• Image field 132
  • Pilih Subdirektorat*

  • Panduan Penilaian                                                          

  • Pemakaian Seragam sesuai Ketentuan
    Catatan: Senin: Abu-abu bahan BPS; Selasa: Putih-Hitam;

    Rabu: Bebas Rapih; Kamis: Bebas Rapih; Jum'at: Batik


    Skala Keterangan :

    10Selalu mengenakan seragam sesuai ketentuan (Abu-abu BPS)
    9Umumnya mengenakan seragam sesuai ketentuan (Abu-abu BPS), namun pernah 1 kali tidak sesuai ketentuan
    8Mengenakan seragam sesuai ketentuan (Abu-abu BPS), namun pernah 2 kali tidak sesuai ketentuan
    7Mengenakan seragam sesuai ketentuan (Abu-abu BPS), namun pernah 3 kali tidak sesuai ketentuan
    6Selalu mengenakan seragam bukan Abu-abu BPS
    5Umumnya mengenakan segaram bukan Abu-abu BPS, namun pernah 1 kali tidak mengenakan seragam
    4Mengenakan segaram bukan Abu-abu BPS, namun pernah 2 kali tidak mengenakan seragam
    3Mengenakan segaram bukan Abu-abu BPS, namun pernah 3 kali tidak mengenakan seragam
    2Tidak mengenakan seragam
    1Cuti/TB

  • Ketepatan Kehadiran di Ruangan
    Catatan: Jam datang: 07.30 WIB; Dispensasi: sd 08.00 WIB

    Skala Keterangan :

    10Selalu hadir di ruangan < 07.30 WIB
    9Umumnya hadir di ruangan < 07.30 WIB, namun pernah 1-3 kali hadir antara 07.30 - 08.00 WIB
    8Umumnya hadir di ruangan < 07.30 WIB, namun pernah 4-8 kali hadir antara 07.30 - 08.00 WIB
    7Umumnya hadir di ruangan < 07.30 WIB, namun pernah lebih dari 8 kali hadir antara 07.30 - 08.00 WIB
    6Umumnya hadir di ruangan 07.30 - 07.45 WIB
    5Umumnya hadir di ruangan 07.45 - 08.00 WIB
    4Umumnya hadir di ruangan 07.45 - 08.00 WIB, namun pernah hadir > 08.00 WIB
    3Umumnya hadir di ruangan > 08.00 WIB
    2Jarang hadir di ruangan
    1Cuti/TB

     

  • Ketepatan Waktu Pulang dari Ruangan
    Catatan: Jam Pulang Senin-Kamis: 16.00 WIB; Jam Pulang Jum'at: 16.30; Jika pulang larut menghubungi pemegang kunci

    Skala Keterangan :

    10Selalu keluar dari ruangan jam 16.00 - 16.30 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    9Umumnya keluar dari ruangan jam 16.00 - 16.30 WIB, namun pernah 1-3 kali keluar < 16.00 WIB atau > 16.30 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    8Umumnya keluar dari ruangan jam 16.00 - 16.30 WIB, namun pernah 4-8 kali keluar < 16.00 WIB atau > 16.30 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    7Umumnya keluar dari ruangan jam 16.00 - 16.30 WIB, namun lebih dari 8 kali keluar < 16.00 WIB atau > 16.30 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    6Umumnya keluar dari ruangan 15.55-15.59 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    5Umumnya keluar dari ruangan 15.50-15.54 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    4Umumnya keluar dari ruangan 16.31-17.00 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    3Umumnya keluar dari ruangan > 17.01 WIB (Khusus hari jum'at +30 menit)
    2Tidak diketahui jam keluar ruangan
    1Cuti/TB

  • Perilaku terkait pekerjaan
    Catatan: Unsur prilaku adalah Pelayanan, Integritas, Komitmen, Kerjasama, dan Kepemimpinan dalam urusan kantor.

    Skala Keterangan :

    10Selalu berprilaku sesuai ketentuan
    9Berprilaku sesuai ketentuan, namun sedikit (1-2 kali) tidak sesuai ketentuan
    8Berprilaku sesuai ketentuan, namun pernah (3-5 kali) tidak sesuai ketentuan
    7Berprilaku sesuai ketentuan, namun pernah beberapa kali (lebih dari 5 kali) tidak sesuai ketentuan
    6Prilaku sesuai ketentuan sama banyak dengan prilaku tidak sesuai ketentuan
    5Prilaku tidak sesuai ketentuan sedikit lebih banyak daripada sesuai ketentuan
    4Prilaku tidak sesuai ketentuan lebih banyak daripada sesuai ketentuan
    3Sering berprilaku tidak sesuai ketentuan
    2Selalu berprilaku tidak sesuai ketentuan
    1Cuti/TB

  • Indikator Penilaian

  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 4 indikator:

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 5 indikator:

  • Siapa yang layak menjadi Employee of The Month?*
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 4 indikator:

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 5 indikator:

  • Siapa yang layak menjadi Employee of The Month?*
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 4 indikator:

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 5 indikator:

  • Siapa yang layak menjadi Employee of The Month?*
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • Berikut adalah ringkasan penilaian berdasarkan 5 indikator:

  • Siapa pegawai struktural yang layak menjadi Employee of The Month?*

  • Kirim penilaian?                               

    Pemilihan Employee of the Month Direktorat SP2K

  • Image field 133
  • Should be Empty: