• 360 Derece İnceleme

  • Karakter

  • Sürekli/Heyecanla yeni bilgileri, yetenekleri ve metodları araştırır.*
  • Kendi limiterini ve güçlerini biliyor*
  • Misyona / Çekirdek Değerlere şahsen bağlı*
  • Kişisel çıkarlarından ziyade kilise / toplum ihtiyaçlarına göre kararlar alır.*
  • Kendine güveni vardır*
  • Geri bildirime ve eleştiriye açıktır*
  • Olumsuz bir politikası ve gizli ajandaları yoktur*
  • Cesur bir tavır almaya isteklidir*
  • Diğerlerine güvenir*
  • Ona saygı duyarlar*
  • Samimi ve dobradır*
  • Bencil değildir, başkalarına hizmet eder*
  • Gerektiği zaman sabırlıdır*
  • İnsanların tutumunda veya tedavisinde önyargıları önler*

  • Interpersonal Skills

  • Ekip üyeleri arasındaki çatışmayı çözer*
  • Çatışmalara açıklık getirir*
  • Etkili bir şekilde dinler*
  • Açık diyaloğu teşvik eder*
  • Kişilere özel ilgi verir,erişilebilirdir*
  • Hayal kırıklığı yaşatmadan değişiklikleri yapar*
  • Başkalarının öz saygısını korur*
  • Zorba olmadan saygı kazanır*
  • Farklı yetenek ve becerilere sahip insanların değerini tanır.*

  • Building Talent

  • Bana yeterli miktarda geri bildirim verir*
  • Doğru ve adil geri bildirim verir*
  • Performans incelemesini anlamlı bir deneyim haline getirir*
  • Yetenekli bir takım yaratır*
  • İnsanların yeteneklerini doğru olarak değerlendirir*
  • Yetenekli insanları sürekli zorlar(meydan okur)*
  • Gelecek için satış gücünü geliştirir*
  • Çalışanların gelişim için ihtiyaç duydukları şeyleri bilir.*
  • Çapraz eğitim ve iş rotasyonu sağlar*

  • Leadership / Motivation

  • Bakış açısı için ilgi uyandırıcı bir olay yaratır*
  • Fikir bağlılığı oluşturmak için diğerlerini etkili bir şekilde ikna eder*
  • İlham verici bir vizyon sunar*
  • İnsanların çalışmaları için tutku geliştirmelerine yardımcı olur*
  • Çalışanların katkılarına ve fikirlerine değer verir*
  • Grubun memnuniyetine ve moraline duyarlıdır*
  • Diğerlerinde aciliyet yaratır*
  • Yüksek performans gösterenleri farkeder ve ödüllendirir*
  • Olumlu bir örnek sunar;"Özü Sözü Birdir"*
  • Başkalarına daha yüksek bir seviyeye ulaşmaları için ilham veren bir atmosfer yaratır*
  • Çalışanların açık hedefler bulmasına yardım eder*
  • Hedefleri personel ile düzenli olarak gözden geçirir*
  • Kararları çalışanların fikirlerini alarak veir*
  • Yeterli çalışmayı temsil eder*
  • Bağımsızlığı teşvik eder*
  • Son teslim tarihlerini belirler*
  • Baskıcı olmak yerine daha rahat davranır*
  • Harcamaları iş gücünü etkilemeden halleder*
  • Değişikliklerin ve kararların nedenlerini bildirir*
  • Etkili toplantılar yapar*
  • İnsanları özel ihtiyaçlarına uygun şekilde yöntir*
  • Masum hataları hoş görür, bunları öğrenme fırsatı olarak değerlendirir*
  • Stratejiyi sade bir dilde ifade eder*
  • Should be Empty: