Процена учинка на крају године
Изабери особу о којој дајеш повратне информације
Please Select
Особа 1
Особа 2
Особа 3
1. Како би генерално оценио учинак ове особе на основу очекивања?
Rows
Знатно испод очекивања
Испод очекивања
Испуњава очекивања
Изнад очекивања
Значајно изнад очекивања
Функционална експертиза. Област и системска експертиза
1
2
3
4
5
Извршење. Обавља све задатке и пројекте до завршетка. Прати задатке како би осигурао успешан завршетак.
6
7
8
9
10
Храброст да се директно суочава са проблемима, предузимајући акције и одлучност. Ради оно што је исправно за пацијента.
11
12
13
14
15
Фокус на клијента. Идентификује потребе клијената и извршава их како би испунио или премашио очекивања клијената
16
17
18
19
20
Комуникација. Ефикасно комуницира један на један и у групама, док отворено дели знање и стручност
21
22
23
24
25
Прилагодљивост. Реагује сналажљиво, флексибилно и позитивно када се суочи са новим изазовима и захтевима. Креће напред продуктивно и оптимистично у условима промене или неизвесности.
26
27
28
29
30
Утицај. Добија подршку за предложене промене кроз пажљиво разматрање потреба и интереса купаца
31
32
33
34
35
Ангажман. Посвећен мисији, визији и циљевима организације. Ствара осећај енергије тако што оснажује друге и препознаје учинак.
36
37
38
39
40
Изградња односа. Доприноси култури поштовања, различитости и инклузије уз одржавање јаких односа интерно и екстерно
41
42
43
44
45
Стратешко размишљање. Демонстрира разумевање мисије, визије и стратегије пословне јединице, функције или региона. Одржава општу слику пословања и његових међусобних односа.
46
47
48
49
50
Глобална перспектива. Користи решења из свих пословних функција
51
52
53
54
55
2. Наведи компетенцу у којој се овај појединац највише истиче и објасни зашто (пожељни су конкретни примери).
3. Наведи компетенцу на коју овај појединац треба да се фокусира како би остварио највећи утицај на организацију и дај објашњење зашто (пожељни су конкретни примери).
4. Шта је овај појединац постигао ове године што је имало највећи утицај?
5. На који начин(е) овај појединац доприноси општим циљевима и циљевима тима?
Укључи своје име (ово ће бити уклоњено када даш повратне информације)
Пошаљи
Should be Empty: