Menti Değerlendirme Formu
Bir mentinin gelişimini, güçlü yönlerini ve destek ihtiyaçlarını değerlendirmek için doldurun.
Katılımcı Bilgileri
Ad Soyad
*
Ad
Soyad
E-posta Adresi
*
ornek@ornek.com
Telefon Numarası
Lütfen geçerli bir telefon numarası girin.
Format: (000) 000-0000.
Kurum / Ekip Adı
*
Menti ile İlişkiniz / Rolünüz
*
Please Select
Yönetici
Ekip Lideri
Mentor
İK / İnsan Kaynakları
Akran / Eş Düzey
Diğer
Değerlendirme Dönemi
*
Değerlendirmeyi Yapan Kişinin Görevi
Please Select
Yönetici
Mentor
İK / İnsan Kaynakları
Takım Lideri
Uzman
Diğer
Değerlendirme Kriterleri
Öğrenme İsteği
*
Çok Düşük
1
2
3
4
Çok Yüksek
5
1 is Çok Düşük, 5 is Çok Yüksek
Hedeflere İlerleme
*
Çok Düşük
1
2
3
4
Çok Yüksek
5
1 is Çok Düşük, 5 is Çok Yüksek
İletişim
*
Çok Zayıf
1
2
3
4
Çok Güçlü
5
1 is Çok Zayıf, 5 is Çok Güçlü
Sorumluluk Alma
*
Çok Düşük
1
2
3
4
Çok Yüksek
5
1 is Çok Düşük, 5 is Çok Yüksek
Zaman Yönetimi
*
Çok Zayıf
1
2
3
4
Çok Güçlü
5
1 is Çok Zayıf, 5 is Çok Güçlü
Geri Bildirimlere Açıklık
*
Çok Düşük
1
2
3
4
Çok Yüksek
5
1 is Çok Düşük, 5 is Çok Yüksek
Problem Çözme
*
Çok Zayıf
1
2
3
4
Çok Güçlü
5
1 is Çok Zayıf, 5 is Çok Güçlü
Ekip Çalışması
*
Çok Zayıf
1
2
3
4
Çok Güçlü
5
1 is Çok Zayıf, 5 is Çok Güçlü
Genel Performans
*
Çok Zayıf
1
2
3
4
Çok Güçlü
5
1 is Çok Zayıf, 5 is Çok Güçlü
Gözlemler ve Örnekler
Güçlü Yönlere İlişkin Somut Gözlemler
*
Gelişim Alanlarına İlişkin Somut Gözlemler
*
Dikkat Çeken Davranış Örnekleri
İlerlemeyi Destekleyen Durumlar
Tekrarlayan Sorunlar veya Kalıplar
Hedefler ve Destek İhtiyaçları
Gelecek dönem hedefleri
*
Önerilen destek türleri
*
Eğitim
Koçluk
Mentorluk
Kaynak/Materyal desteği
Gölgeleme/İş başında öğrenme
Diğer
Eğitim veya koçluk ihtiyacı
Please Select
Yok
Düşük
Orta
Yüksek
Acil
Hedef öncelik sırası
Takip adımları ve ek açıklamalar
Genel Sonuç ve Onay
Genel değerlendirme özeti
*
Memnuniyet düzeyi
*
Düşük
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Yüksek
10
1 is Düşük, 10 is Yüksek
Bir sonraki değerlendirme tarihi için tercih
Gönder
Should be Empty: