MATERIALES Y FULMINANTES DEL SURESTE, S.A. DE C.V.
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2021.
El siguiente cuestionario tiene el propósito de detectar las necesidades de capacitación necesarias para optimizar su desempeño profesional y desarrollo personal. Esta información será de utilidad para establecer el Programa Anual de Capacitación 2021.
Nombre completo:
*
Nombres
Apellidos
Área y puesto:
*
Área
Puesto
Correo
*
Escolaridad:
*
1. Describa brevemente tres funciones principales que realiza en su puesto (En caso de utilizar lenguaje técnico propio al área y/o puesto, describir o especificar):
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2. De las tareas que realiza, mencione cuáles se le dificultan y ¿por qué se le dificultan?
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3. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación operacional que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área (Ejemplo: Excel, ventas estratégicas, redacción de informes ejecutivos, finanzas y costos, mantenimiento a impresoras, etc.) (en caso de utilizar lenguaje técnico propio al área y/o puesto, describir o especificar):
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4. ¿La comunicación que tiene con su jefe inmediato es?
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Excelente.
Bueno.
Regular.
Malo.
¿Por que?
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5. ¿Se presentan diferencias entre compañeros de trabajo?
*
Siempre.
Casi siempre.
Sometimes.
Nunca.
¿Cuáles son los motivos?
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6. Mencione por lo menos TRES áreas de capacitación de desarrollo personal que le gustaría recibir o que piensa que le hacen falta en su área (Ejemplo: liderazgo, manejo del estrés, trabajo en equipo, comunicación asertiva, gestión y solución de conflictos, etc.)
*
7. Mencione por lo menos TRES temas de interés general que le gustaría conocer más a detalle (Ejemplo: salud, entretenimiento, finanzas personales etc.)
*
8. ¿Cómo evalúa el desempeño en general de su equipo de trabajo?
*
Excelente.
Bueno (Puede mejorar).
Falta de experiencia.
Deficiente.
¿Por que?
*
9 ¿Qué tan periódicamente le gustaría recibir capacitación?
*
Mensual, Bimestral, Trimestral, Cuatrimestral, Quiquemestral, Semestral, Anual.
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