De nuevo, los reportes de incidentes se han convertido en una prioridad para las empresas. Falta de reporte, o reportes a destiempo de incidencias o lesiones no deben suceder, para así no tener consecuencias al no reportar los incidentes. Repito, no tendréis acción disciplinaria sobre los incidentes reportados. Las preocupaciones aparecen cuando los incidentes no son reportados, esto pone a la empresa en una situación incómoda con los empleados, clientes y con la empresa de aseguranzas.
¿Por qué reportamos incidentes y daños, a pesar de la severidad? Primero, todos los incidentes sirven como una oportunidad de aprendizaje para cada uno de nosotros. Los incidentes se investigan y se determina la causa junto con las medidas de prevención similares al incidente ocurrido. Aprendemos sobre el incidente y compartimos los detalles para incrementar la visibilidad y la concienciación en la compañía. Adicionalmente, cuando hay algún tipo de daño en la propiedad, tenemos la responsabilidad de hacer las cosas de manera correcta. Una incidencia debe ser rellenada, para cubrir los costes de la reparación o reemplazo de los materiales o equipo.
En segundo lugar, las lesiones menores que no sean reportadas, podrían desencadenar en algo mayor. Resultados potenciales de lesiones menores que no han recibido un tratamiento inmediato pueden incluir una infección. Lesiones menores, pueden volverse en una gran lesión si no son revisadas con el equipo de primeros auxilios. Recordad que ICM mantiene los productos de primeros auxilios en cada lugar de trabajo.
Tenemos los medios correctos y en su lugar, para tener un reporte de daños, en la parte trasera de ICM Análisis de Seguridad del Trabajo, hay una sección dedicada al reporte. Diariamente, nuestra rutina de fin de turno debe ser realizar un informe sobre los eventos que ocurrieron durante el día. Este proceso brinda a todos los empleados de ICM la oportunidad de discutir qué salió bien, qué mejoras se necesitan y qué herramientas y equipos se necesitan para el día siguiente. Terminamos la jornada de trabajo firmando el documento para informar a nuestro liderazgo del sitio si resultamos heridos o no. Nunca abandone el lugar de trabajo si se lesionó durante la jornada laboral, sin informar la lesión. Los recursos están en su lugar, ¡úsalos!