensadores de alcohol al 60% cuenten con las cantidades necesarias por turno de trabajo?
Si No Parcialmente N/A
45. ¿Se supervisa que los dispensadores de toallas desechables de papel cuenten siempre con disponibilidad?
Si No Parcialmente N/A
46. ¿Cuenta con el suficiente número de contenedores (botes de basura) en diversos puntos para arrojar cubrebocas usados o maltratados?
Si No Parcialmente N/A
47. ¿Promueve y comunica una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo, tal como cubrir la boca y nariz con el codo flexionado o un pañuelo de papel al toser o estornudar?
Si No Parcialmente N/A
48. ¿Recomienda a la persona trabajadora que priorice las opciones de movilidad (traslado de casa al trabajo y viceversa) que faciliten mantener la distancia interpersonal, promoviendo el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto?
Si No Parcialmente N/A
49. En caso de que la empresa cuente con transporte para sus personas trabajadoras, ¿se tienen consideradas medidas que minimizan el riesgo de exposición, tales como: limpieza y desinfección de la unidad antes de subir a las personas trabajadoras, determinación de temperatura corporal antes de subir al autobús? Si el centro de trabajo no cuenta con transporte, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
50. ¿Cuenta con un código de ética que establece lineamientos de no discriminación para las personas que hayan tenido COVID-19 o convivido con algún familiar sospechoso o confirmado?
Si No Parcialmente N/A
51. ¿Se cuenta con lineamientos de restricción de viajes locales o internacionales; en caso de que sea necesario viajar, se cuenta con los lineamientos sobre las medidas preventivas que deben cumplirse antes, durante y posterior al viaje?
Si No Parcialmente N/A
52. ¿Se informa a las personas trabajadoras que el uso de accesorios (joyería,corbatas) puede ser un reservatorio de virus y demás microorganismos?
Si No Parcialmente N/A
53. ¿Se tienen lineamientos sobre no compartir entre las personas trabajadoras celulares, utensilios de cocina, EPP, papelería, plumas, etc.?
Si No Parcialmente N/A
54. ¿Se tienen lineamientos para que las personas trabajadoras cuiden la distancia social con sus compañeros de al menos 1.5 metros, así como en aquellos lugares donde no sea factible, se haga uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial?
Si No Parcialmente N/A
55.¿Se promueve a través de comunicados (escritos o digitales) el lavado de manos frecuente, higiene respiratoria, sana distancia, etc.?
Si No Parcialmente N/A
56. El equipo de protección personal ¿se le proporciona a la persona trabajadora acorde al tipo de factor de riesgo de exposición?
Si No Parcialmente N/A
57. Durante el tiempo que la persona trabajadora no tiene exposición a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral, ¿se le proporciona cubrebocas y protección ocular y facial o se cuida la sana distancia de al menos 1.5 metros entre personas trabajadoras?
Si No Parcialmente N/A
58. ¿Se les proporciona a todos las personas trabajadoras cubrebocas y protección ocular o facial (según lo permita el puesto de trabajo) en aquellas áreas que por su tamaño y distribución de equipos sea complejo, se mantienen distancias mínimas de al menos 1.5 metros entre las personas trabajadoras?
Si No Parcialmente N/A
59. Para el caso de las personas trabajadoras que tienen contacto con público, ¿se les proporciona cubrebocas y protección ocular o facial? (el protector facial u ocular puede omitirse si se cuenta con barreas físicas y se mantiene la distancia de 1.5 metros entre la persona trabajadora y cliente).
Si No Parcialmente N/A
60. ¿Las protecciones oculares o faciales que se otorgan a la persona trabajadora permiten amplia visibilidad, preferentemente con protección lateral y superior y son antiempañantes?
Si No Parcialmente N/A
61. ¿Todas las personas trabajadoras tienen acceso a agua, jabón, toallas desechables de papel, así como a alcohol al 60% o gel desinfectante para la manipulación del equipo de protección personal?
Si No Parcialmente N/A
62. ¿Se fomenta y brinda confianza para que el personal se retire ante la presencia de síntomas de la enfermedad, a través de la simplificación de trámites de incapacidad y la eliminación de descuentos por ausencia?
Si No Parcialmente N/A
63. ¿Se informa sobre la estrategia de retorno a actividades y la Nueva Normalidad, así como de sus implicaciones en el centro de trabajo?
Si No Parcialmente N/A
64. ¿Se tiene un programa de capacitación para el personal directivo o patrones de las acciones a realizar en la empresa para prevenir y evitar cadenas de contagio por COVID-19?
Si No Parcialmente N/A
65. ¿Cuenta con un programa de capacitación y difusión de información que incluya hábitos saludables, estilo de vida, familia, apoyo para el control de enfermedades crónico-degenerativas para evitar complicaciones por COVID-19, higiene de manos, higiene respiratoria, higiene del vestido y sana distancia?
Si No Parcialmente N/A
66. En caso de contar con los recursos tecnológicos, ¿da prioridad a éstos para llevar a cabo la capacitación a distancia? Si el centro de trabajo no cuenta con estos recursos, deberá seleccionar No Aplica.
Si No Parcialmente N/A
67. Cuando la capacitación se realiza de manera presencial ¿se asegura la sana distancia entre las personas trabajadoras, el uso de cubrebocas durante todo el proceso de capacitación y se provee de gel antibacterial al ingreso?
Si No Parcialmente N/A
68. ¿Se promueve entre la población trabajadora los principios rectores , con especial énfasis en la “No Discriminación” para las personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido?
Si No Parcialmente N/A
69. ¿Cuenta con un programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19? (que incluya: un protocolo para manejo de las personas trabajadoras sospechosas, contactos, confirmados y su reincorporación laboral; así como de promoción, prevención, atención y seguimiento de los estados de salud en la población trabajadora que pueden generar complicaciones por COVID-19)
Si No Parcialmente N/A
70. ¿Cuenta con un instrumento para identificar síntomas, contactos en el trabajo y comunitarios?
Si No Parcialmente N/A
71. ¿Cuenta con herramientas que permitan identificar personas trabajadoras con factores de riesgo para complicaciones por COVID-19?Los centros de trabajo podrán hacer uso de la herramienta en el enlace http://imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones)
Si No Parcialmente N/A
72. ¿Cuenta con un plan de supervisión y evaluación del programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19?
Si No Parcialmente N/A
73. ¿Cuenta con lineamientos para identificar y derivar a las personas trabajadoras que tengan problemas de salud mental al servicio médico o psicológico de la empresa. En caso de no contar con éste se les refiere a los servicios médicos de su centro de seguridad social?
Si No Parcialmente N/A
74. ¿Cuenta con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, etc.?
Si No Parcialmente N/A
75. ¿Realiza exámenes médicos periódicos que permiten la prevención, atención y control de problemas de salud o da las facilidades para que la persona trabajadora pueda acudir a atención médica fuera de la empresa?
Si No Parcialmente N/A
76.¿Cuenta con guía de actuación para los casos en que una persona trabajadora manifieste síntomas de COVID-19, con la finalidad de protegerlo, así como al resto de las personas trabajadoras y su familia, que incluya: lineamientos para manejo de personas trabajadoras sospechosas, contactos, confirmados y su reincorporación al trabajo?
Si No Parcialmente N/A
77. ¿Se promueven en las personas trabajadoras medidas de protección en el transporte público y trayecto, como son la práctica de higiene respiratoria, uso de cubrebocas obligatorio, mantener una sana distancia y hábitos de higiene (no tocarse la cara, con énfasis en nariz, boca y ojos)?
Si No Parcialmente N/A

MEDIDAS DE PLANEACIÓN Y VIGILANCIA

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Indispensable	Designar un comité o persona responsable de la implementación, seguimiento y supervisión de las medidas para la Nueva Normalidad en el marco del COVID-19, quién será responsable de realizar las siguientes actividades:	{1se}
Indispensable	1. Categorizar del centro de trabajo, con el fin de identificar las medidas que deberán ser implementadas con base en las siguientes dimensiones. Tipo de actividad (Esencial o No Esencial) Nivel de Riesgo Epidemiológico (Semáforo) Tamaño del centro de trabajo (Micro, Pequeña, Mediana y Grande) Caracteristicas Internas (Personal en situación de vulnerabilidad, Personal que tiene a su cuidado menores de edad, Areas o Deptos)	{2El}
Indispensable	2. Cerciorarse que las estrategias generales de control son correctamente implementadas	{3El}
Indispensable	3. Mantenerse informado de las indicaciones de la autoridad federal para, en su caso, comunicar a la población trabajadora sobre nuevas medidas que deban implementarse	{4El}
Indispensable	4. Identificar a la población en situación de vulnerabilidad para la implementación de las medidas de protección necesarias	{5El}
Indispensable	5. Constatar la correcta implementación de todas las medidas en la empresa o el centro de trabajo	{6El}

MEDIDAS DE INGENIERÍA O ESTRUCTURALES

EN ÁREAS DE ENTRADA Y SALIDA AL CENTRO DE TRABAJO

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Indispensable	Delimitar con barreras físicas, las estaciones de trabajo con señalizaciones o marcas en el piso asegurando la distancia mínima de 1.5 metros entre personas trabajadoras	{25En}
Recomendada	Implementar entradas y salidas exclusivas del personal. En caso de tener un solo acceso, dividir por barreras físicas a fin de contar con espacios específicos para el ingreso y salida del personal	{7cuenta}
Recomendada	Colocar en los accesos al centro de trabajo tapetes desinfectantes o alternativas similares, o en su caso, se otorgan protectores desechables de calzado. *No se recomienda el uso de arcos desinfectantes.	{8En89}
Recomendada	Colocar en los tapetes desinfectantes o alternativas similares hipoclorito de sodio con concentraciones del 0.5%	{9En}
Recomendada	Reponer el líquido desinfectante de los tapetes desinfectantes cada que lo requieren; en caso de jergas saturadas con hipoclorito de sodio al 0.5% asegurar que éstas estén limpias y saturadas de la solución desinfectante. Puede colocarse una jerga limpia y seca para eliminar el exceso del líquido de las suelas de los zapatos	{10En}
Recomendada	Colocar en los accesos dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%	{11cuenta}
Recomendada	Implementar sensores de distancia (termómetros o cámaras infrarrojas) para la determinación de la temperatura corporal	{12se}
Recomendada	Implementar un área de estancia específica para casos detectados con temperatura corporal mayor a 37.5 °C	{13se}

ÁREAS COMUNES

(comedores, vestidores, casilleros, cafeterías, salas de reuniones, salas de espera o área de recepción, etc.)

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Recomendada	Colocar lavamanos con jabón, agua y toallas de papel desechable, o en su caso, con dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%	{14se}
Recomendada	Colocar en vestidores o casilleros Señalizaciones o marcas en el piso indicando el lugar que podrá ocupar la persona trabajadora, respetando siempre la distancia mínima de 1.5 metros entre personas	{15Para}
Recomendada	Colocar en cafeterías o comedores barreras físicas en la misma mesa separando a un comensal de otro (las barreras separan el frente y los laterales de cada persona trabajadora), la distancia entre mesas asegura la distancia mínima entre personas trabajadoras de 1.5 metros.	{16Para}
Recomendada	Vigiliar que los sistemas de extracción en áreas comunes funcionan adecuadamente y cuentan con cambios de filtros acorde a lo establecido por el proveedor.	{17En}
Recomendada	Señalizar en piso o en asientos los espacios que deberán ocupar las personas trabajadoras en las salas de reuniones o áreas de espera, cuidando la distancia de al menos 1.5 metros entre personas.	{18se}
Recomendada	Favorecer la ventilación natural	{19En}

ÁREAS DE OFICINAS O ADMINISTRATIVAS

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Recomendada	Delimitar las áreas de trabajo con barreras físicas protegiendo el frente y laterales del personal en los espacios donde se encuentran concentrados dos o más personas trabajadoras a menos de 1.5 metros	{20En101}
Recomendada	Colocar señalizaciones o marcas en el piso indicando los lugares de trabajo, respetando siempre la distancia mínima entre cada puesto de trabajo de al menos 1.5 metros	{21cuenta}
Recomendada	Vigiliar que los sistemas de extracción en áreas administrativas funcionan adecuadamente y cuentan con cambios de filtros acorde a lo establecido por el proveedor.	{22En}
Recomendada	Colocar dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%	{23Las}
Recomendada	Favorecer la ventilación natural	{24En}

ÁREAS DE PROCESO PRODUCTIVO

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Recomendada	Colocar en la estación de trabajo dispensadores de alcohol al 60% o gel desinfectante base alcohol al 60%; en caso de no poder colocarlos ahí, colocarlos en los accesos al área donde se desarrolla el proceso productivo.	{26Si}
Recomendada	Vigiliar que los sistemas de extracción en áreas del proceso prodctivo funcionan adecuadamente y cuentan con cambios de filtros acorde a lo establecido por el proveedor.	{27En}
Recomendada	Favorecer la ventilación natural	{28En}

SANITARIOS

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Recomendada	Implementar lavabos en condiciones adecuadas de operación (son funcionales y cuentan con agua y jabón)	{29Los}
Recomendada	Colocar dispensadores de toallas de papel desechables	{30En158}
Recomendada	Favorecer la ventilación natural	{31En}

MEDIDAS ADMINISTRATIVAS U ORGANIZACIONALES

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Indispensable	Desarrollar protocolos de acceso con filtro sanitario que incluye la determinación de la temperatura corporal al ingreso y egreso de la empresa. En caso de no ser posible determinar la temperatura corporal al egreso de las instalaciones, ésta deberá tomarse antes de que concluya el turno en las estaciones de trabajo donde se ubican las personas trabajadoras.	{32se103}
Indispensable	Contar con lineamientos para el control de visitas, proveedores y contratistas en materia de higiene, sana distancia y uso obligado de cubrebocas, que debe seguirse al ingreso, permanencia y salida del lugar	{33cuenta104}
Indispensable	Contar con protocolos de limpieza y desinfección diaria de áreas, superficies, objetos de contacto y de uso común, que incluyen lavar con agua, jabón, desinfectar con una solución de hipoclorito de sodio al 0.5%	{40cuenta}
Recomendada	Facilitar el teletrabajo a las personas que, por sus condiciones de salud, edad avanzada, estado de embarazo o lactancia, lo ameriten	{34se}
Recomendada	Facilitar horarios escalonados de ingreso, modificación de turnos, horarios flexibles u otra acción que evite concentraciones de personas trabajadoras en las instalaciones en determinados horarios y espacios de trabajo (en caso que el teletrabjo no sea posible).	{35Si}
Recomendada	Realizar preferentemente las reuniones de trabajo por teléfono o videoconferencia, en caso contrario, cuidar la sana distancia, higiene respiratoria, limpieza y desinfección del lugar, mesas, sillas y objetos	{36las}
Recomendada	Implementar en cafeterías o comedores, que el personal de caja, cocina y meseros, cuenten con cabello recogido y cubrebocas.	{37Para}
Recomendada	Facilitar horarios escalonados en comedor, casilleros, vestidores, cafeterías, etc., que eviten aglomeración de personas trabajadoras (en caso de no contar con barreras físicas)	{38En}
Recomendada	Limitar la realización de eventos sociales	{39se}
Recomendada	Realizar supervisión o verificación del cumplimiento a los lineamientos de sana distancia que deben seguir las personas trabajadoras	{41se112}
Recomendada	Supervisar que las soluciones de agua y jabón no se mezclen con algún otro producto químico	{42se}
Recomendada	Supervisar que la solución de hipoclorito de sodio se prepare de manera diaria y que no se mezcle con ninguna otra sustancia química, en caso de contar con tiras reactivas para la determinación de la concentración de hipoclorito de sodio en ppm, podrá almacenarse la solución siempre y cuando se asegure no disminuir su concentración en más de un 10%.	{43En}
Recomendada	Cuidar que los dispensadores de alcohol al 60% cuenten con las cantidades necesarias por turno de trabajo	{44se115}
Recomendada	Supervisar que los dispensadores de toallas desechables de papel cuenten siempre con disponibilidad	{45se116}
Recomendada	Contar con el suficiente número de contenedores (botes de basura) en diversos puntos para arrojar cubrebocas usados o maltratados	{46cuenta}
Recomendada	Promover y comunicar una buena higiene respiratoria en el lugar de trabajo, tal como cubrir la boca y nariz con el codo flexionado o un pañuelo de papel al toser o estornudar	{47promueve}
Recomendada	Recomendar a la persona trabajadora que priorice las opciones de movilidad (traslado de casa al trabajo y viceversa) que faciliten mantener la distancia interpersonal, promoviendo el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto	{48recomienda}
Recomendada	Desarrollar medidas para minimizar el riesgo de esposición en el transporte para personas trabajadoras, tales como: limpieza y desinfección de la unidad antes de subir a las personas trabajadoras, determinación de temperatura corporal antes de subir al autobús (en caso de que se identifique alguna persona trabajadora con temperatura mayor a 37.5 °C no se le permitirá subir, se le solicitará regresar a casa, se tomará registro de sus datos para comunicarlo al área de recursos humanos y servicio médico de la empresa, quien posteriormente lo contactará para dar indicaciones de cuidados de la salud), otorgar desinfectante de manos a las personas trabajadoras al momento de subir al transporte, referir el uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial durante el trayecto.	{49En}
Recomendada	Desarrollar lineamientos en el código de ética estableciendo la no discriminación para las personas que hayan tenido COVID-19 o convivido con algún familiar sospechoso o confirmado	{50cuenta161}
Recomendada	Desarrollar los lineamientos sobre las medidas preventivas que deben cumplirse antes, durante y posterior al viaje (en caso de ser necesario viajar)	{51se}
Recomendada	Informar a las personas trabajadoras que el uso de accesorios (joyería, corbatas) puede ser un reservatorio de virus y demás microorganismos	{52se}
Recomendada	Desarrollar ineamientos sobre no compartir entre las personas trabajadoras celulares, utensilios de cocina, EPP, papelería, plumas, etc.	{53se}
Recomendada	Desarrollar lineamientos para que las personas trabajadoras cuiden la distancia social con sus compañeros de al menos 1.5 metros, así como en aquellos lugares donde no sea factible, se haga uso obligado de cubrebocas y protección ocular o facial	{54se}
Recomendada	Promover a través de comunicados (escritos o digitales) el lavado de manos frecuente, higiene respiratoria, sana distancia, etc.	{55sePromueve}

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Indispensable	Proporcionar a todas las personas trabajadoras cubrebocas y protección ocular o facial (según lo permita el puesto de trabajo). Areas que por su tamaño y distribución de equipos sea complejo, distancias mínimas de al menos 1.5 metros entre las personas trabajadoras	{58se}
Indispensable	Brindar a todas las personas trabajadoras acceso a agua, jabón, toallas desechables de papel, así como a alcohol al 60% o gel desinfectante para la manipulación del equipo de protección personal.	{61todas}
Recomendada	Proporcionar el equipo de protección personal a los trabajadores acorde al tipo de factor de riesgo de exposición.	{56El}
Recomendada	Proporcionar cubrebocas y protección ocular y facial o cuidado de la sana distancia de al menos 1.5 metros entre personas trabajadoras (durante el tiempo que la persona trabajadora no tiene exposición a agentes químicos contaminantes del ambiente laboral)	{57Durante}
Recomendada	Proporcionar a las personas que tienen contacto con el público cubrebocas, protección ocular y facial, se puede omitir el protector facial u ocular si se cuenta con barreas físicas y se mantiene la distancia de 1.5 metros entre la persona trabajadora y cliente	{59Para}
Recomendada	Verificar que 60 las protecciones oculares o faciales que se otorgan a la persona trabajadora permiten amplia visibilidad, preferentemente con protección lateral y superior y son antiempañantes	{60las}

INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Indispensable	Desarrollar un programa de capacitación para el personal directivo o patrones de las acciones a realizar en la empresa para prevenir y evitar cadenas de contagio por COVID-19. (Puede hacerse uso del material de CLIMSS que se ubica en la liga siguiente: https://climss.imss.gob.mx/)	{64se}
Recomendada	Fomentar y brindar confianza para que el personal se retire ante la presencia de síntomas de la enfermedad, a través de la simplificación de trámites de incapacidad y la eliminación de descuentos por ausencia	{62se}
Recomendada	Informar sobre la estrategia de retorno a actividades y la Nueva Normalidad, así como de sus implicaciones en el centro de trabajo	{63se}
Recomendada	Desarrollar un programa de capacitación y difusión de información que incluya hábitos saludables, estilo de vida, familia, apoyo para el control de enfermedades crónico-degenerativas para evitar complicaciones por COVID-19, higiene de manos, higiene respiratoria, higiene del vestido y sana distancia	{65cuenta}
Recomendada	Dar prioridad en caso de contar con los recursos tecnológicos para llevar a cabo la capacitación a distancia	{66En}
Recomendada	Asegurar la la sana distancia entre las personas trabajadoras cuando la capacitación se realiza de manera presencial a través del uso de cubrebocas durante todo el proceso de capacitación y de gel antibacterial al ingreso	{67Cuando}
Recomendada	Promover entre la población trabajadora los principios rectores, con especial énfasis en la “No Discriminación” para las personas que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido. *Anexo 1. Principios rectores	{68se}

PROMOCIÓN A LA SALUD

PRIORIDAD

MEDIDA

IMPLEMENTACIÓN

Indispensable	Contar con un instrumento para identificar síntomas, contactos en el trabajo y comunitarios	{70cuenta}
Indispensable	Desarrollar la guía de actuación para los casos en que una persona trabajadora manifieste síntomas de COVID-19, con la finalidad de protegerlo, así como al resto de las personas trabajadoras y su familia, que incluya, lineamientos para manejo de personas trabajadoras sospechosas, contactos, confirmados y su reincorporación al trabajo	{76cuentaCon}
Recomendada	Desarrollar un programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19 que incluya: 1) un protocolo para manejo de las personas trabajadoras sospechosas, 2) contactos, confirmados y su reincorporación laboral, así como de, 3) promoción, prevención, atención y seguimiento de los estados de salud en la población trabajadora que pueden generar complicaciones por COVID-19	{69cuenta}
Recomendada	Contar con herramientas que permitan identificar personas trabajadoras con factores de riesgo para complicaciones por COVID-19? Se puede hacer uso de la herramienta en el enlace http://imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones	{71cuenta}
Recomendada	Desarrollar un plan de supervisión y evaluación del programa de salud física y mental para las personas trabajadoras, referente a los cuidados de COVID-19	{72cuenta}
Recomendada	Desarrollar los lineamientos para identificar y derivar a las personas trabajadoras que tengan problemas de salud mental al servicio médico o psicológico de la empresa (en caso de no contar con éste referir a los trabajadores a los servicios médicos de su centro de seguridad social)	{73cuenta}
Recomendada	Contar con lineamientos para la identificación de factores de riesgo psicosocial, como violencia laboral, carga mental, entorno organizacional, etc	{74cuenta}
Recomendada	Realizar exámenes médicos periódicos que permitan la prevención, atención y control de problemas de salud o brindar las facilidades para que la persona trabajadora pueda acudir a atención médica fuera de la empresa	{75realiza}
Recomendada	Promover en las personas trabajadoras medidas de protección en el transporte público y trayecto, como son la práctica de higiene respiratoria, uso de cubrebocas obligatorio, mantener una sana distancia y hábitos de higiene (no tocarse la cara, con énfasis en nariz, boca y ojos)	{77se}

Anexo 1 Principios Rectores
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