Questionario di valutazione del personale di farmacia
Valutazione interna delle prestazioni del personale di farmacia per il contesto italiano. Compilare il questionario con informazioni complete su ruolo, competenze, comportamento, obiettivi e miglioramento.
Dati della valutazione
Nome e cognome del dipendente
*
First Name
Last Name
Ruolo o mansione in farmacia
*
Please Select
Farmacista
Magazziniere
Commesso/a
Responsabile di reparto
Tirocinante
Altro
Reparto o area di lavoro
*
Please Select
Banco vendita
Parafarmacia
Magazzino
Cosmesi
Servizi sanitari
Altro
Nome del responsabile valutatore
*
First Name
Last Name
Periodo di riferimento della valutazione
*
Data della compilazione
*
 -
Month
 -
Day
Year
2 digit month, 2 digit day, 4 digit year
Date
Tipo di valutazione
*
Periodica
Annuale
Iniziale
Straordinaria
Obiettivo della revisione
*
Valutazione delle competenze e del comportamento
Precisione nello svolgimento delle attivitÃ
*
Bassa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Eccellente
10
1 is Bassa, 10 is Eccellente
Conoscenza dei prodotti e dei servizi
*
Limitata
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ottima
10
1 is Limitata, 10 is Ottima
Attenzione al cliente
*
Scarsa
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Eccellente
10
1 is Scarsa, 10 is Eccellente
Capacità comunicativa
*
Debole
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Molto forte
10
1 is Debole, 10 is Molto forte
Collaborazione con il team
*
Limitata
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ottima
10
1 is Limitata, 10 is Ottima
Gestione del tempo
*
Inefficace
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Efficace
10
1 is Inefficace, 10 is Efficace
Rispetto delle procedure interne
*
Scarso
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Eccellente
10
1 is Scarso, 10 is Eccellente
Ordine e organizzazione del posto di lavoro
*
Disordinato
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Molto ordinato
10
1 is Disordinato, 10 is Molto ordinato
Capacità di gestire situazioni complesse con calma
*
Insufficiente
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Eccellente
10
1 is Insufficiente, 10 is Eccellente
Comportamento professionale generale
*
Da migliorare
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Eccellente
10
1 is Da migliorare, 10 is Eccellente
Esempi o osservazioni a supporto dei punteggi
Obiettivi, esito e miglioramento
Punti di forza principali
Aree da migliorare
Obiettivi per il prossimo periodo
Necessità di formazione o affiancamento
Formazione tecnica
Affiancamento operativo
Aggiornamento procedure
Comunicazione con il team
Gestione del cliente
Altro
Note aggiuntive del valutatore
Commenti del dipendente
Presa visione e accettazione
Invia questionario
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