• UTS PENGEMBANGAN ORGANISASI

  • Sebagai sistem yang berproses, organisasi bersifat...
  • Sebagai sistem yang berproses maka organisasi memiliki peluang untuk melakukan perubahan karena itu organisasi harus bersikap...
  • Upaya organisasi mengubah energi masukan menjadi suatu hasil produksi baik berupa barang atau jasa disebut sebagai proses...
  • Pengembangan organisasi pada hakikatnya adalah perubahan organisasi, sebab di dalam pengembangan terindikasi adanya
  • Antara faktor dalam maupun faktor luar dari suatu organisasi, satu sama lain mempunyai kaitan yang erat. Hal ini merupakan suatu kesatuan yang utuh dan bersifat...
  • Adanya kesepahaman di atara para ilmuwan organisasi untuk menjadikan organisasi lebih baik, termasuk perubahan organisasi yang disebabkan oleh...
  • Hal yang harus dipersiapkan organisasi dengan semakin tingginya tingkat pendidikan fromal yang berakibat pada peningkatan karier dan penghasilan adalah...
  • Pengembangan organisasi dipelajari oleh organisasi, sebab dengan mempelajari pengembangan organisasi diharapkan organisasi dapat melakukan perubahan secara...
  • Untuk mengetahui faktor penyebab secara akurat diperlukan analisis yang tepat, yang dapat dilakukan melalui...
  • Selain diperlukan pendekatan yang sistematis, suatu diagnosis akan mencapai hasil yang maksimal apabila di dalam melakukan diagnosis dilakukan oleh...
  • Istilah diagnosis dalam konsepsi pengembangan organisasi dikenal sebagai tahapan atau kegiatan dalam organisasi untuk mengetahui...
  • Apabila didalam melakukan diagnosis seorang konsultan menggunakan kumpulan variable utama tanpa distorsi atau rekayasa maka hubungan konsultan dan klien didasarkan pada ciri-ciri...
  • Apabila di dalam melakukan diagnosis seorang konsultan berupaya menemukan akar permasalahan dan bukan sekedar mengenali berbagai gelaja yang segara tampak maka hubungan konsultan dan klien didasarkan pada ciri-ciri...
  • Di dalam melakukan diagnosis hubungan antara konsultan dan klien harus dilandasi prinsip
  • Prinsip-prinsip total quality management, kecuali...
  • Fokus terpenting reengineering adalah
  • Dalam kaizen, komponen manajemen terdiri dari penyempurnaan di samping...
  • Suatu pencarian bagi praktik pekerjaan yang terbaik antarpesaing atau bukan pesaing yang mengarah pada hasil dan kinerja yang tertinggi tingkatannya adalah...
  • Perubahan yang akan dilakukan dalam rangka pengembangan SDM harus dilakukan...
  • Pegawai merupakan faktor penting dalam organisasi karena...
  • Proses memutuskan apa yang akan dilakukan dan bagaimana caranya, menentukan serangkaian tujuan khusus serta menyusun kebijakan, program, dan prosedur untuk mencapainya disebut dengan...
  • Cara yang dilakukan oleh organisasi agar dapat terhindar dari kelangkaan SDM pada saat dibutuhkan maupun kelebihan SDM pada saat kurang dibutuhkan disebut...
  • Perencanaan SDM pada hakikatnya bertujuan untuk...
  • Proses mencari, menemukan dan menarik pelamar untuk menjadi pegawai pada dan oleh organisasi tertentu disebut...
  • Salah satu faktor yang menyebabkan kegagalan dalam proses rekruitmen pegawai adalah...
  • keinginan untuk mempertahankan cara kerja operasional yang lama dalam kaitannya dengan rekruitmen sehingga berakibat kurang adanya inovasi dalam rangka pengembangan organisasi merupakan salah satu kelemahan melakukan...
  • Dalam organisasi istilah pengembangan SDM lebih dititikberatkan pada aspek...
  • Proses pengembangan (development) SDM berkaitan dengan konsep...
  • Pengembangan SDM akan dapat berjalan dengan baik apabila dilakukan secara...
  • Dibandingkan dengan pengembangan maka program pelatihan bertujuan untuk memperbaiki penguasaan
  • Program pelatihan hendaknya bersifat
  • Salah satu alasan yang mendorong perlunya dilakukan pelatihan bagi pegawai yaitu...
  • Semua pekerjaan atau jabatan seseorang yang telah maupun sedang dijalani disebut dengan...
  • Program pelatihan dimana seorang pegawai baru ditempatkan pada seseorang yang ahli dalam bidang tertentu disebut..
  • Sesuatu hal yang baik yang berupa finansial maupun nonfinansial yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk penghargaan dan balas jasa atas kerja keras mereka yang ditunjukan untuk kepentingan organisasi adalah...
  • Should be Empty: