Modulo di valutazione del personale
Compila questo modulo per registrare la valutazione di una persona dipendente, sintetizzare le prestazioni, individuare aree di miglioramento e definire i prossimi obiettivi. Tutto il contenuto deve essere in italiano.
Dati della valutazione
Nome e cognome della persona valutata
*
Nome
Cognome
Reparto o area di lavoro
*
Please Select
Amministrazione
Commerciale
Produzione
Risorse Umane
IT
Logistica
Marketing
Assistenza clienti
Altro
Ruolo o mansione
*
Nome del responsabile compilatore
*
Nome
Cognome
Periodo di riferimento della valutazione
*
Data di compilazione
*
 -
Mese
 -
Giorno
Anno
2 digit month, 2 digit day, 4 digit year
Data
Tipo di valutazione
*
Please Select
Periodica
Annuale
Prova
Fine progetto
Altro
Obiettivo della valutazione
Valutazione delle prestazioni
Qualità del lavoro
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
ProduttivitÃ
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
AffidabilitÃ
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Rispetto delle scadenze
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Autonomia
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Capacità di collaborare
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Comunicazione
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Problem solving
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Attenzione ai dettagli
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
AdattabilitÃ
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Iniziativa
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Orientamento ai risultati
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Note generali sulla valutazione delle prestazioni
Competenze e sviluppo
Competenze tecniche dimostrate
*
Ottime
Buone
Discrete
Da sviluppare
Non valutabili
Competenze trasversali dimostrate
*
Comunicazione
Collaborazione
Problem solving
Autonomia
Gestione del tempo
Orientamento al risultato
AdattabilitÃ
Leadership
Altro
Punti di forza osservati
Aree di miglioramento
Formazione svolta nel periodo
Obiettivi di crescita professionale
Necessità formative future
Esito della valutazione
Esito complessivo della valutazione
*
Please Select
Eccellente
Buono
Soddisfacente
Da migliorare
Non idoneo
Raccomandazioni del responsabile
Obiettivi per il prossimo periodo
Azioni di miglioramento concordate
Commento finale della persona valutata
Conferma di presa visione o approvazione
*
Invia valutazione
Invia valutazione
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