استخدام Jotform Jotform لمراجعات الأداء
تساعدك منصة Jotform على إدارة تقييمات الأداء من خلال توحيد التقييمات الذاتية للأداء، والتغذية الراجعة الشاملة، والموافقات، وتخطيط التطوير في نظام مترابط واحد. أنشئ بيانات تقييم منظمة واجمعها، وقم بأتمتة التوجيه والتذكيرات، وحافظ على تنظيم كل خطوة من التقييم حتى المتابعة. اجعل عملية تقييم الأداء أسهل وأكثر اتساقًا بدون أعمال ورقية أو تأخيرات.
حل مراجعة الأداء الواحد
تقدم Jotform منتجات قوية تعمل على سير عمل مراجعة الأداء. يلعب كل منها دورًا في جعل العملية أسرع وأسهل وأكثر شفافية.
منشئ النماذج
<قوي>إنشاء نماذج التقييم والتغذية الراجعة
- أنشئ نماذج مراجعة مخصصة مع تقييمات الكفاءة والأهداف والملاحظات المفتوحة.
- إضافة حقول مراجعة 360 درجة للأقران والمديرين والتقارير المباشرة.
- اجمع المستندات الداعمة مثل ملخصات المشاريع أو الإنجازات.
Jotform الجداول
مركزية بيانات الأداء وتتبعها
- تخزين المراجعات مع سجلات الأداء التاريخية والملاحظات المرحلية.
- بناء مصفوفات المهارات لتحديد نقاط القوة والثغرات.
- شارك وجهات النظر التي تمت تصفيتها مع الموارد البشرية أو المديرين بشكل آمن.
Jotform Worklows
أتمتة عمليات المراجعة والموافقة
- توجيه المراجعات من التقييم الذاتي إلى مراجعة المدير إلى موافقة الموارد البشرية.
- تشغيل رسائل تذكير بالتقييمات المتأخرة.
- أتمتة التنبيهات للخطوات التالية بعد كل مرحلة.
Jotform التوقيع
<قراءة الإقرار والموافقة
- جمع التوقيعات من الموظفين والمديرين على مراجعات الأداء.
- إضافة توقيعات رقمية لخطط التطوير واتفاقيات الأهداف.
- الاحتفاظ بسجل قابل للتدقيق للامتثال للموارد البشرية.
وكلاء Jotform للذكاء الاصطناعي
تقديم رؤى وتوجيهات حول الأداء
- ساعد الموظفين على إكمال المراجعات من خلال مطالبات التدريب.
- اقتراح فرص التطوير بناءً على بيانات الأداء.
- أجب عن أسئلة الموارد البشرية أو المديرين حول سياسات المراجعة.
Jotform التطبيقات
إنشاء مركز لمراجعة الأداء
- اجمع نماذج التقييم الذاتي ونماذج المراجعة وتتبع الأهداف في تطبيق واحد.
- امنح الموظفين والمديرين مكانًا مركزيًا للمراجعات.
- تزويد الموارد البشرية بإمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول إلى جميع بيانات المراجعة.
لوحات Jotform
<تصوّر التقدم المحرز في المراجعة في جميع أنحاء المؤسسة
- تتبع المراجعات التي تمر عبر التقييم الذاتي ← مراجعة المديرين ← موافقة الموارد البشرية ← خطة التطوير.
- تعيين مهام المتابعة مباشرةً على بطاقات المراجعة.
- حافظ على مواءمة أصحاب المصلحة على الوضع.
