Questionario di valutazione a 360 gradi
Compila questo questionario per fornire un feedback completo e costruttivo sulla collaborazione, sulle competenze professionali e sulle aree di miglioramento.
Dati della valutazione
Nome e cognome della persona valutata
*
Nome
Cognome
Reparto o area di lavoro
*
Please Select
Amministrazione
Commerciale
Marketing
Operazioni
Risorse Umane
Tecnologia
Produzione
Assistenza clienti
Altro
Ruolo ricoperto
*
Nome e cognome di chi compila
*
Nome
Cognome
Relazione con la persona valutata
*
Please Select
Collega
Responsabile
Collaboratore
Cliente interno
Altro
Periodo di riferimento della valutazione
*
Frequenza dell'interazione
*
Please Select
Quotidiana
Settimanale
Mensile
Occasionale
Rara
Obiettivo principale del feedback
Valutazione delle competenze
Qualità del lavoro
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sulla qualità del lavoro
Puntualità nelle consegne
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sulla puntualità nelle consegne
Comunicazione
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sulla comunicazione
Collaborazione
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sulla collaborazione
Problem solving
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sul problem solving
AffidabilitÃ
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sull'affidabilitÃ
Autonomia
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sull'autonomia
AdattabilitÃ
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sull'adattabilitÃ
Leadership o capacità di influenzare positivamente il gruppo
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento su leadership o capacità di influenzare positivamente il gruppo
Orientamento agli obiettivi
*
Molto insufficiente
1
2
3
4
Eccellente
5
1 is Molto insufficiente, 5 is Eccellente
Commento sull'orientamento agli obiettivi
Feedback aperto e miglioramento
Principali punti di forza
*
Aree di miglioramento
*
Esempi concreti di comportamenti osservati
*
Suggerimenti pratici per la crescita professionale
*
Commento finale complessivo o raccomandazioni
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