• Quanto você acha que seus valores e posições em relação às questões corporativas de relevância são claros para a empresa e suas equipes subordinadas?*
  • Em uma escala de 0 a 10, qual foi a sua facilidade em identificar e priorizar os problemas que atingem a sua equipe?*
  • De 0 a 10, o quanto você acredita que influencia ou exerce liderança sobre seu time?*
  • Quanto você oferece orientações aos liderados, de acordo com as necessidades individuais demonstrando como as tarefas devem ser realizadas?*
  • Acompanho periodicamente o desempenho dos liderados*
  • Valorizo a opinião dos liderados para alterar um procedimento ou propor alguma mudança nos processos*
  • Acompanho periodicamente cada liderado quanto aos resultados apresentados*
  • De 0 a 10, o quanto você compreende que possui de conhecimento técnico dos produtos oferecidos pela empresa? *
  • Na sua opinião, de 0 a 10, qual a sua capacidade de passar adiante o seu conhecimento e treinar novos profissionais?*
  • Quanto você acredita que ouve os seus liderados? *
  • Em sua opinião o quanto a construção de alianças de relacionamento com as os seus liderados tem sido presente na sua atuação? *
  • E com as demais áreas da empresa, qual tem sido seu nível de construção de relacionamento?*
  • O quanto você se percebe flexível e consegue se adaptar bem às mudanças propostas?*
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