SENSENET – Rete per la sostenibilità delle imprese sociali
Recenti studi hanno dimostrato come vi siano molteplici ragioni per le quali le organizzazioni dovrebbero supportare i concetti di diversità ed inclusione ed integrarli nei loro metodi di lavoro. Come datori di lavoro, sesi vuole diventare competitivi, si deve essere inclusivi. Se si vuole sopravvivere nel mercato e restare sostenibili, bisogna essere inclusivi. Avere un approccio inclusivo all’interno dell’organizzazione stimola la creatività e l’innovazione, migliora le condizioni di lavoro con effetti positivi sulle prestazioni dei lavoratori e delle lavoratrici, sia dal punto di vista della salute che della motivazione, aumenta le prestazioni organizzative, e in linea più generale, aiuta le organizzazioni ad intraprendere azioni più sostenibili, e essere più competitive sul mercato. Essere un’organizzazione inclusiva e sostenibile non è soltanto una questione di approccio positivo ma richiede un impegno concreto da parte della dirigenza ed una strategia di lungo termine, strutturata, che sostenga i cambiamenti nell’organizzazione. La presente valutazione delle performance è stata sviluppata per essere uno strumento duplice, con un questionario di autovalutazione ed un “kit di primo soccorso” con risorse aggiuntive di supporto. Il questionario che state per completare mira a supportarvi nell’identificazione del livello di inclusività della vostra organizzazione, e nella comprensione di che tipo di strumenti e contenuti possano essere importanti per creare un ambiente maggiormente inclusivo nella vostra organizzazione, offrendovi al contempo risorse per iniziare a saperne di più sull’argomento. Questo strumento è soltanto il primo passo nel percorso di apprendimento previsto dal progetto SENSENET (www.sensenet.org) che vi offrirà un programma di formazione su misura, sui principali aspetti che devono essere affrontati in una organizzazione per creare un ambiente inclusivo, e per diventare maggiormente competitivi e sostenibili sul libero mercato.
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