Sjabloon voor een medewerkerstrainingstoets
Sjabloon voor een medewerkerstrainingstoets. Vul de gegevens in en beantwoord de vragen over de gevolgde training.
Naam
*
Voornaam
Achternaam
Afdeling
*
Onderwerp van de training
*
Please Select
Samenwerken en communiceren
Inclusief samenwerken
Digitale vaardigheden
Klantgericht werken
Ander onderwerp
Datum van de toets
*
 -
Maand
 -
Dag
Jaar
2 digit month, 2 digit day, 4 digit year
Datum
Wat helpt om een boodschap duidelijk over te brengen?
*
Een heldere uitleg en ruimte voor vragen
Zo veel mogelijk informatie tegelijk geven
Aannemen dat iedereen dezelfde voorkennis heeft
Wat is een goede manier om te controleren of een afspraak goed is begrepen?
*
De afspraak kort samenvatten en om bevestiging vragen
Meteen doorgaan naar het volgende onderwerp
De afspraak alleen voor jezelf herhalen
Hoe kun je bijdragen aan een inclusieve samenwerking?
*
Verschillende perspectieven uitnodigen en serieus nemen
Alleen luisteren naar mensen met dezelfde aanpak
Besluiten nemen zonder anderen te betrekken
Wat is een passende eerste stap als een taak onduidelijk is?
*
Gerichte vragen stellen over het gewenste resultaat
Zonder overleg een eigen aanpak kiezen
De taak uitstellen zonder dit te bespreken
Hoe geef je bruikbare terugkoppeling aan een collega?
*
Concreet, respectvol en gericht op het werk
Vaag en zonder voorbeelden
Alleen wanneer anderen erbij zijn
Wat is verstandig wanneer je een fout in je werk ontdekt?
*
De fout melden bij de passende contactpersoon en meedenken over herstel
De fout verbergen en hopen dat niemand het merkt
De fout zonder overleg aan iemand anders toeschrijven
Hoe houd je een gezamenlijke taak overzichtelijk?
*
Afspraken, verantwoordelijkheden en voortgang delen
Iedereen zonder afstemming laten werken
Informatie alleen aan het einde delen
Wat doe je als een collega een andere aanpak voorstelt?
*
De aanpak bespreken en de voor- en nadelen afwegen
Het voorstel direct afwijzen
Doorgaan zonder het voorstel te bespreken
Welke gewoonte helpt om informatie tijdens een werkoverleg te onthouden?
*
Belangrijke afspraken noteren en controleren
Alleen op geheugen vertrouwen
Geen aandacht besteden aan gemaakte afspraken
Wat helpt om nieuwe kennis in het dagelijkse werk toe te passen?
*
Een concrete toepassing kiezen en het resultaat bespreken
De kennis bewaren voor een onbepaald later moment
De nieuwe werkwijze meteen vergeten
Hoe kun je nagaan welk onderwerp extra oefening vraagt?
*
Je antwoorden en ervaringen na de training bekijken
Alleen de eenvoudigste onderdelen herhalen
Geen aandacht besteden aan onderdelen die lastig waren
Toets versturen
Should be Empty: