DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2021.

Nombre completo:*

NombresApellidos

Departamento y puesto:*

Departamento Puesto

Correo*

Escolaridad:*

1. Describa brevemente tres funciones principales que realiza en su puesto (En caso de utilizar lenguaje técnico propio al área y/o puesto, describir o especificar):*

2. De las tareas que realiza, mencione cuáles se le dificultan y ¿por qué se le dificultan?*

3. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación operacional que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área (Ejemplo: Excel, ventas estratégicas, redacción de informes ejecutivos, finanzas y costos, mantenimiento a impresoras, etc.) (en caso de utilizar lenguaje técnico propio al área y/o puesto, describir o especificar):*

4. ¿La comunicación que tiene con su jefe inmediato es?*

Excelente.Bueno.Regular.Malo.

¿Por que?*

5. ¿Se presentan diferencias entre compañeros de trabajo?*

Siempre.Casi siempre.Algunas veces.Nunca.

¿Cuáles son los motivos?*

6. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación de desarrollo personal que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área (Ejemplo: liderazgo, manejo del estrés, trabajo en equipo, comunicación asertiva, gestión y solución de conflictos, etc.)*

7. Mencione por lo menos TRES temas de interés general que le gustaría conocer más a detalle (Ejemplo: salud, entretenimiento, finanzas personales etc.) *

8. ¿Cómo evalúa el desempeño en general de su equipo de trabajo?*

Excelente.Bueno (Puede mejorar).Falta de experiencia.Deficiente.

¿Por que?*

9 ¿Qué tan periódicamente le gustaría recibir capacitación?*

Mensual, Bimestral, Trimestral, Cuatrimestral, Quiquemestral, Semestral, Anual.

SERVICIOS Y ASESORIAS DEL SURESTE, SA DE CV

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2021.