Software de evaluación de 360 grados
El software de opinion de 360 grados de Jotform es una plataforma de encuestas versátil que ayuda a las empresas a recopilar y analizar evaluaciones de desempeño integrales de compañeros, gerentes y subordinados. Úselo para crear cuestionarios personalizados con el editor de arrastre y suelte, configurar condiciones lógicas y recopilar respuestas anónimas para fomentar la comunicación honesta. La herramienta centraliza todos los datos de opiniones, lo que le permite identificar sencillamente las fortalezas de los empleados, abordar las debilidades y mejorar la cultura empresarial en general.
Plantillas
Explore modelos de encuestas de cursos
¿No sabe por dónde empezar? No hay problema, simplemente escoja uno de nuestros modelos de encuestas de 360 grados prediseñados para comenzar. Utilice la plantilla elegida tal cual o personalícela para que se adapte mejor a sus necesidades con nuestro creador de arrastrar y soltar.
Encuesta de evaluación de 360 grados
Encuesta de evaluación del empleado de 360 grados
Evaluación de rendimiento de empleados
Beneficios
Crear formularios de encuesta en minutos
Ayude a sus empleados a mejorar
Cree una encuesta de opinión de 360 grados utilizando el Creador de formularios Jotform de arrastrar y soltar. Agregue campos, imágenes y vídeos, y luego ajuste las fuentes y los colores para que se adapten al proceso de evaluación. Comparta la encuesta mediante un enlace, un código QR o insertándola en un portal para empleados, de modo que los evaluadores puedan responder en el lugar adecuado.
Recopile opiniones genuinas de empleados
Recopile todas las respuestas en un solo lugar para que los equipos de RRHH puedan revisar las opiniones sin tener que buscarlas en diferentes herramientas. Envíe todas las respuestas a Jotform Tablas para organizarlas, filtrarlas y visualizarlas en un espacio de trabajo similar a una hoja de cálculo. Esto simplifica la comparación de las evaluaciones entre los empleados y garantiza la coherencia en cada ciclo de evaluación.
Mejore las relaciones internas
Use las opiniones recopiladas para orientar el seguimiento, ya que la evaluación en sí misma es solo el primer paso. Mantenga los resultados de la evaluación bien organizados para que los responsables puedan identificar temas recurrentes y planificar las próximas medidas. Unas opiniones claras y centralizadas permiten convertir más fácilmente los comentarios en conversaciones concretas y en mejoras.
Diseño intuitivo de encuestas
Agregue elementos de formulario que ayuden a los encuestados a completar la encuesta, sobre todo cuando el cuestionario sea extenso. Utilice el componente de barra de progreso para mostrar en qué punto de la encuesta se encuentra el usuario, lo que puede reducir el abandono. Habilita la opción Guardar y continuar después para que los encuestados puedan hacer una pausa y volver sin tener que empezar de nuevo.
Mantenga seguros los datos confidenciales
Proteja las respuestas de la opinión de 360 grados con las opciones de seguridad integradas de Jotform. Los formularios de Jotform emplean cifrado SSL de 256 bits de forma predeterminada, y los formularios cifrados añaden una capa adicional de protección para los envíos confidenciales. Emplee estos controles para reducir el riesgo de acceso no autorizado durante el ciclo de revisión.
Testimonios
Lo que nuestros usuarios dicen sobre Jotform
Más información sobre el Software de evaluación de 360 grados
Todas sus preguntas acerca de Jotform — contestadas. Consulte las respuestas a las preguntas frecuentes y comunes, o contacte a nuestro equipo de soporte para más información.
¿Qué es el software de evaluación de 360 grados?
El software de evaluación de 360 grados ayuda a las organizaciones a realizar evaluaciones de 360 grados para los empleados. A diferencia de una evaluación de rendimiento normal, en una evaluación de 360 grados, los empleados no sólo son evaluados por sus jefes y supervisores. Son muchas las personas con las que trabajan las que les dan su opinión: subordinados, compañeros y supervisores.
¿Cómo se realizan las evaluaciones de 360 grados?
Si bien es posible que su proceso de evaluación de 360 grados sea diferente al de otras empresas, hay algunos componentes clave que hacen que una evaluación de 360 grados se desarrolle sin problemas. Estos son algunos de nuestros consejos para llevar a cabo con éxito una evaluación de 360 grados:
- Establezca una rúbrica o un set de preguntas estandarizadas para que lo llenen sus empleados.
- Elija un número igual de revisores para cada empleado — lo ideal es aquellos que trabajan estrechamente con quien está siendo evaluado.
- Fije un plazo para cada proceso de revisión que garantice que todos tengan tiempo suficiente de completar sus revisiones.
- Una vez que se hayan enviado y revisado todas las revisiones, ofrezca apoyo y recursos a sus empleados para cerrar el ciclo de revisión.
¿Es una buena idea el feedback de 360 grados ?
En muchos casos, una evaluación de 360 grados es una experiencia positiva. Este tipo de revisión es casi siempre anónima, lo que permite a los compañeros ser sinceros entre sí sobre lo que funciona y lo que no. Si su empresa prueba este método y no produce los resultados deseados, considere la posibilidad de revisar cómo lleva a cabo su ciclo de revisión de 360 grados o encuentre un método diferente que funcione mejor para su equipo.
¿Quiénes son las principales fuentes de feedback de 360 grados?
Considere la posibilidad de recabar opiniones de las siguientes personas:
- Autoevaluación (el empleado se autoevalúa)
- Colegas
- Subordinados
- Supervisores
- Clientes
¿Por qué tantas empresas utilizan el feedback de 360 grados?
Recientemente, muchas empresas han empezado a utilizar procesos de feedback de 360 grados para implicar a los miembros de su equipo de forma más reflexiva y holística. Algunas razones de peso para cambiar a una revisión de feedback de 360 grados son
- Comprender mejor cómo mejorar el rendimiento general de los empleados.
- Mejorar relaciones con los empleados
- Ayudar a los empleados a identificar sus propios puntos fuertes y débiles