Evaluación de desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL PLANTA
Fecha Nombre* Apellido* Departamento* Puesto Nombre Supervisor Apellido Supervisor
Desempeño del empleado: marque el número que usted considere apropiado de acuerdo a su criterio, siendo 1 el mínimo y el máximo 5, en una escala del 1 al 5:
1:Bajo rendimiento 2: Regular 3: Bueno 4: Muy Bueno 5: Exelente
Calidad del Trabajo*
Bajo Rendimiento Regular Bueno Muy Bueno Excelente
Conoce y domina su trabajo.
Trabajo efectivo y eficiente
Conocimiento y dominio del trabajo
Resultado Calidad de Trabajo

Rendimiento*

	Bajo Rendimiento	Regular	Bueno	Muy Bueno	Excelente
Contribución con la ejecución de la programación.
Trabaja adecuadamente bajo presión y en equipo.
Tiene claras y definidas las prioridades de sus funciones.
Sigue las instrucciones de sus superiores.

Compromiso y Seguridad e Higiene industrial*

	Bajo Rendimiento	Regular	Bueno	Muy Bueno	Excelente
Mantiene limpio y organizado el área de trabajo:
Cumple con las normas de seguridad.
Usa debidamente uniforme y carnet.
Puntualidad en el trabajo.

Comunicación y Responsabilidad*

	Bajo Rendimiento	Regular	Bueno	Muy Bueno	Excelente
Capacidad y disposición para trabajar en equipo
Formalidad en las comunicaciones.
Disposición al trabajo extraordinario.
Cumple con los plazos de las tareas asignadas.

Confiabilidad y Responsabilidad*

	Bajo Rendimiento	Regular	Bueno	Muy Bueno	Excelente
Interés por aprender nuevas tareas y capacitarse.
Participa activamente durante las capacitaciones.
Aplica los conocimientos adquiridos en la empresa.
Dominio documentos del SGC.
Tiene actitud para capacitar a otras personas.

Resultado Confiabilidad y Responsabilidad
Total General
Escala de puntuaciones: 40-50 Bajo Rendimiento | 51-65 Regular | 66-79 Bueno | 80-90 Muy Bueno | 91-100 Excelente
Oportunidades de Mejora en Desempeño
- Debilidades del empleado: Mencione dos aspectos que debe mejorar. 101
- Fortalezas del empleado: Mencione dos (02) aspectos que distinguen al empleado y den valor agregado a su área de trabajo y a la empresa. 102
Habilidades del empleado. Califique el nivel de acuerdo a la escala siguiente: 1- Deficiente; 2- Suficiente; 3-Regular; 4-Bueno; 5-Muy Bueno.
1 2 3 4 5
Buena Comunicación
Capacidad de Negociación.
Actitud.
Desenvolvimiento.
Capacidad de Entrenamiento.
Recononocimientos por excelencia en el desempeño, Record de asistencia y acciones disciplinarias
Reconocimientos Tarjetas verdes   128
Amonestaciones/Demeritos   129
Ausencias   130
Tardanzas   131
Clear
Firma Evaluador
Clear
Firma Empleado Evaluado
Should be Empty:

	Bajo Rendimiento	Regular	Bueno	Muy Bueno	Excelente
Conoce y domina su trabajo.
Trabajo efectivo y eficiente
Conocimiento y dominio del trabajo

Oportunidades de Mejora en Desempeño