Questionario sulla sindrome del Titanic
Aiutaci a comprendere come la tua organizzazione affronta i segnali di rischio e cambiamento. Compila il questionario in modo anonimo per contribuire a una cultura più consapevole e resiliente.
Qual è il tuo ruolo principale all’interno dell’organizzazione?
*
Please Select
Dirigente
Quadro
Impiegato
Operaio
Altro
Ritieni che nella tua organizzazione vengano ascoltati i segnali di rischio o cambiamento?
*
Sempre
Spesso
A volte
Raramente
Mai
Quanto è aperta la comunicazione interna nella tua organizzazione?
*
Poco aperta
1
2
3
4
Molto aperta
5
1 is Poco aperta, 5 is Molto aperta
La tua organizzazione tende a sottovalutare i segnali di allarme?
*
Mai
Raramente
A volte
Spesso
Sempre
Quanto è diffusa la cultura del cambiamento nella tua organizzazione?
*
Per nulla diffusa
1
2
3
4
Molto diffusa
5
1 is Per nulla diffusa, 5 is Molto diffusa
Come vengono gestite le crisi nella tua organizzazione?
*
In modo tempestivo e strutturato
Con improvvisazione
Con ritardo
Non saprei
Quanto sei coinvolto nei processi decisionali relativi al cambiamento?
*
Per nulla coinvolto
1
2
3
4
Molto coinvolto
5
1 is Per nulla coinvolto, 5 is Molto coinvolto
Nella tua organizzazione si favorisce l’innovazione?
*
Sì, sempre
Sì, spesso
A volte
Raramente
Mai
Hai mai notato segnali di rischio ignorati dalla tua organizzazione?
*
Mai
Raramente
A volte
Spesso
Sempre
Quali suggerimenti daresti per migliorare la capacità della tua organizzazione di affrontare i cambiamenti?
FAQ - Domande frequenti
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