Оценка организационного климата

Оценка организационного климата

Оценка организационного климата на предприятии Form Preview
Форма
  • Оценка организационного климата

    Эта анкета оценивает Ваше восприятие ценностей организации или той ее части, в которой Вы работаете. Пожалуйста, отвечайте на все вопросы.
  •   1 = Абсолютно неверно 2 = В основном неверно 3 = В основном верно 4 = Абсолютно верно
    Цели компании не ясны сотрудникам
    У нас чрезвычайно важно следовать правилам компании
    Наша компания всегда стремится достичь самых высоких стандартов качества
    Изменения проводятся без обсуждения с теми, кого они затрагивают
    В целом очень сложно измерить качество работы
    Люди не имеют право голоса, даже если принимаются решения, непосредственно влияющие на их работу
    Не уделяется достаточное внимание тому, как улучшить обслуживание потребителей
    Люди верят, что успех деятельности компании зависит от высокого качества работы
    Часто обсуждаются методы выполнения работы в организации
    Высшее руководство предпочитает придерживаться традиционных, устоявшихся способов деятельности
    Руководители демонстрируют доверие к подчиненным
    Руководители демонстрируют понимание сотрудников
    Люди хорошо понимают, чего старается достичь организация
    У нас хорошо относятся к новым идеям
    Мы могли бы сэкономить время и деньги, если бы работа была лучше организована
    Компания предоставляет минимум обучения, необходимого для выполнения работы
    Сотрудники отделов с подозрением относятся друг к другу
    У нас не обязательно точно следовать установленным процедурам
    Компания пытается заботиться о своих сотрудниках
    Компания не славится высоким качеством своих продуктов
    Наша компания старается действовать справедливо по отношению к сотрудникам
    В нашей организации отводится время для пересмотра своих целей
    Руководство организации не заинтересовано в применении новых идей
    Нужды потребителей у нас не являются высшим приоритетом
    Сотрудники могут игнорировать формальные процедуры и правила, если это нужно для выполнения работы
    Наше руководство дружелюбно и доступно для общения
    Все должно быть сделано по инструкции
    Люди готовы прилагать дополнительные усилия, чтобы выполнить работу хорошо
    В нашей организации очень медленно происходит изменение методов работы
    В вопросах качественного управления на наше руководство можно положиться
    Наша компания быстро реагирует на необходимость изменений
    Большую часть времени руководство позволяет сотрудникам принимать решения самим
    Направление будущего развития компании ясно донесено до каждого сотрудника
    Люди в организации всегда ищут новые пути рассмотрения проблем
    Можно было бы повысить производительность, если бы работа была лучше организована и спланирована
    Наша организация ориентирована на себя – ее мало волнует то, что происходит на рынке
    Персонал не получает надлежащей подготовки, когда появляются новые станки или оборудование
    Наша компания очень медленно реагирует на нужды потребителей
    Люди относятся к работе с энтузиазмом
    Наша организация проявляет большую гибкость: она способна быстро изменять процедуры, чтобы соответствовать новым условиям и решать проблемы по мере их возникновения
    У нас никто особо не расстраивается, если сотрудники нарушают правила
    В нашей организации люди охотно меняют методы совместной работы в целях улучшения деятельности
    Разрывы в коммуникациях у нас не редкость
    Разные отделы не очень уважительно относятся друг к другу
    Наша компания заботится о своих сотрудниках
    Руководство доверяет сотрудникам в принятии связанных с работой решений без предварительного их согласования
    Нагрузка на работе не особенно велика
    В нашей организации цели изменяют применительно к обстоятельствам
    Работать можно не спеша
    Когда речь идет об использовании нового оборудования, обучение предоставляется в полном объеме
    Наши руководители действительно с пониманием относятся к проблемам людей
    Руководство слишком жестко указывает, как именно должна осуществляться деятельность
    Сотрудникам обычно предоставляется обратная связь о качестве проделанной работы
    Люди у нас работают под прессом достижения целей
    Каждый, кто работает у нас, отлично знает долгосрочные планы и направление развития компании
    Наша компания почти не учитывает интересы сотрудников
    Руководство привлекает людей к принятию решений, которые их непосредственно касаются
    Цели часто не достигаются из-за плохого планирования и управления временем
    Важно посоветоваться с боссом до принятия решения
    Ожидания того, что сотрудники должны выполнить за день работы, превышены
    Наша организация постоянно ищет новые рыночные возможности
    У нас почти ничего и никогда не меняется
    Сотрудники знают, что решения часто принимаются без учета их мнения
    Наше руководство быстро выявляет необходимость что-то изменить в работе
    Сотрудники у нас стараются работать как можно меньше
    Люди прилагают ровно столько усилий, сколько от них требуют
    У нас редко бывают конфликты между отделами
    Люди не представляют, насколько хорошо они работают
    Регулярно обсуждается, насколько эффективна совместная работа сотрудников организации
    Выполнение работы оценивается чрезвычайно редко
    Руководство жестко следит за работой подчиненных
    Идет широкий обмен информацией
    Руководство требует от людей чрезвычайно напряженной работы
    Всячески поощряется развитие навыков сотрудниками
    Есть ясное представление о направлении развития компании
    Сотрудники отделов всегда готовы поделиться информацией
    Можно было бы работать гораздо эффективнее, если бы люди перестать думать
    Всегда можно рассчитывать на помощь при разработке новых идей
    Все стараются максимально реализовать свои способности при выполнении работы
    Отделы очень эффективно сотрудничают друг с другом
    У нас очень серьезно относятся к качеству
    Результаты деятельности регулярно измеряют
  • Should be Empty: