Evaluación de desempeño
Nombre del evaluado
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Apellido 1
Apellido 2
Nombres
Fecha
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Cargo
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Valoraciones: Malo(1)- Regular(2)- Bueno(3)- Muy bueno(4)- Excelente(5)
DESEMPEÑO
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Rows
Jefe Directo
RESPONSABILIDAD - Grado de compromiso que asume para el cumplimiento de las metas.
1
2
3
4
5
CALIDAD Y EXACTITUD EN EL TRABAJO - Coherencia entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado.
1
2
3
4
5
SENTIDO COMÚN - Grado de cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas existentes.
1
2
3
4
5
CUMPLIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS EXISTENTES - Grado de cumplimiento de las normas, procedimientos y políticas existentes.
1
2
3
4
5
GRADO DE CONOCIMIENTO TÉCNICO - Conocimiento de las distintas herramientas necesarias para desarrollar sus labores ( Programas, bases de datos, leyes, normas, sistemas, etc.)
1
2
3
4
5
FACTOR HUMANO - ACTITUDES
*
Rows
Jefe Directo
ACTITUD HACIA LA EMPRESA - Capacidad de defender los intereses de la Empresa y adherirse a sus lineamientos. Lealtad para con la Empresa.
1
2
3
4
5
ACTITUD HACIA LOS SUPERIORES - Relación con los superiores inmediatos y no inmediatos.
1
2
3
4
5
COOPERACIÓN CON EL EQUIPO - Colaboración en el desarrollo de trabajos de integrantes de otros grupos. Trabajo en equipo. Capacidad de compartir conocimiento y habilidades.
1
2
3
4
5
CAPACIDAD DE ACEPTAR CRÍTICAS - Capacidad de recibir críticas constructivas y ocuparlas para mejorar en el ámbito.
1
2
3
4
5
PRESENTACIÓN PERSONAL - Manera de vestir.
1
2
3
4
5
PREDISPOSICIÓN - Se muestra predispuesto y motivado frente a sus funciones y tareas.
1
2
3
4
5
PUNTUALIDAD - Puntualidad en horario laboral y reuniones.
1
2
3
4
5
HABILIDADES
*
Rows
Jefe Directo
INICIATIVA Y CREATIVIDAD - Inquietud por avanzar y mejorar. Facilidad para ofrecerse como ejecutor de sus propuestas. Tiene empuje. Ofrece alternativas innovadoras para solucionar problemas.
1
2
3
4
5
RESPUESTA BAJO PRESIÓN - Capacidad de mantener la calma y transmitirla a sus compañeros. Capacidad de tomar decisiones correctas bajo presión. Capacidad de sacar provecho de situaciones adversas. Capacidad de realización en estos casos.
1
2
3
4
5
CAPACIDAD DE MANEJARA MÚLTIPLES TAREAS - Mantiene en orden sus tareas incluso cuando maneja múltiples temas. Tiempo que le insume la conmutación entre un tema y el otro. Capacidad de realización en estos casos.
1
2
3
4
5
LIDERAZGO Y COORDINACION - Carisma, liderazgo natural, capacidad de mediar en los conflictos internos y capacidad de mediar en los conflictos con los clientes.
1
2
3
4
5
POTENCIAL Y CAPACIDAD DE APRENDIZAJE - Tiene perfil funcional. Inquietud y capacidad para conocer las distintas herramientas necesarias para el trabajo.
1
2
3
4
5
*
Rows
Valoración
Calificación final
Observaciones
0/500
Comentario del evaluado
Firma del evaluado:
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Número de teléfono del evaluado:
*
-
Código de área
Número de teléfono
Firma del evaluador:
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Email
ejemplo@ejemplo.com
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