Kişilik testi nasıl yapılır (ücretsiz, kodsuz ve gerçekten eğlenceli)

Hangisi size daha çok benziyor?

• Sabah insanı mı yoksa gece kuşu mu? 
• Seyahatini elektronik tabloda planlayan biri mi yoksa her şeye havaalanında karar veren biri mi?

Her soru için muhtemelen birini seçtiniz ve bu küçük çekim, kişilik testlerinin üzerine inşa edildiği şeydir. İnsanları, sonuçlarla ilgilenip ilgilenmediklerine karar vermeden önce içine çekerler. Bu içgüdü, hedef kitle türlerini aşar. Milyonlarca insanın BuzzFeed’in “Hangi Disney karakterisiniz?” testlerini yapmasının ve Fortune 500 şirketlerinin ekiplerini anlamalarına yardımcı olmak için hala Myers-Briggs değerlendirmeleri için ödeme yapmasının nedeni budur. 

İster etkileşim için BuzzFeed tarzı bir test nasıl yapılır öğrenmek isteyin, ister işletmeniz için bir müşteri kazanma aracı oluşturmak isteyin, mekanikler aynıdır. Bu makale, hiçbir kod yazmadan veya tasarım deneyimi gerektirmeden online kişilik testi nasıl yapılır konusunda size yol gösterecek.

Kişilik testi nedir?

Kişilik testi, testi yapan kişi hakkında bir şeyler ortaya çıkarmak için tasarlanmış bir dizi sorudur. Doğru veya yanlış cevaplar yoktur. Her yanıt, birkaç sonuç türünden birine eşlenir ve en uygun tür sonuç olur. Markalar, hedef kitleleriyle etkileşim kurmak, müşteri adayları oluşturmak ve müşterilerle iletişimi kişiselleştirmek için veri toplamak amacıyla kişilik testlerini kullanır. Örneğin, Tonic Site Shop’un Brand Cocktail Quiz’i, girişimcileri markalaşmalarına uygun bir Showit web sitesi şablonuyla (her biri tanınmış bir kokteyl adını taşır) eşleştirerek sevecekleri bir tasarım seçmelerine yardımcı olur.

4 kişilik testi türü

Kişilik testleri farklı formatlarda gelir ve doğru olan, testin neyi mümkün kılmasını istediğinize bağlıdır: sosyal etkileşimler, ürün önerileri veya müşteri adayı yakalama. Aşağıdaki formatların her birinin belirli bir amacı vardır ve doğru türe karar vermek, soracağınız soruları ve tasarlayacağınız sonuç sayfalarını şekillendirecektir:

• Karakter ve arketip testleri: Bu testler, katılımcıları kurgusal bir karakter, markalı bir kişilik veya özel bir arketip gibi adlandırılmış kimliklere ayırır. Eğlence, sosyal paylaşım ve marka etkileşimi için en iyi şekilde çalışırlar; sonuç, katılımcıların paylaşmak isteyeceği bir şey olur. Örneğin, “Hangi Hogwarts evinden olduğunuz?”
• Stil ve tercih testleri: Bu testler, katılımcıyı bir kişilik arketipi yerine bir estetiğe, bir zevke veya bir dizi tercihe eşleştirir. Genellikle e-ticarette ve pazarlamada kullanılırlar; sonuçlar, markanın bir sonraki adımda önerebileceği bir şeye bağlanır; örneğin bir cilt bakım rutini veya bir iç tasarım stili.
• Değerlendirme ve tip testleri: Bu testler, katılımcıları tanınmış kategorilere ayırmak için Myers-Briggs, Big Five, Enneagram ve öğrenme stilleri gibi yerleşik kişilik çerçevelerine dayanır. Bu testler, öz yansıtma, kariyer gelişimi ve eğitim için iyidir.
• Müşteri kazanma testleri: Bunlar, sonuçtan önce eklenen bir e-posta adresi alanıyla birlikte bir karakter testi, tercih testi veya değerlendirme testi şeklini alabilir. Müşteri kazanma testleri çoğunlukla B2B pazarlamasında ve online işletmelerde kullanılır. Katılımcı, kişiselleştirilmiş bir sonuç karşılığında e-posta adresini paylaşır ve marka karşılığında nitelikli bir müşteri adayı elde eder.  

