İnsan Kaynakları Yönetiminin Bir Fonksiyonu Olarak İşe Alım Süreçleri Üzerine Bir Değerlendirme

Sayın Katılımcı,

- Bu anket, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Çalışma İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uzaktan Öğretim Tezsiz Yüksek Lisans Programı öğrencisi Duygu KURTULUŞ tarafından yürütülen araştırma kapsamındadır. Söz konusu araştırmanın amacı insan kaynakları yönetiminin bir fonksiyonu olarak işe alım süreçleri üzerine değerlendirme yapmak ve işe alım süreci aşamasında uygulanan prosedürlerin iş gören memnuniyeti açısından değerlendirilmesini sağlamaktır.

- Anket süresi ortalama 10 dakikadır.

- Anket çalışmamıza, son 6 aylık süreçte işe girişi sağlanmış iş görenler katılabilmektedir.

- Her soruyudikkatle okumanız ve doğru bir değerlendirme yapmanız çalışmanın seyri açısından önem arz etmektedir.

- Çalışmanın objektif olması ve elde edilecek sonuçların güvenirliği bakımından anket sorularında duygu ve düşüncelerinizi yansıtacak şekilde içtenlikle yanıtlamanız önemlidir.

- Çalışmaya katılım tamamıyla gönüllülük esasına dayanmaktadır. Katılım sırasındaherhangi bir nedenden ötürü kendinizi rahatsız hissederseniz çalışmayıistediğiniz anda bırakmakta serbestsiniz. Verdiğiniz bilgiler gizli tutulacak olup kişisel bilgileriniz değil, cevaplarınızın analizi sağlanacaktır.

Cinsiyetiniz:

Yaşınız:

Eğitim Durumunuz:

İşe Başlama Tarihiniz:

İş mülakatı için verilen tarih ve zaman dilimine bağlıkalınarak görüşmeci tarafından görüşmem gerçekleştirildi.

Görüşmenin yapıldığı ortam özel ve sessiz bir ortamdı.Görüşmenin akışını etkileyebilecek dış etmenlerin bertaraf edilmesi içingerekli özen gösterilmişti.

İşe alım sürecimi yöneten görüşmeci, profesyonellik ilkelerine bağlıydı.

İşe alım sürecimi yöneten görüşmeci, şirketimiz hakkında detaylıbilgiye sahipti.

Görüşmeci, iş detaylarını oldukça kapsamlı bir şekilde ifade etti.

Görüşmeci, kendimi doğru bir şekilde ifade edebilmem için yeterli zamanı tanımıştır.

Görüşme sırasında kişisel özelliklerim, yetkinlikalanlarım ve akabinde iş gereklerine uyumluluğum hususunda geçmiş tecrübelerimi detaylandırma şansı verildi.

İşe alım sürecinde, kariyer planlamam ve beklentilerim görüşmecitarafından önemsenmiş ve planlamam hakkında kendimi ifade etme şansı verilmiştir.

Görüşmede, kurum beklentileri paylaşılırken aynı zamanda aday beklentilerine de aynı özen gösterilmiş ve karşılıklı uyumluluk unsuruna dikkat edilmiştir.

İşe alım sürecinde görüşmeci tarafından iş gerekleri veiş tanımı hakkında detaylı bilgi verildi ve işe uygunluğum konusundadeğerlendirme yapma şansı elde ettim.

Görüşmeci, işe alım görüşmesi ardından sürecinin gerikalan akışını net bir şekilde açıklamıştır.

İşe alım sürecinde, kurum sorularımı hızlı bir şekildeyanıtladı ve e-maillerime uygun zamanlamalarda cevap alabildim.

İşe alım süreçleri esnasında doğru zamanda olumlu-olumsuz feedback sağlandı.

Şirketin, işe alım sürecini yönetim prosedürleri tatmin edici düzeydedir.

Şirketin, iş gören ihtiyacını karşılamak adına tanıdığı kariyer fırsatlarına kolayca ulaşım sağlayabildim.

İşe alım sürecim olumlu olarak sonuçlandırıldıktan sonra oryantasyon sürecine dahil oldum.

Oryantasyon sürecinde; şirket değerleri, vizyon ve misyon olgusu doğru bir şekilde aktarıldı.

Oryantasyon sürecinden, kuruma uyum sağlamam ve iletişim eksikliği yaşamam adına gerekli verimi alabildim.

İşe alım sürecim ile ilgili eksik ya da geliştirilmesini düşündüğüm alanlar hakkındaki düşüncelerime değer verilir ve feedback paylaşımı sağlayabilmem adına gerekli alan oluşturulur.

İşe alım sürecinide görüşmeyi gerçekleştiren görüşmeci, işe alım sürecinin tamamında başarılı bir tutum ve davranış sergileterek doğru bir süreç yönetimi sağladı.