Evaluación del desempeño corporativo
Datos personales
Nombre del/de la evaluado/a
Nombre(s)
Apellidos
Cargo
Periodo que cubre la evaluación
Desempeño general
COMUNICACIÓN:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones comunicación
CALIDAD DEL TRABAJO: Cuidado, esmero, preocupación mostrada en el trabajo ejecutado.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones calidad
EFICIENCIA: Consecución de los objetivos asignados de la forma más eficiente posible.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones a la eficiencia
CANTIDAD DE TRABAJO: Número de tareas que ejecuta considerando rapidez y la forma de realizar dichas labores.
1
2
3
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5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones cantidad
COLABORACIÓN: Aptitud para integrarse al trabajo mediante un esfuerzo conjunto con los compañeros de trabajo dirigido al logro de los objetivos propuestos.
1
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3
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5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones colaboración
RESPONSABILIDAD: Aptitud para completar tareas y deberes asignados de acuerdo a las metas y plazos acordados.
1
2
3
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5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones responsabilidad
INICIATIVA: Capacidad de tomar decisiones cuando no ha recibido instrucciones detalladas.
1
2
3
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5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones iniciativa
DISPONIBILIDAD
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones disponibilidad
DISCIPLINA: Cumple cabalmente con las normas de presentación e higiene establecidas en la empresa. En general, su conducta es adecuada.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones disciplina
RELACIONES INTERPERSONALES: Comportamiento social adecuado en el trato con: Directores, supervisores y compañeros de trabajo.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Deficiente
Excelente
1 is Deficiente, 10 is Excelente
Observaciones relaciones interpersonales
Competencias
Relación entre competencias necesarias, adquiridas, pendientes y asignación o retiro de responsabilidades.
Comentarios sobre su desempeño atendiendo al matriz de competencias de su posición.
Consecución de logros
Competencias a mejorar
Alineamiento con la filosofía empresarial
Evidencia de la alineación del colaborador a la misión, visión y valores de la empresa
Evidencia de la alineación de la MISIÓN
Nuestro compromiso principal es con la salud y la seguridad de nuestros pacientes, colaboradores y la sociedad, ofreciéndoles un cuidado médico responsable, oportuno, eficaz y humano, en un ambiente vanguardista regido por estándares de calidad internacional.
Evidencia de la alineación de la VISIÓN
Trabajamos enfocados en incrementar nuestra calidad para consolidarnos en el sitial más alto en la preferencia y reconocimiento nacional e internacional, como una Red de Servicios Médicos comprometida con la excelencia y satisfacción alcanzada.
Evidencia de la alineación de los VALORES
CALIDAD, SEGURIDAD, COMPROMISO, INTEGRIDAD, INNOVACIÓN, CULTURA FAMILIAR y RESPETO DEL MEDIO AMBIENTE
Otras recomendaciones del evaluador para mejorar algunos aspectos:
Sugerencias del evaluado:
¿El/la valuado/a está de acuerdo con los resultados?
Sí
No
NS/NC
Motivos:
Enviar
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