4 adımda kişilik testi nasıl yapılır

İhtiyacınız olan kişilik testi türünü belirledikten sonra, bir tane oluşturmak dört kolay adıma indirgenir ve bunların hiçbiri kod gerektirmez. Tek ihtiyacınız olan biraz yaratıcılık ve Jotform Kişilik Testi Oluşturucu.

1. Sonuç türünüzü tanımlayın

Birçok kişi önce soruları yazma hatasını yapar. Ancak kişilik testinizdeki sorular, yalnızca insanları hangi sonuçlara veya kişilik tiplerine doğru ayırdıklarını bildiğinizde anlam kazanır. Bu nedenle, testin neyi başarmasını istediğinize ve onu kimin için oluşturduğunuza bağlı olarak katılımcıların atanabileceği sonuçları tanımlayarak başlayın. 

Öz yansıtma veya kariyer gelişimi testi oluşturuyorsanız, Myers-Briggs Tip Göstergesi veya Big Five özellikleri gibi tanıdık kişilik çerçevelerini ödünç alabilirsiniz. Alternatif olarak, katılımcıları markanızın hedef kitlesine ve sesine göre uyarlanmış özel tiplere ayıran markalı arketipler kullanabilir ve başka hiçbir yerde kopyalanamayan sonuçlar sunabilirsiniz. Örneğin, bir erkek bakım markası olan Beardbrand, katılımcıları bakım stili ve estetiğe göre tiplere ayırır. 

E-ticaret veya müşteri kazanma testleri için, sonuç türleri ürün önerileri olarak da işlev görebilir. Örneğin, bir cilt bakım testi, katılımcıları belirli ürünlerle eşleşen bir “hassas rutin” veya “yağ kontrol rutini”ne ayırabilir. Bir eğlence markası veya sosyal etkileşim testi için, popüler dizilerdeki karakterlerden esinlenen pop kültür sonuçları iyi çalışır; hedef kitle zaten sonuçlara aşinadır ve sonuçlar fazla açıklamaya ihtiyaç duymadan yerini bulur. 

Sonuç türlerinizi tanımlarken, sayıları yönetilebilir tutun. Çoğu online test, üç ila altı sonuç türüyle en iyi şekilde çalışır çünkü bu, sonuçları dengeli ve birbirinden açıkça ayırt edilebilir tutar. Her sonuç net bir kimlik içermelidir: ad, kısa açıklama ve diğer sonuçlarla örtüşmeyen özellikler. 

2. Form değil, konuşma gibi hissettiren sorular yazın

Testinizdeki sorular, birinin testi bitirip bitirmeyeceğini veya yarıda bırakıp bırakmayacağını belirler. Sorular, katılımcıların gerçekten deneyimlediği testin parçası olduğundan, kişisel hissetmeli, bir bağlantı uyandırmalı ve katılımcıları sonuçlara ulaşacak kadar meraklı hale getirmelidir. 

İyi bir kural, kişiyi senaryolar, tercihler veya içgüdüsel tepkiler aracılığıyla soran sorular yazmaktır. Nedeni basittir: Kişilik testi yapan insanlar kendilerini en iyi temsil eden cevaplar arıyorlar. 

İşte fikir vermesi için bazı iyi kişilik testi soruları örnekleri.

• Öz yansıtma testi
  • Yabancı bir şehirde plansız bir gün mahsur kalsanız, ne yapardınız?
  • Büyük bir karar verirken, içgüdülerinize mi güvenirsiniz yoksa her olası sonucu mu tartarsınız?
  • Size en çok benzeyen hafta sonunu seçin.
• Markalı arketip testi (örn. kahve markası)
  • Hafta içi sabah siparişiniz nedir?
  • Bir kafeye sahip olsaydınız, hangi detaya en çok takılırdınız?
  • Mükemmel kahve dükkanı sahneniz nedir?
• Ürün önerisi testi (örn. cilt bakımı)
  • Cildiniz genellikle öğle saatlerinde nasıl hisseder?
  • Yeni bir ürün denediğinizde, işe yaraması için bir ay mı verirsiniz yoksa birkaç gün içinde sonuç görmezseniz başka bir şeye mi geçersiniz?
  • Hangisi mevcut rutininize en çok benziyor?
• Pop kültür karakter testi
  • Arkadaşlarınız size sürpriz bir doğum günü partisi düzenliyor; ilk tepkiniz ne olur?
  • Hayatınızın bir müzik parçası olsaydı, hangi tür olurdu?
  • Rahatlatıcı izleme tercihiniz: sitcom, gerçek suç mu yoksa yemek yarışması mı?
• Kariyer gelişimi testi
  • Yeni bir beceri öğrenirken, önce kapsamlı bir araştırma mı yaparsınız yoksa hemen atılıp ilerledikçe mi öğrenirsiniz?
  • Hangi tür geri bildirim sizi daha çok motive eder?
  • Sıkı bir son tarih altındaki hamleiniz: planlamak, dalmak mı yoksa devretmek mi?

