Software de Feedback 360°

Melhore a comunicação dentro de sua empresa e permita que seus funcionários forneçam um feedback sincero para colegas e gerentes. Colete o feedback de seus funcionários e analise-o para identificar os pontos fortes e fracos de sua empresa e sua cultura. Use o criador Jotform gratuito com recurso arraste-e-solte para adicionar suas próprias perguntas, configurar lógicas condicionais, compartilhar respostas de pesquisas anônimas e coletar novas respostas.

Modelos

Explorar Modelos para Pesquisas

Não sabe por onde começar? Sem problemas, basta escolher um de nossos modelos para pesquisas 360° prontos para começar. Use o modelo escolhido como está ou personalize-o de acordo com suas necessidades usando nosso criador com recurso arraste-e-solte.

Pesquisa de Feedback 360°

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Pesquisa Avaliativa 360° para Funcionários

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Análise de Desempenho para Funcionários

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Benefícios

Crie Formulários para Pesquisas em Minutos

Ajude seus funcionários a melhorar

Crie suas próprias pesquisas de feedback 360 graus facilmente usando o criador de formulários intuitivo com recurso arraste-e-solte da Jotform. Adicione imagens e vídeos, altere fontes e cores, integre widgets úteis e muito mais, dependendo de suas necessidades específicas. Em seguida, compartilhe a pesquisa através de um link, QR code, ou incorpore-a diretamente em seu portal de funcionários online para coletar avaliações.

Colete um feedback genuíno de seus funcionários

Após terminar de criar sua pesquisa e enviá-la aos funcionários, você poderá coletar e analisar todas as suas avaliações em um único local centralizado. Processe as respostas de suas pesquisas online e mantenha suas avaliações organizadas usando Jotform Tabelas. Importe avaliações existentes de anos anteriores, preencha automaticamente com novos dados ou insira-os manualmente.

Melhore relacionamentos internos

A coleta de dados para seu processo avaliativo é apenas o começo para o estabelecimento de uma empresa melhor e mais alinhada. Uma vez coletados todos os seus dados, use a plataforma Jotform de fácil navegação para facilitar sua análise e os passos seguintes. Crie ativamente melhores meios de comunicação e melhore os relacionamentos dentro da sua empresa.

Design intuitivo para suas pesquisas

Nosso criador de pesquisas com recurso arraste-e-solte é bastante fácil de usar, e também oferecemos widgets para pesquisas úteis para ajudá-lo a alcançar a aparência desejada. Insira barras de progresso, botões para salvar e continuar um preenchimento posteriormente e muito mais para criar uma experiência do usuário agradável.

Mantenha dados confidenciais seguros

Certifique-se de que seu processo de avaliação 360° seja seguro e protegido contra possíveis violações de segurança usando as ferramentas Jotform para criar e conduzir suas pesquisas de opinião. Jotform fornece uma conexão SSL de 256 bits, conformidade com RGPD e CCPA, opções de criptografia e conformidade com a HIPAA para profissionais da saúde.

Depoimentos

O que nossos usuários dizem sobre a Jotform

Jotform é uma incrível aplicação e serviço web que utilizamos para candidaturas e interações com funcionários, para fornecer formulários em conformidade com a HIPAA, permitir que clientes paguem por seus serviços e muito mais. Temos utilizado Jotform desde 2016 e estamos muito felizes com seus recursos e expansão destes recursos com seu aplicativo, permitindo o uso offline.

Renee Roberts, Empresário, VersaCare Emergency Medical Services, Inc.

Saiba Mais Sobre Softwares de Feedback 360°

Todas as suas perguntas sobre a Jotform — respondidas. Confira nossa FAQ para obter respostas às perguntas mais frequentes ou entre em contato com nossa equipe de suporte para mais informações.

Sua pesquisa "[searchValue]" não obteve resultados.

O que é um software de feedback 360°?

Um software de feedback 360 graus ajuda organizações a realizar avaliações com seus funcionários. Diferente de uma avaliação de desempenho regular, numa avaliação 360°, os funcionários não são avaliados apenas por seus gestores e supervisores. Muitas partes diferentes com quem trabalham também fornecem feedback — como subordinados e colegas.

Como executar avaliações de feedback 360°?

Embora você possa executar seu processo de avaliação 360° de maneira diferente de outras empresas, existem alguns componentes-chave que fazem com que esta ocorra sem problemas. Confira abaixo algumas de nossas dicas para a execução de uma avaliação 360° bem-sucedida:

  • Estabeleça critérios ou um conjunto de perguntas padronizadas para seus funcionários preencherem.
  • Escolha um número igual de avaliadores para cada funcionário – de preferência aqueles que trabalham em estreita colaboração com o indivíduo sendo avaliado.
  • Defina um cronograma para cada processo avaliativo para garantir que todos tenham tempo suficiente para preencher suas avaliações.
  • Uma vez que todas as avaliações forem enviadas e analisadas, ofereça suporte e recursos aos seus funcionários para completar o ciclo avaliativo.

Utilizar feedback 360° é uma boa ideia?

Em diversos casos, uma avaliação 360° é uma experiência positiva. Esse tipo de avaliação é quase sempre anônima, o que permite que colegas de trabalho sejam honestos uns com os outros sobre o que funciona e o que não funciona. Se sua empresa experimentar esse método e ele não produzir os resultados desejados, considere revisar a forma como você executa seu ciclo de avaliação 360° ou encontrar um método diferente que funcione melhor para sua equipe.

Quem são as principais fontes de feedback 360°?

Considere coletar comentários/avaliações das seguintes pessoas:

  • Autoavaliação (o funcionário avalia a si mesmo)
  • Colegas
  • Subordinados
  • Supervisores
  • Clientes

Por que tantas empresas utilizam o feedback 360°?

Recentemente, muitas empresas começaram a usar processos de feedback 360° para envolver os membros de sua equipe de maneira mais cuidadosa e holística. Alguns dos motivos para mudar para uma avaliação 360° incluem:

  • Obter uma melhor compreensão acerca de como melhorar o desempenho geral dos funcionários
  • Melhorar relacionamentos entre funcionários
  • Ajudar os funcionários a identificar seus próprios pontos fortes e fracos