INTERVIEW DE SORTIE DES EMPLOYÉS

OBJECTIF :L'intention de cette entrevue de sortie est de s'assurer que tout employé est informé de ses droits, avantages et que les dossiers sont recueillis et conservés concernant la cessation d'emploi.POLITIQUE :C'est la politique de Bridgeforce de s'assurer que tout employé dont l'emploi est licencié, que ce soit volontairement ou involontairement, reçoive une entrevue de départ. L'entretien de départ sera mené par Sharon Williams et/ou Natalia Winfree. Les objectifs de l'entretien de départ sont les suivants : ·         Pour déterminer et discuter de la raison de la démission de l'employé, le cas échéant. ·         Pour découvrir et discuter de tout malentendu que l'employé a pu avoir à propos de son travail ou avec son supérieur. ·         Maintenir la bonne volonté et le travail d'équipe entre les employés actuels et futurs. ·         Pour examiner les détails administratifs avec l'employé, tels que les droits de continuation des avantages et les privilèges de conversion, le cas échéant, le salaire final, la politique de réemploi et la rémunération de l'emploi. ·         Organiser le retour de tout bien de l'entreprise à l'équipe des opérations.PROCÉDURE :Dès l'annonce par un employé de son intention de démissionner, le directeur ou le responsable de projet doit planifier un entretien de départ pour l'employé avec Sharon Williams ou Natalia Winfree dès que possible. Dans le cas où une décision a été prise de licencier un employé, l'employé doit rencontrer Sharon Williams ou Natalia Winfree pour une entrevue de départ dès que possible, ou selon ce qui est jugé approprié. Pendant toute la durée de l'entretien de départ, Sharon Williams ou Natalia Winfree s'efforcera d'atteindre tous les objectifs énumérés dans la politique d'entretien de départ. L'employé qui quitte doit remplir le formulaire d'entrevue de sortie suivant aussi complètement que possible. Toute information obtenue lors de l'entretien de sortie peut être divulguée et/ou discutée avec le responsable des employés, le directeur de projet et les partenaires, si cela est jugé nécessaire, afin d'enquêter sur toute allégation formulée ou de les informer de tout problème émergent.Rappels :N'oubliez pas que votre travail avec Bridgeforce a été réalisé dans le cadre d'un accord de non-divulgation. Nous attachons une grande importance à la confidentialité du client et à tous les termes de l'accord. N'hésitez pas à demander une copie pour votre référence si vous n'en avez pas déjà une. Tous les équipements Bridgeforce doivent être retournés au bureau principal afin de recevoir le paiement final.