Altı ila 10 soru, testi uzun hissettirmeden katılımcıları cevap türlerine doğru bir şekilde ayırmak için genellikle yeterlidir. Soruları birer birer sunmak da yardımcı olur, çünkü tam bir sayfa soru alanı evrak işi gibi görünebilir. Jotform kartlar, her soruyu kendi ekranında göstererek testi bir anketten çok bir konuşma gibi hissettirir. Sorunun uygun olduğu yerlerde, insanların metin cevaplarını okumak yerine bir görsel seçmelerine izin vermek deneyimi daha ilgi çekici hale getirir. 

3. Cevapları sonuç türlerine eşleştirin

Soruları yazdıktan sonra, bir sonraki adım her cevabı belirli bir sonuç türüne eşleştirmektir. Cevapları önceden tanımlanmış kişilik tiplerine eşleştirmeden, elinizde istenen sonucu vermeyen basit bir anket vardır. Ayrıca, cevap eşleştirme, kişilik testi doğruluğunun yaşadığı yerdir; eğer eşleştirme yanlışsa, katılımcılar uymayan sonuçlarla karşılaşır ve bunları paylaşmazlar. 

Cevapları sonuçlara aşağıdakilerden herhangi birini kullanarak eşleştirebilirsiniz:

• Puan tabanlı sistem: Her cevap bir sonuç türüne bağlıdır ve tek bir puan verilir. Bu en temiz yaklaşımdır, böylece testin sonunda en yüksek toplam puana sahip sonuç gösterilir.
• Ağırlıklı puanlama: Bazı cevaplar daha güçlü tercihleri göstermek için diğerlerinden daha fazla puan verir. 
• Çoklu tip puanlama: Tek bir cevap iki veya daha fazla sonuç türüne puan verir. Bu, sonuç türleriniz örtüşen özellikler paylaştığında kullanışlıdır. 

Bunların hiçbirini kurmak için karmaşık formüllere veya bir elektronik tabloya ihtiyacınız yoktur. Jotform gibi kodlama gerektirmeyen bir kişilik testi oluşturucuda, her cevabı bir sonuç türüne bağladığınızda koşullu mantık puanlamayı halleder.

4. Sonuç sayfalarınızı tasarlayın

Sonuç sayfası, insanların ekran görüntüsünü alıp paylaştığı şeydir, bu da onu oraya götüren sorular kadar önemli kılar. Her sonuç türüne kişilik tipini farklı kılan bir ad, kısa bir açıklama ve onu temsil eden bir görsel içeren kendi sayfasını verin. Açıklamayı kısa tutun, iki veya üç cümle, ve gurur verici ama dürüst olmayı hedefleyin. Test sırasında katılımcının adını topladıysanız, sayfayı dahil ederek kişiselleştirin.

Sonuç sayfasını tasarlarken, mobilde iyi görüntülendiğinden emin olun çünkü çoğu katılımcı sonuçları telefonlarda görecek ve paylaşacaktır. Ayrıca, renkleri ve yazı tiplerini markanıza uydurmayı düşünün, böylece birisi sonuçlarının ekran görüntüsünü paylaştığında, markanız onunla birlikte seyahat eder. 

Sonucun ötesinde, sayfa bir sonraki adımda olmasını istediğiniz her şeyi yönlendirmelidir: hedefiniz sosyal erişimse bir paylaşım düğmesi, müşteri adayları topluyorsanız bir e-posta adresi alanı veya test bir satın almayı yönlendiriyorsa bir ürün önerisi.

Kişilik testi yapmak için 5 en iyi uygulama

Artık kişilik testi nasıl yapılır biliyorsunuz. İşte katılımcıların testinizi tamamlayıp tamamlamayacağını, sonuca güvenip güvenmeyeceğini ve paylaşıp paylaşmayacağını şekillendiren bazı en iyi uygulamalar:

1. Sonuç türlerinizi akılda kalıcı şekilde adlandırın: Sonuç türlerinize verdiğiniz adlar, katılımcıların hatırladığı ve paylaştığı şeylerdir. “Tip A” gibi genel etiketlerden kaçının. Bunun yerine, belirli, çağrıştırıcı ve testinizin temasına bağlı adlar hedefleyin.
2. 10 veya daha az soruyla sınırlı tutun: Outgrow‘a göre, üç ila yedi sorudan oluşan kısa testler yüzde 65 ila 85 arasında en yüksek tamamlanma oranlarına sahiptir. Etkileşimi en üst düzeye çıkarmak için 10 veya daha az soruya bağlı kalın. 
3. Her cevabı geçerli hissettirin: Her seçenek, bir kişinin durumda yapabileceği bir seçim gibi hissetmelidir. Bir seçenek açıkça diğerlerinden daha iyi görünüyorsa, katılımcılar dürüstçe cevap vermek yerine onu seçecek ve sonuçları çarpıtacaktır.
4. Yüzde 80 güçlü yön, yüzde 20 gelişim alanı içeren sonuç açıklamaları yazın: İnsanlar gurur duydukları sonuçları paylaşır, ancak çok açıkça pohpohlayan sonuçlar sahte hisseder. Çoğunlukla güçlü yön ve bir dürüst gelişim alanından oluşan 80/20 oranı, sonucu özlemle dolu ve güvenilir tutar.
5. Sonuç sayfasına bir paylaşım düğmesi ekleyin: Sosyal medyayı, e-postayı veya bağlantıyı kopyalama seçeneğini kapsayan tek tıklamayla paylaşım düğmesi, insanları sonuçlarını paylaşmaya teşvik eder.

Başlamanız için 14 kişilik testi fikri

Bir sonraki kişilik testiniz için ilham arıyorsanız, işte dört kategoriye ayrılmış 14 test fikri. Her biri, hedef kitlenize, markanıza veya içerik hedefinize göre şekillendirebileceğiniz bir başlangıç noktasıdır.

Eğlence ve sosyal paylaşım için

• Ne tür bir gezginsiniz? Katılımcıları, gezilere nasıl yaklaştıklarına göre bütçeli sırt çantalı, konfor odaklı planlayıcı, spontane gezgin veya kültür arayıcısı gibi seyahat kişilik tiplerine ayırın.
• Hangi on yılda doğdunuz? Katılımcıları, tarzlarına, değerlerine ve pop kültür tercihlerine göre 1920’ler, 60’lar, 80’ler veya 90’lar gibi bir döneme eşleştirin.
• İletişim süper gücünüz nedir? Katılımcının dinleme, motive etme, arabuluculuk veya hikaye anlatma gibi en güçlü iletişim tarzını belirleyin.
• Ne tür bir arkadaşsınız? Katılımcıları, hayatlarındaki insanlar için nasıl ortaya çıktıklarına göre sadık olan, planlayıcı, her zaman yanında olan veya dürüst olan gibi arkadaş arketiplerine yerleştirin.

E-ticaret ve ürün önerisi için

• İdeal cilt bakım rejminiz nedir? Katılımcının cilt endişelerini, alışkanlıklarını ve hedeflerini önerilen bir ürün setine veya rutinine eşleştirin.
• Mükemmel egzersiz tarzınızı bulun. Katılımcıları yüksek yoğunluklu, güç odaklı, düşük etkili veya grup fitness gibi bir egzersiz türüne ayırın ve onları eşleşen programlara veya ekipmanlara yönlendirin.
• Hangi kahve içeceği kişiliğinize uyuyor? Katılımcıları kişiliğe göre bir kahve siparişiyle (espresso, soğuk demleme, latte, flat white) eşleştirin, markaya uygun bir öneri olarak ikiye katlayın.

İçerik pazarlama ve müşteri kazanma için

• Pazarlama kişilik tipiniz nedir? Katılımcının analitik, yaratıcı, marka odaklı veya büyüme odaklı gibi doğal pazarlama tarzını belirleyin. Bu, pazarlama araçları ve ajans müşteri adayı hunileri için kullanışlıdır.
• Hangi lidersiniz? Katılımcıları hizmetkar lider, vizyoner, operatör veya koç gibi liderlik arketiplerine ayırın.
• Ekip rolünüz nedir? Katılımcının nasıl iş birliği yaptığına göre bir ekibe sürücü, organizatör, yaratıcı veya arabulucu gibi ne getirdiğini ortaya çıkarın.
• Ne tür bir girişimcisiniz? Katılımcıyı vizyoner kurucu, operatör, hırslı veya istikrarlı inşa edici olsun bir girişimci arketipine eşleştirin.

Eğitim ve öğretim için

• Öğrenme tarzınız nedir? Katılımcının görseller, ses, uygulamalı pratik veya okuma ve yazma yoluyla en iyi nasıl öğrendiğini belirleyin.
• Hangi kariyer yolu size uyuyor? Katılımcıları ilgi alanlarına, becerilerine ve iş tercihlerine göre geniş kariyer türlerine veya belirli rollere yönlendirin.
• Ne tür bir problem çözücüsünüz? Katılımcının analitik, yaratıcı, sistematik veya sezgisel gibi problem çözme yaklaşımını ortaya çıkarın.

Jotform ile dakikalar içinde kendi kişilik testinizi yapın

Jotform’un Ücretsiz Kişilik Testi Oluşturucusu, burada yazdığımız her şeyi kullanıcı dostu bir kodlama gerektirmeyen araca getiriyor. Sosyal erişim için eğlenceli bir test veya işiniz için bir müşteri kazanma testi oluşturuyor olun, Jotform tam iş akışını kapsar: soru yazma, sonuç sayfalarını tasarlama, sonuçları eşleştirme, müşteri adaylarını yakalama ve yanıtları analiz etme.

Jotform’un online kişilik testi oluşturucusunu kullanmak kolaydır. Sıfırdan başlamak yerine, bilgi yarışması, değerlendirme, bireysel anket ve kişilik testlerini kapsayan 1.500’den fazla ücretsiz test şablonu arasından seçim yapabilir, ardından bunları hedef kitleniz için özelleştirebilirsiniz. Test oluşturucu tamamen sürükle-bırak özelliğine sahiptir ve kodlama gerektirmez. Herhangi bir tasarım deneyimine ihtiyaç duymadan soru ekleyebilir veya kaldırabilir, cevap türlerini değiştirebilir, görsel ve videolar ekleyebilir ve form düzenini ayarlayabilirsiniz. Jotform yapay zeka ayrıca form oluşturucudaki dinamik konuşmalar aracılığıyla değişiklik yapmanıza ve testinizi özelleştirmenize yardımcı olabilir. Sorularınızı, cevaplarınızı ve sonuç türlerinizi ayarladıktan sonra, Jotform’un koşullu mantığı otomatik olarak puan toplamlarını hesaplar ve formül veya elektronik tablolar olmadan puanlamayı halleder. Bu şekilde, katılımcılar cevaplarına göre doğru sonuç sayfasına ulaşır.

Her kişilik tipi için sonuç sayfasını tasarlarken, Jotform tasarımı markanıza uyarlamanıza ve gönderim üzerine teşekkür ekranları veya harici yönlendirme bağlantıları eklemenize olanak tanır. Testi müşteri kazanma için çalıştırıyorsanız, Mailchimp, ActiveCampaign, HubSpot, Constant Contact ve Salesforce dahil olmak üzere 100’den fazla araca bağlanabilirsiniz, böylece test akışı sırasında yakalanan e-posta adresleri doğrudan e-posta pazarlama aracınıza veya CRM’inize akar. 

Daha sürükleyici bir deneyim için, Jotform’un Kişilik Testi Yapay Zeka Asistanı testi bir konuşma formuna dönüştürür. Statik sorulara tıklamak yerine, katılımcılar kişilik soruları soran ve kişiselleştirilmiş içgörüler sunan bir yapay zeka asistanı ile sohbet edebilir. 

Test yayına geçtikten sonra, Jotform’un Rapor Oluşturucusu yanıtları görsel raporlara dönüştürür, böylece hangi sonuç türlerinin en sık ortaya çıktığını ve hedef kitlenizin nerede kümelendiğini kolayca görebilirsiniz. Hedef kitle segmentlerini takip eden pazarlamacılar ve içerik üreticiler, gelecekteki içerik, kampanya veya ürün kararlarını şekillendirmek için bu verileri kullanabilir. 

Online bir kişilik testi yapmaya ve hedef kitlenizi meşgul etmeye veya müşteri adayları oluşturmaya hazırsanız, kodlama veya kredi kartı gerektirmeden bugün Jotform’un ücretsiz test oluşturucusunu deneyin.