UTS PENGEMBANGAN ORGANISASI

NAMA TARUNA*

STB*

KELAS*

Sebagai sistem yang berproses, organisasi bersifat...

statisdinamisadaptifpartisipatif

Sebagai sistem yang berproses maka organisasi memiliki peluang untuk melakukan perubahan karena itu organisasi harus bersikap...

moderndewasaterbukatertutup

Upaya organisasi mengubah energi masukan menjadi suatu hasil produksi baik berupa barang atau jasa disebut sebagai proses...

boundarytransformasientropyprovokasi

Pengembangan organisasi pada hakikatnya adalah perubahan organisasi, sebab di dalam pengembangan terindikasi adanya

masukankeluaranprosesperubahan

Antara faktor dalam maupun faktor luar dari suatu organisasi, satu sama lain mempunyai kaitan yang erat. Hal ini merupakan suatu kesatuan yang utuh dan bersifat...

dependentinterdependentbersaingbertolak belakang

Adanya kesepahaman di atara para ilmuwan organisasi untuk menjadikan organisasi lebih baik, termasuk perubahan organisasi yang disebabkan oleh...

persainganlingkungangeopolitiktantangan utama di masa depan

Hal yang harus dipersiapkan organisasi dengan semakin tingginya tingkat pendidikan fromal yang berakibat pada peningkatan karier dan penghasilan adalah...

menyediakan lapangan kerja barumenyelenggarakan pelatihan dan menawarkan pekerjaan yang imbalannya sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dimilikimengganti SDM yang ada dengan teknologimenyiapkan strategi agar organisasi mampu meningkatkan dana untuk operasional perusahaan

Pengembangan organisasi dipelajari oleh organisasi, sebab dengan mempelajari pengembangan organisasi diharapkan organisasi dapat melakukan perubahan secara...

terencanaterkontrolberdaya gunaberkesinambungan

Untuk mengetahui faktor penyebab secara akurat diperlukan analisis yang tepat, yang dapat dilakukan melalui...

wawancarapenelitiananalisisdiagnosis

Selain diperlukan pendekatan yang sistematis, suatu diagnosis akan mencapai hasil yang maksimal apabila di dalam melakukan diagnosis dilakukan oleh...

orang yang profesionalkonsultan dari dalamkonsultan dari luarpimpinan organisasi

Istilah diagnosis dalam konsepsi pengembangan organisasi dikenal sebagai tahapan atau kegiatan dalam organisasi untuk mengetahui...

dimana nyatanya kita berada dan dimana seharusnya kita beradavisi dan misi organisasiprogram-program organisasi yang bermasalahproduk dan jasa yang dihasilkan organisasi

Apabila didalam melakukan diagnosis seorang konsultan menggunakan kumpulan variable utama tanpa distorsi atau rekayasa maka hubungan konsultan dan klien didasarkan pada ciri-ciri...

upaya menyoroti faktor-faktor kritikalidentifikasi faktor-faktor utamakejelasankesederhanaan

Apabila di dalam melakukan diagnosis seorang konsultan berupaya menemukan akar permasalahan dan bukan sekedar mengenali berbagai gelaja yang segara tampak maka hubungan konsultan dan klien didasarkan pada ciri-ciri...

upaya menyoroti faktor-faktor kritikalpenumbuhan rasa urgensikesederhanaankejelasan

Di dalam melakukan diagnosis hubungan antara konsultan dan klien harus dilandasi prinsip

persamaanpersaudaraantimbal balikkeserasian

Prinsip-prinsip total quality management, kecuali...

menitikberatkan pada kepentingan dan kebutuhan pelangganmenekankan perbaikan kualitas yang terus-meneruspengukuran yang akuratberfokus pada hasil

Fokus terpenting reengineering adalah

hasil pekerjaanproses pekerjaaninput dari pekerjaanumpan balik evaluasi hasil kerja

Dalam kaizen, komponen manajemen terdiri dari penyempurnaan di samping...

pembangunanpengadaan bahan bakupembaruan totalpemeliharaan

Suatu pencarian bagi praktik pekerjaan yang terbaik antarpesaing atau bukan pesaing yang mengarah pada hasil dan kinerja yang tertinggi tingkatannya adalah...

benchmarkingbalanced score cardreeingineeringon the job training

Perubahan yang akan dilakukan dalam rangka pengembangan SDM harus dilakukan...

secara terencanamenunggu perintahsambil menjalani kegiatan sehari-harimelalui pembandingan dengan organisasi lain

Pegawai merupakan faktor penting dalam organisasi karena...

dalam organisasi semua pegawai berpendidikan tinggipegawai yang menjalankan aktivitas organisasitidak perlu menggunakan teknologi dalam menjalankan tugasnyagaji pegawai dapat diatur dengan mudah

Proses memutuskan apa yang akan dilakukan dan bagaimana caranya, menentukan serangkaian tujuan khusus serta menyusun kebijakan, program, dan prosedur untuk mencapainya disebut dengan...

kebijakankeputusanperencanaanpelaksanaan

Cara yang dilakukan oleh organisasi agar dapat terhindar dari kelangkaan SDM pada saat dibutuhkan maupun kelebihan SDM pada saat kurang dibutuhkan disebut...

penyusunan rencana kerjapelaksanaan anggaranprogram pendidikanperencanaan tenaga kerja

Perencanaan SDM pada hakikatnya bertujuan untuk...

mencocokkan SDM dengan kebutuhan organisasimencari tenaga kerja tetapmemperoleh keahlian sebanyak mungkin dari calon pegawaimengurangi jumlah pegawai

Proses mencari, menemukan dan menarik pelamar untuk menjadi pegawai pada dan oleh organisasi tertentu disebut...

penelurusanpenggalianperencanaanrekruitmen

Salah satu faktor yang menyebabkan kegagalan dalam proses rekruitmen pegawai adalah...

tidak adanya analisis pekerjaan yang baiktidak ada struktur organisasihubungan dengan organisasi lain kurang harmoniskesalahan dalam sistem informasi manajemen

keinginan untuk mempertahankan cara kerja operasional yang lama dalam kaitannya dengan rekruitmen sehingga berakibat kurang adanya inovasi dalam rangka pengembangan organisasi merupakan salah satu kelemahan melakukan...

perencanaan penganggaranrekruitmen pegawai dari luarbirokrasi dalam organisasifungsi kepemimpinan

Dalam organisasi istilah pengembangan SDM lebih dititikberatkan pada aspek...

alamlingkunganpekerjaanmanusia

Proses pengembangan (development) SDM berkaitan dengan konsep...

perilakusikappendidikan dan pelatihanmanajerial

Pengembangan SDM akan dapat berjalan dengan baik apabila dilakukan secara...

jelas dan nyataterencana, sadar, dan sistematikterang-teranganteoritis dan konseptual

Dibandingkan dengan pengembangan maka program pelatihan bertujuan untuk memperbaiki penguasaan

keterampilan kerjapendidikan sarjanapendidikan tinggiprofesi tertentu

Program pelatihan hendaknya bersifat

teoritisrutinotoriterpartisipatif

Salah satu alasan yang mendorong perlunya dilakukan pelatihan bagi pegawai yaitu...

usulan organisasi lainperintah pimpinanpenggunaan teknologi baruinisiatif pegawai

Semua pekerjaan atau jabatan seseorang yang telah maupun sedang dijalani disebut dengan...

birokrasikarierpeluangusaha

Program pelatihan dimana seorang pegawai baru ditempatkan pada seseorang yang ahli dalam bidang tertentu disebut..

magangkerjakerja tidak tetapkarier

Sesuatu hal yang baik yang berupa finansial maupun nonfinansial yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk penghargaan dan balas jasa atas kerja keras mereka yang ditunjukan untuk kepentingan organisasi adalah...

kinerjastatuskompensasipromosi

Calculation