ENCUESTA DE DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

ENCUESTA DE DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
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Instrucciones: Conteste las siguientes preguntas acerca de la cultura organizacional de la empresa. Cada pregunta tiene 4 afirmaciones de la organización, distribuya 100 puntos entre las 4 oraciones, dependiente del grado de similitud que tenga la descripción con la realidad de la empresa. Recuerde que el cuestionario es ANÓNIMO y ninguna afirmación es mejor que otra, son simplemente distintas.

1. CARACTERÍSTICAS DOMINANTES

Rows	ACTUAL (Asigne 100 puntos en total)	PREFERIDA (Asigne 100 puntos en total)
La organización es como una familia. Las personas disfrutan de la compañía de otros.
La organización es un lugar muy dinámico. A las personas les gusta tomar iniciativas y riesgos.
La organización está orientada a los resultados. La mayor preocupación es hacer el trabajo bien hecho. Las personas son competitivas entre sí.
La organización es estructurada y cuenta con procedimientos que dicen a las personas qué hacer.
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2. Liderazgo Organizacional

Rows	ACTUAL (Asigne 100 puntos en total)	PREFERIDO (Asigne 100 puntos en total)
El liderazgo de la organización es generalmente usado como un instrumento para facilitar, guiar y enseñar a sus miembros.
El liderazgo de la organización es generalmente usado como un instrumento para apoyar la innovación, la iniciativa y la toma de riesgos.
El liderazgo de la organización es generalmente usado para asegurar el logro de los resultados.
El liderazgo de la organización es generalmente usado para coordinar, organizar y mejorar la eficiencia.
TOTAL

3. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Rows	ACTUAL (Asigne 100 puntos en total)	PREFERIDO (Asigne 100 puntos en total)
El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por el trabajo en equipo, el consenso y la participación.
El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por el individualismo y la libertad.
El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por la alta competencia y exigencias en el trabajo.
El estilo de manejo del recurso humano se caracteriza por dar seguridad de los puestos de trabajo y la estabilidad en las relaciones humanas.
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5. ÉNFASIS ESTRATÉGICO

Rows	ACTUAL (Asigne 100 puntos en total)	PREFERIDO (Asigne 100 puntos en total)
La organización enfatiza el desarrollo humano. La confianza es alta, junto con la apertura y la participación.
La organización enfatiza la adquisición de nuevos conocimientos y desafíos. El probar nuevas cosas y la búsqueda de oportunidades son valoradas.
La organización enfatiza el hacer acciones competitivas y ganar espacios en los mercados.
La organización enfatiza la eficiencia, el control y la realización correcta del trabajo.
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6. CRITERIO DE ÉXITO

Rows	ACTUAL (Asigne 100 puntos en total)	PREFERIDO (Asigne 100 puntos en total)
La organización define el éxito sobre la base del desarrollo de los recursos humanos, el trabajo en equipo, las relaciones personales y el reconocimiento de las personas.
La organización define el éxito sobre la base de contar con un nuevo servicio o renovarlo. Se debe ser líder en la innovación de nuevos servicios
La organización define el éxito sobre la participación de mercado y el desplazamiento de la competencia.
La organización define el éxito sobre la base de la eficiencia en el cumplimiento de sus tareas.
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