Feedback de fin d'année de l'organisation qualité
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XXXXXXXXX (Eng II)
XXXXXXXXX (Sr Eng)
1. Dans l'ensemble, comment évalueriez-vous la performance de cette personne en fonction de vos attentes pour le poste ?
Rows
Significativement en dessous des attentes
En deçà des attentes
Correspond aux attentes
Au-dessus des attentes
Significativement au-dessus des attentes
Domaine d'expertise fonctionnelle et expertise système
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Courage: Face aux problèmes directement, en agissant et en étant décisif. Fait ce qui est bon pour le patient.
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Orientation client Identifie les besoins des clients et s'exécute pour répondre ou dépasser les attentes des clients
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Communication Communique efficacement en tête-à-tête et en groupe, tout en partageant ouvertement ses connaissances et son expertise
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AdaptabilitéRépond de manière ingénieuse, flexible et positive face à de nouveaux défis et demandes. Avance de manière productive et optimiste dans des conditions de changement ou d'incertitude.
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Influence Gagner du soutien pour les changements proposés grâce à un examen attentif des besoins et des intérêts des clients
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Engagement S'engage envers la mission, la vision et les objectifs de l'organisation. Crée un sentiment d'énergie en responsabilisant les autres et en reconnaissant la performance.
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Établissement de relationsContribue à une culture de respect, de diversité et d'inclusion tout en maintenant des relations solides à l'interne et à l'externe
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Réflexion stratégique Démontre une compréhension de la mission, de la vision et des stratégies de l'unité commerciale, de la fonction ou de la région. Maintient la vue d'ensemble de l'entreprise et de ses interrelations.
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Perspective mondialeTirez parti des solutions de toutes les fonctions de l'entreprise
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2. Veuillez indiquer la compétence dans laquelle cette personne excelle le plus et expliquer pourquoi (des exemples précis sont souhaités).
3. Veuillez indiquer la compétence sur laquelle cette personne devrait se concentrer pour avoir le plus grand impact sur l'organisation, et expliquer pourquoi (des exemples spécifiques sont souhaités).
4. Qu'est-ce que cet individu a accompli cette année qui a eu le plus grand impact sur vous ?
5. De quelle(s) manière(s) cette personne contribue-t-elle aux objectifs et buts généraux de l'équipe ?
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