• Yıllık Çalışan İnceleme Formu

    A Jesus Church Family

  • İLİŞKİSEL

    Personel üyesinin hem içten hem dıştan diğer insanlarla ne kadar iyi etkileşime girdiğini ölçer.
    • Bütünlük 

    • Ana Fikir

      Doğru olanı tutarlı bir şekilde güvenilir bir şekilde yapar. Davranışlarında dürüstlük, saygı ve sadakat gösterin. Diğer çalışanlar ve halkın güvenini ve inancını kazanır.
    • Pozitiflik 

    • Ana Fikir

      İş arkadaşları ve karşılaştıkları diğerleri üzerinde canlandırıcı ve olumlu bir etkiye sahiptir. Destekleyici ve yapıcı bir ortam yaratmaya çalışıyorlar.
    • İç Çalışma İlişkileri 

    • Ana Fikir

      Takımlarına olumlu ve yapıcı bir şekilde katkıda bulunur. İş arkadaşlarınız, astlarınız ve amirlerinizle uyumlu ve etkili bir şekilde iletişim kurar ve işbirliği yapar.
    • Dış Çalışma İlişkileri 

    • Ana Fikir

      Çalışanlarla temas halinde olmayan kişilerle, insanlara sevgi ve saygı gösterecek ve kiliseyi olumlu bir şekilde temsil edecek şekilde iletişim kurar.
    • Koç Durumu 

    • Ana Fikir

      Geri bildirime açık ve eylemleri ve performansları için sorumluluk alır.
    • Çatışma yönetimi 

    • Ana Fikir

      İyi dinler, çatışmayı başlamadan dağıtır, sorunlara yapıcı bir şekilde çözümler bulur, duygusal zekası olan zor insanları idare eder.

  • Performans

    Personel üyesinin işlerinin görevlerini, işlevlerini ve sorumluluklarını ne kadar iyi yerine getirdiğini ölçer.
    • Görev Odağı 

    • Ana Fikir

      Personel, bir İsa Kilisesi Ailesi'nin DNA'sını ne kadar iyi anlıyor ve kilisenin amaçlarına ve stratejilerine dayanarak kararlar veriyor mu?
    • İş bilgisi 

    • Ana Fikir

      Görev ve sorumlulukları anlar, gerekli iş bilgisine ve teknik beceriye sahiptir, güncel beceri seti ve bilgi tabanını korur.
    • İş Kalitesi / Verimlilik 

    • Ana Fikir

      Atamaları takip eder. İş doğru ve profesyoneldir. Son tarihler ve projeler programa göre tamamlandı. Çalışma süresi verimli ve üretken bir şekilde harcanır.
    • Organizasyon becerileri 

    • Ana Fikir

      Öncelikleri belirler, gerekli görevleri veya projeleri tamamlamak için hedefler ve zaman çizelgeleri oluşturur. İzler ilerler ve işi verimli bir şekilde tamamlamak için gerekli ayarlamaları yapar.
    • Problem çözme 

    • Ana Fikir

      Sorunları daha küçük bileşenlere ayırır, karmaşık görevleri veya konuları basitleştirip işleyebilir, kök nedenini belirleyebilir ve anlayabilir.
    • Potansiyel 

    • Ana Fikir

      Kariyer gelişimine olan ilgisini ifade eder ve kişisel, manevi ve profesyonel gelişimi destekleyen eğitim fırsatları arar.
    • İletişim Becerileri 

    • Ana Fikir

      Aşağıdakileri içeren çeşitli bağlamlar ve formatlar kullanarak başkalarıyla etkili bir şekilde anlaşır ve iletişim kurar; yazma, konuşma, okuma, dinleme ve kişilerarası beceriler.
    • Güvenilebilirlik 

    • Ana Fikir

      Taahhütleri karşılar, bağımsız çalışır, hesap verebilirliği kabul eder, değişimi ele alır, kişisel standartları belirler, baskı altında durur, katılım / dakiklik gereksinimlerini karşılar.

  • Aksiyon nesneleri

    Performans Planı
  • Statü:*
  • Statü:*
  • Statü:*
  • Statü:*
  • Statü:*
  • Statü:*
  • Clear
  • Clear

  • Ana Fikir

    Çalışanlar, bu incelemeyi tamamlayıp imzaladıktan sonra lütfen "inceleyen kişiye gönder" i tıklayın. Hakemler - Bu formu eksiksiz doldurduktan sonra, lütfen İnsan Kaynakları'nın incelemesi için "nihai çalışan incelemesi gönderin" yazıp imzalayın.
  • Should be Empty: