Terfi Görüşmesi Formu
Bu form, terfi değerlendirmesi için adayın performansını, yetkinliklerini ve önerilen sonraki adımları toplar.
Genel Bilgiler
Ad Soyad
*
Ad
Soyad
Departman/Birim
*
Please Select
İnsan Kaynakları
Finans
Satış
Pazarlama
Operasyon
Üretim
Bilgi Teknolojileri
Müşteri Hizmetleri
Diğer
Görev Unvanı
*
Mevcut Çalışma Süresi
*
Görüşme Tarihi
*
-
Ay
-
Gün
Yıl
Tarih
Görüşme Saati
*
Saat Dakika
AM
PM
AM/PM Option
Görüşmeyi Yapan Kişinin Adı Soyadı
*
Ad
Soyad
Performans Değerlendirmesi
Son değerlendirme puanı / performans düzeyi
*
Çok düşük
Düşük
Orta
İyi
Çok iyi
Hedeflere ulaşma durumu
*
Tam
Kısmen
Yetersiz
İş kalitesi değerlendirmesi
*
Çok zayıf
1
2
3
4
Mükemmel
5
1 is Çok zayıf, 5 is Mükemmel
Sorumluluk alma düzeyi
*
Düşük
1
2
3
4
Çok yüksek
5
1 is Düşük, 5 is Çok yüksek
Ekip içi iş birliği
*
Zayıf
1
2
3
4
Çok güçlü
5
1 is Zayıf, 5 is Çok güçlü
Problem çözme becerisi
*
Zayıf
1
2
3
4
Çok güçlü
5
1 is Zayıf, 5 is Çok güçlü
İletişim becerisi
*
Zayıf
1
2
3
4
Çok güçlü
5
1 is Zayıf, 5 is Çok güçlü
Yetkinlik ve Hazırlık
Liderlik potansiyeli
*
Evet
Hayır
Yeni görev sorumluluklarına hazırlık düzeyi
*
Düşük
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Yüksek
10
1 is Düşük, 10 is Yüksek
Teknik bilgi düzeyi
*
Düşük
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Yüksek
10
1 is Düşük, 10 is Yüksek
Öğrenme ve gelişime açıklık
*
Düşük
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Yüksek
10
1 is Düşük, 10 is Yüksek
Geçmişte üstlenilen ek sorumluluklar
Güçlü yönler
Gelişim alanları
Terfi Önerisi ve Gerekçe
Terfi Önerisi
*
Evet
Hayır
Kararsız
Önerilen Yeni Görev veya Seviye
Terfinin Gerekçesi
*
Destekleyici Örnekler veya Başarılar
Ek Notlar
Onay ve Sonraki Adımlar
Ek eğitim veya destek gerekli mi?
*
Evet
Hayır
Önerilen sonraki adım
*
Please Select
İkinci görüşme
Yönetsel onay
Gelişim planı
Geri bildirim paylaşımı
Görüşmeyi yapan kişinin onayı
*
Tarih onayı
*
-
Ay
-
Gün
Yıl
Tarih
Gizlilik ve iç kullanım onayı
*
Onaylıyorum
Gönder
Should be Empty: