360 asteen palauteohjelmisto
Jotform’s 360 degree feedback software is a versatile survey platform that helps companies collect and analyze comprehensive performance reviews from peers, managers, and subordinates. Use it to build custom questionnaires with the drag-and-drop editor, set up conditional logic, and gather anonymous responses to foster honest communication. The tool centralizes all feedback data, allowing you to easily identify employee strengths, address weaknesses, and improve overall company culture.
Pohjat
Tutustu kurssikyselypohjiin
Etkö tiedä, mistä aloittaa? Ei hätää, valitse vain yksi valmiista 360 asteen kyselypohjistamme aloittaaksesi. Käytä valitsemaasi pohjaa sellaisenaan tai muokkaa sitä vastaamaan paremmin tarpeitasi vedä ja pudota -rakentajallamme.
360 asteen palautekysely
360 asteen työntekijäarviointikysely
Työntekijän suorituskyvyn arviointi
Hyödyt
Luo kyselylomakkeita minuuteissa
Auta työntekijöitäsi kehittymään
Luo omat 360 asteen palautekyselysi helposti Jotformin intuitiivisella vedä ja pudota -lomaketyökalulla. Lataa kuvia ja videoita, vaihda fontteja ja värejä, integroi hyödyllisiin widgetteihin ja paljon muuta tarkkojen tarpeidesi mukaan. Jaa se sitten linkillä, QR-koodilla tai upota se suoraan online-työntekijäportaaliisi kerätäksesi palautetta.
Kerää aitoa työntekijöiden palautetta
Kun olet saanut kyselysi valmiiksi ja lähettänyt sen työntekijöille, voit kerätä ja analysoida kaikki työntekijöiden arvioinnit yhdessä keskitetyssä paikassa. Käsittele verkkokyselysi vastauksia ja pidä arviointisi järjestyksessä Jotform Tablesissa. Tuo aiempien vuosien arvioinnit, esitäytä uusilla tiedoilla tai syötä tiedot manuaalisesti.
Paranna sisäisiä ihmissuhteita
Tietojen kerääminen arviointiprosessia varten on vasta ensimmäinen askel kohti parempaa ja yhtenäisempää yritystä. Kun olet kerännyt kaikki tiedot, käytä Jotformin helppokäyttöistä alustaa, jolla analysointi ja seuraavat vaiheet sujuvat vaivattomasti. Luo aktiivisesti parempia viestintätapoja ja paranna suhteita yrityksesi sisällä.
Intuitiivinen kyselysuunnittelu
Vedä ja pudota -kyselytyökalumme ei ole ainoastaan helppokäyttöinen, vaan tarjoamme myös hyödyllisiä kyselywidgetejä, jotta saat kurssikyselystäsi juuri haluamasi näköisen ja tuntuisen. Lisää etenemispalkkeja, Tallenna ja jatka myöhemmin -painikkeita ja paljon muuta luodaksesi miellyttävän käyttökokemuksen.
Pidä arkaluontoiset tiedot turvassa
Varmista, että 360 asteen palauteprosessisi on turvallinen ja suojattu mahdollisilta tietoturvaloukkauksilta käyttämällä Jotformia palautekyselyjen luomiseen ja toteuttamiseen. Jotform tarjoaa 256-bittisen SSL-yhteyden, GDPR-yhteensopivuuden, CCPA-yhteensopivuuden, lomakkeen salausvaihtoehtoja ja valinnaisen HIPAA-yhteensopivuuden terveydenhuollon ammattilaisille.
Suositukset
Mitä käyttäjämme sanovat Jotform-palvelusta
Opi lisää 360-palauteohjelmistosta
Kaikkiin kysymyksiisi Jotformista — on vastattu. Tutustu UKK-osioomme, josta löydät vastauksia yleisiin kysymyksiin, tai ota yhteyttä asiakastukeemme lisätietoja varten.
Mitä on 360-palauteohjelmisto?
360 asteen palauteohjelmisto auttaa organisaatioita toteuttamaan työntekijöille 360 asteen palaute-arviointeja. Toisin kuin tavallisessa suoritusarvioinnissa, 360 asteen palaute-arvioinnissa työntekijöitä eivät arvioi ainoastaan heidän päällikkönsä ja esimiehensä. Palautetta antavat monet eri tahot, joiden kanssa he työskentelevät – niin alaiset, vertaiset kuin esimiehetkin.
Miten toteutat 360-asteen palautearvioinnit?
Vaikka saatattekin toteuttaa 360 asteen palaute-arviointiprosessinne eri tavalla kuin muut yritykset, on olemassa tiettyjä avaintekijöitä, jotka tekevät 360 asteen palaute-arvioinnista sujuvan. Seuraavassa on muutamia vinkkejämme onnistuneen 360 asteen palaute-arvioinnin toteuttamiseksi:
- Luo arviointiperusteet tai joukko standardoituja kysymyksiä työntekijöiden täytettäväksi.
- Valitse jokaiselle työntekijälle yhtä monta arvioijaa — mieluiten heitä, jotka työskentelevät tiiviisti arvioitavan kanssa.
- Määritä jokaiselle arviointiprosessille aikataulu, jotta kaikilla on riittävästi aikaa täyttää arvionsa.
- Kun kaikki arvioinnit on lähetetty ja käsitelty, tarjoa työntekijöillesi tukea ja resursseja, jotta arviointiprosessi viedään kunnolla loppuun.
Onko 360 asteen palaute hyvä idea?
Monissa tapauksissa 360 asteen palaute on positiivinen kokemus. Tällainen palaute on lähes aina anonyymia, mikä antaa työtovereille mahdollisuuden olla rehellisiä toisilleen siitä, mikä toimii ja mikä ei. Jos yrityksenne kokeilee tätä menetelmää, eikä se tuota toivottuja tuloksia, kannattaa arvioida uudelleen 360 asteen palautekierroksen toteutusta tai etsiä tiimillenne paremmin sopiva menetelmä.
Ketkä ovat 360 asteen palautteen päälähteet?
Harkitse palautteen keräämistä seuraavilta henkilöiltä:
- Itsearviointi (työntekijä arvioi itseään)
- Vertaiset
- Alaiset
- Esimiehet
- Asiakkaat
Miksi niin monet yritykset käyttävät 360 asteen palautetta?
Viime aikoina monet yritykset ovat alkaneet käyttää 360 asteen palauteprosesseja sitouttaakseen tiiminsä jäseniä entistä harkitummin ja kokonaisvaltaisemmin. Vakuuttavia syitä siirtyä 360 asteen palaute-arviointiin ovat
- Ymmärtää paremmin, miten parantaa työntekijöiden kokonaissuorituskykyä
- Työntekijäsuhteiden parantaminen
- Auttaa työntekijöitä tunnistamaan omat vahvuutensa ja heikkoutensa