كيفية عمل اختبار شخصية (مجاناً، وبدون برمجة، وبطريقة ممتعة حقاً)

أي الخيارين يعبّر عنك أكثر؟

• شخص صباحي أم كائن ليلي؟ 
• شخص يخطط لرحلاته عبر جداول البيانات أم شخص يقرر كل شيء في المطار؟

في كل سؤال، ربما اخترت إجابة واحدة، وهذا الانجذاب البسيط هو الأساس الذي تُبنى عليه اختبارات الشخصية. فهي تجذب الأشخاص قبل أن يقرروا ما إذا كانوا يهتمون بالنتائج أصلاً. هذه الغريزة تتجاوز كل أنواع الجماهير؛ ولهذا السبب خاض ملايين الأشخاص اختبارات BuzzFeed مثل “أي شخصية من ديزني أنت؟”، ولا تزال شركات قائمة Fortune 500 تدفع مقابل تقييمات مايرز بريغز (Myers-Briggs) لمساعدتها على فهم فرق عملها. 

سواء كنت ترغب في معرفة كيفية إنشاء اختبار على غرار BuzzFeed لزيادة التفاعل أو أداة لجذب العملاء المحتملين لشركتك، فإن الآلية واحدة. يوضح لك هذا المقال كيفية إنشاء اختبار شخصية عبر الإنترنت خطوة بخطوة، دون الحاجة إلى أي خبرة في البرمجة أو التصميم.

ما هو اختبار الشخصية؟

اختبار الشخصية هو سلسلة من الأسئلة المصممة للكشف عن جانب معين في شخصية الفرد الذي يخوضه. لا توجد فيه إجابات صحيحة أو خاطئة؛ بل ترتبط كل إجابة بنوع واحد من عدة أنواع للنتائج، ويصبح النوع الأكثر تطابقاً هو النتيجة النهائية. تستخدم العلامات التجارية اختبارات الشخصية للتفاعل مع جمهورها، وجذب العملاء المحتملين، وجمع البيانات لتخصيص التواصل مع العملاء. على سبيل المثال، يقوم اختبار Brand Cocktail Quiz من Tonic Site Shop بمطابقة رواد الأعمال مع قالب موقع إلكتروني من Showit (كل قالب يحمل اسم مشروب كوكتيل شهير) يتناسب مع هويتهم التجارية، مما يساعدهم على اختيار تصميم سينال إعجابهم.

4 أنواع لاختبارات الشخصية

تأتي اختبارات الشخصية بصيغ وأشكال مختلفة، ويعتمد اختيار النوع المناسب على الهدف الذي تريد تحقيقه من الاختبار: التفاعل عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أو التوصية بالمنتجات، أو جذب العملاء المحتملين. لكل صيغة من الصيغ التالية هدف محدد، وسيؤثر الاستقرار على النوع المناسب في صياغة الأسئلة التي تطرحها وصفحات النتائج التي تصممها:

• اختبارات الشخصيات والأنماط الأولية: تصنّف هذه الاختبارات المشاركين ضمن هويات محددة، مثل شخصية خيالية، أو شخصية مرتبطة بعلامة تجارية، أو نمط مخصص. وهي مثالية للترفيه، والمشاركة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والتفاعل مع العلامة التجارية، حيث تكون النتيجة شيئاً يرغب المشاركون في نشره ومشاركته. على سبيل المثال، “إلى أي منزل في هوجورتس تنتمي؟”
• اختبارات الأسلوب والتفضيلات: تطابق هذه الاختبارات المشارك مع ذوق جمالي معين، أو أسلوب، أو مجموعة من التفضيلات بدلاً من نمط شخصية. وتُستخدم بشكل شائع في التجارة الإلكترونية والتسويق، حيث ترتبط النتائج بشيء يمكن للعلامة التجارية التوصية به كخطوة تالية، مثل روتين للعناية بالبشرة أو أسلوب للتصميم الداخلي.
• اختبارات التقييم وتحديد الأنماط: تستند هذه الاختبارات إلى أطر عمل معتمدة لتحليل الشخصية مثل مؤشر مايرز بريغز (Myers-Briggs)، والسمات الخمس الكبرى (Big Five)، ومقياس الإينياجرام (Enneagram)، وأنماط التعلم، لتصنيف المشاركين في فئات معروفة. وتُعد هذه الاختبارات مفيدة للتأمل الذاتي، والتطوير المهني، والتدريب.
• اختبارات جذب العملاء المحتملين: يمكن أن تتخذ هذه الاختبارات شكل اختبار شخصيات، أو اختبار تفضيلات، أو اختبار تقييم، مع إضافة حقل لإدخال البريد الإلكتروني قبل إظهار النتيجة. تُستخدم اختبارات جذب العملاء المحتملين غالباً في تسويق الشركات (B2B) والأعمال التجارية عبر الإنترنت؛ حيث يقدم المشارك عنوان بريده الإلكتروني مقابل الحصول على نتيجة مخصصة، وتحصل العلامة التجارية في المقابل على عميل محتمل مؤهل.  

كيفية إنشاء اختبار شخصية في 4 خطوات

بمجرد تحديد نوع اختبار الشخصية الذي تحتاجه، يتلخص إنشاؤه في أربع خطوات سهلة، لا يتطلب أي منها كتابة أكواد برمجية. كل ما تحتاجه هو بعض الإبداع وصانع اختبارات الشخصية من Jotform.

1. حدد أنواع النتائج

يقع الكثيرون في خطأ كتابة الأسئلة أولاً. لكن الأسئلة في اختبار الشخصية لا تكون منطقية إلا عندما تعرف النتائج أو أنماط الشخصية التي ستقود المشاركين إليها. لذا، ابدأ بتحديد النتائج التي يمكن تصنيف المشاركين ضمنها بناءً على الهدف الذي تريد تحقيقه من الاختبار والجمهور الذي تصممه من أجله. 

إذا كنت تنشئ اختباراً للتأمل الذاتي أو التطوير المهني، فيمكنك الاستعانة بأطر عمل تحليل الشخصية المألوفة مثل مؤشر مايرز بريغز للأنماط (Myers-Briggs) أو السمات الخمس الكبرى (Big Five). وبدلاً من ذلك، يمكنك استخدام أنماط مرتبطة بعلامتك التجارية لتصنيف المشاركين في فئات مخصصة تتناسب مع جمهور علامتك التجارية وأسلوبها، مما يقدم نتائج فريدة لا يمكن تكرارها في أي مكان آخر. على سبيل المثال، تقوم علامة Beardbrand، المتخصصة في منتجات العناية بالرجل، بتصنيف المشاركين في أنماط معينة بناءً على أسلوب العناية الشخصية والمظهر الجمالي. 

بالنسبة لاختبارات التجارة الإلكترونية أو جذب العملاء المحتملين، يمكن أن تعمل أنواع النتائج كتوصيات بالمنتجات في الوقت نفسه. على سبيل المثال، قد يصنف اختبار العناية بالبشرة المشاركين ضمن “روتين البشرة الحساسة” أو “روتين التحكم في الدهون” الذي يرتبط بمنتجات محددة. أما بالنسبة لعلامة تجارية ترفيهية أو اختبار للتفاعل عبر وسائل التواصل الاجتماعي، فإن النتائج المستوحاة من الثقافة الشعبية والمبنية على شخصيات من مسلسلات وعروض شهيرة تحقق نجاحاً كبيراً؛ فالجمهور يعرف هذه النتائج مسبقاً ويتفاعل معها فوراً دون الحاجة إلى الكثير من الشرح. 

أثناء تحديد أنواع النتائج، احرص على أن يكون عددها معقولاً ويسهل التحكم فيه. تحقق معظم الاختبارات عبر الإنترنت أفضل أداء عندما تتضمن ما بين ثلاثة إلى ستة أنواع من النتائج، لأن ذلك يحافظ على توازن النتائج ويجعلها متمايزة بوضوح عن بعضها البعض. يجب أن تتضمن كل نتيجة هوية واضحة: اسماً، ووصفاً قصيراً، وسمات لا تتداخل مع النتائج الأخرى. 

2. اكتب أسئلة تبدو وكأنها محادثة، وليست مجرد نموذج تقليدي

تحدد الأسئلة في اختبارك ما إذا كان الشخص سيكمل الاختبار حتى النهاية أو سيتوقف في منتصف الطريق. ولأن الأسئلة هي الجزء الذي يتفاعل معه المشاركون فعلياً، فيجب أن تبدو شخصية، وتخلق تواصلاً معهم، وتثير فضولهم بما يكفي للوصول إلى النتائج. 

كقاعدة عامة جيدة، اكتب أسئلة تستكشف شخصية الفرد من خلال سيناريوهات، أو تفضيلات، أو ردود فعل عفوية. والسبب بسيط: فالأشخاص الذين يخوضون اختبارات الشخصية يبحثون عن إجابات تعبّر عنهم بأفضل شكل ممكن. 

إليك بعض الأمثلة على أسئلة جيدة لاختبارات الشخصية لمساعدتك على استلهام الأفكار.

• اختبار التأمل الذاتي
  • إذا وجدت نفسك عالقاً في مدينة أجنبية ليوم واحد دون أي خطط، فهل ستقوم بـ … ؟
  • عند اتخاذ قرار مصيري، هل تثق بحدسك أم تدرس كل نتيجة محتملة بعناية؟
  • اختر عطلة نهاية الأسبوع التي تشبهك أكثر.
• اختبار الأنماط المرتبطة بعلامة تجارية (مثل علامة تجارية للقهوة)
  • ما هو طلبك الصباحي المعتاد في أيام الأسبوع؟
  • لو كنت تمتلك مقهى، فما هي التفاصيل التي ستهتم بها أكثر من غيرها؟
  • ما هي الأجواء المثالية بالنسبة لك في المقهى؟
• اختبار التوصية بالمنتجات (مثل العناية بالبشرة)
  • كيف تبدو حالة بشرتك عادةً بحلول منتصف النهار؟
  • عندما تجرب منتجاً جديداً، هل تمنحه شهراً كاملاً ليُظهر مفعوله أم تنتقل لغيره بعد بضعة أيام إذا لم تلاحظ أي نتائج؟
  • أي الخيارات التالية يصف روتينك الحالي بدقة أكبر؟
• اختبار شخصيات الثقافة الشعبية
  • أقام لك أصدقاؤك حفل عيد ميلاد مفاجئ؛ ما هو رد فعلك الأول؟
  • لو كانت لحياتك موسيقى تصويرية، فما هو نوع الموسيقى الذي ستكون عليه؟
  • برنامجك المفضل للاسترخاء: مسلسل كوميدي (سيت كوم)، أم وثائقي عن الجرائم الحقيقية، أم مسابقة طبخ؟
• اختبار التطوير المهني
  • عند تعلم مهارة جديدة، هل تبحث عنها بعمق أولاً أم تبدأ بالتطبيق مباشرة وتكتشفها أثناء العمل؟
  • ما هو نوع الملاحظات التقييمية الذي يحفزك أكثر؟
  • خطوتك عند مواجهة موعد تسليم ضيق: التخطيط المسبق، أم البدء فوراً، أم تفويض المهام؟

عادةً ما تكون ستة إلى 10 أسئلة كافية لتصنيف المشاركين بدقة ضمن أنماط الإجابات دون أن يبدو الاختبار طويلاً ومملاً. كما يساعد عرض سؤال واحد في كل مرة، لأن الصفحة المليئة بحقول الأسئلة قد تبدو وكأنها معاملات ورقية روتينية. تعرض ميزة كروت Jotform كل سؤال في شاشة مستقلة، مما يجعل الاختبار يبدو أشبه بمحادثة منه باستبيان تقليدي. وعندما يتناسب ذلك مع السؤال، فإن السماح للأشخاص باختيار صورة بدلاً من قراءة الإجابات النصية يجعل التجربة أكثر تفاعلية وجاذبية. 

3. اربط الإجابات بأنواع النتائج

بعد كتابة الأسئلة، تتمثل الخطوة التالية في ربط كل إجابة بنوع نتيجة محدد. فبدون ربط الإجابات بأنماط الشخصية المحددة مسبقاً، لن يكون لديك سوى استبيان بسيط لا يحقق النتيجة المرجوة. علاوة على ذلك، يكمن سر دقة اختبار الشخصية في عملية ربط الإجابات؛ فإذا كان الربط غير دقيق، فسيحصل المشاركون على نتائج لا تناسبهم، وبالتالي لن يشاركوها. 

يمكنك ربط الإجابات بالنتائج باستخدام أي من الطرق التالية:

• النظام القائم على النقاط: ترتبط كل إجابة بنوع نتيجة واحد وتُمنح نقطة واحدة. يُعد هذا الأسلوب هو الأكثر وضوحاً وبساطة، بحيث يتم في نهاية الاختبار عرض النتيجة التي حصلت على أعلى مجموع من النقاط.
• احتساب النقاط الموزونة: تمنح بعض الإجابات نقاطاً أكثر من غيرها للإشارة إلى تفضيلات أقوى. 
• احتساب النقاط متعدد الأنماط: تمنح الإجابة الواحدة نقاطاً لنوعين أو أكثر من أنواع النتائج. ويكون هذا مفيداً عندما تشترك أنواع النتائج لديك في سمات متداخلة. 

لست بحاجة إلى معادلات معقدة أو جداول بيانات لإعداد أي من هذا. ففي أداة إنشاء اختبارات الشخصية التي لا تتطلب برمجة مثل Jotform، يتولى المنطق الشرطي عملية احتساب النقاط بمجرد ربط كل إجابة بنوع النتيجة المخصص لها.

4. صمم صفحات النتائج

صفحة النتائج هي ما يلتقط الأشخاص صوراً له (لقطات شاشة) ويشاركونه مع الآخرين، مما يجعلها لا تقل أهمية عن الأسئلة التي قادت إليها. خصص لكل نوع من النتائج صفحة مستقلة تحتوي على اسم، ووصف قصير يوضح ما يميز هذا النمط الشخصي، وصورة تعبّر عنه. اجعل الوصف موجزاً ومقتضباً، في حدود جملتين أو ثلاث جمل، واحرص على أن يكون إيجابياً وجذاباً ولكن صادقاً في الوقت نفسه. وإذا كنت قد جمعت اسم المشارك أثناء الاختبار، فقم بتخصيص الصفحة من خلال تضمين اسمه فيها.

أثناء تصميم صفحة النتائج، تأكد من أنها تُعرض بشكل جيد على الهواتف المحمولة لأن معظم المشاركين سيشاهدون النتائج ويشاركونها عبر هواتفهم. ضع في اعتبارك أيضاً مطابقة الألوان والخطوط مع هوية علامتك التجارية، بحيث عندما يشارك شخص ما لقطة شاشة لنتائجه، تنتشر علامتك التجارية معها. 

إلى جانب النتيجة نفسها، يجب أن توجه الصفحة المستخدم نحو الخطوة التالية التي تريدها: زر مشاركة إذا كان هدفك هو الانتشار عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أو حقل لإدخال عنوان البريد الإلكتروني إذا كنت تجمع عملاء محتملين، أو توصية بمنتج إذا كان الاختبار يهدف إلى التوجيه نحو عملية شراء.

5 أفضل ممارسات لإنشاء اختبار شخصية

الآن بعد أن عرفت كيفية إنشاء اختبار شخصية، إليك بعض أفضل الممارسات التي تحدد ما إذا كان المشاركون سيكملون اختبارك، ويثقون بالنتيجة، ويشاركونها:

1. اختر أسماءً لا تُنسى لأنواع النتائج: الأسماء التي تطلقها على أنواع النتائج هي ما يتذكره المشاركون ويشاركونه. تجنب التسميات العامة مثل “النمط أ”. وبدلاً من ذلك، اختر أسماءً محددة، ومعبّرة، ومرتبطة بموضوع اختبارك.
2. اجعل الاختبار مكوناً من 10 أسئلة أو أقل: وفقاً لمنصة Outgrow، فإن الاختبارات القصيرة التي تتراوح بين ثلاثة إلى سبعة أسئلة تحقق أعلى معدلات إكمال بنسبة تتراوح بين 65 إلى 85 بالمائة. ولتحقيق أقصى قدر من التفاعل، التزم بـ 10 أسئلة أو أقل. 
3. اجعل كل إجابة تبدو منطقية ومقبولة: يجب أن يبدو كل خيار وكأنه قرار حقيقي قد يتخذه الشخص في ذلك الموقف. فإذا كان أحد الخيارات يبدو أفضل من غيره بشكل واضح، فسيختاره المشاركون بدلاً من الإجابة بصدق، مما يؤدي إلى تحريف النتائج.
4. اكتب أوصاف النتائج بحيث تركز بنسبة 80% على نقاط القوة و20% على مجالات التطور: يشارك الأشخاص النتائج التي يفخرون بها، لكن النتائج التي تبالغ في الإطراء بشكل مكشوف تبدو مزيفة. إن تطبيق نسبة 80/20 من خلال التركيز في الغالب على نقاط القوة مع الإشارة بصدق إلى مجال واحد للنمو يجعل النتيجة ملهمة وذات مصداقية في آن واحد.
5. أضف زر مشاركة إلى صفحة النتائج: إن وجود زر مشاركة بنقرة واحدة يشمل منصات التواصل الاجتماعي، أو البريد الإلكتروني، أو خيار نسخ الرابط يشجع الأشخاص على مشاركة نتائجهم.

14 فكرة لاختبارات الشخصية لمساعدتك على البدء

إذا كنت تبحث عن مصدر إلهام لاختبار الشخصية القادم الخاص بك، فإليك 14 فكرة للاختبارات مقسمة إلى أربع فئات. تمثل كل فكرة نقطة انطلاق يمكنك تشكيلها وتكييفها بما يتناسب مع جمهورك، أو علامتك التجارية، أو هدف المحتوى الخاص بك.

للمرح والمشاركة عبر وسائل التواصل الاجتماعي

• أي نوع من المسافرين أنت؟ صنّف المشاركين ضمن أنماط شخصيات السفر مثل المسافر الاقتصادي بحقيبة الظهر، أو المخطط الباحث عن الراحة أولاً، أو المتجول العفوي، أو الباحث عن الثقافات بناءً على طريقتهم في التعامل مع الرحلات.
• إلى أي عقد زمني تنتمي روحك؟ اربط المشاركين بحقبة زمنية مثل عشرينيات، أو ستينيات، أو ثمانينيات، أو تسعينيات القرن الماضي بناءً على أسلوبهم، وقيمهم، وتفضيلاتهم في الثقافة الشعبية.
• ما هي قوتك الخارقة في التواصل؟ حدد أقوى أسلوب تواصل لدى المشارك، مثل الاستماع الجيد، أو التحفيز، أو الوساطة وحل النزاعات، أو سرد القصص.
• أي نوع من الأصدقاء أنت؟ ضع المشاركين في أنماط الصداقة المختلفة مثل الصديق الوفي، أو المنظّم، أو السند الدائم في كل الظروف، أو الصريح، بناءً على كيفية مساندتهم للأشخاص في حياتهم.

للتجارة الإلكترونية والتوصية بالمنتجات

• ما هو نظامك المثالي للعناية بالبشرة؟ اربط مشكلات البشرة لدى المشارك، وعاداته، وأهدافه بمجموعة منتجات أو روتين عناية موصى به.
• اكتشف أسلوب التمرين الرياضي المثالي لك. صنّف المشاركين ضمن نوع تمرين معين مثل التمارين عالية الكثافة، أو التي تركز على القوة، أو منخفضة التأثير، أو اللياقة الجماعية، ووجّههم نحو البرامج أو المعدات الرياضية المطابقة.
• أي مشروب قهوة يتطابق مع شخصيتك؟ اربط المشاركين بطلب قهوة معين (إسبريسو، كولد برو، لاتيه، فلات وايت) بناءً على شخصيتهم، مما يعمل أيضاً كتوصية جذابة تخدم علامتك التجارية.

لتسويق المحتوى وجذب العملاء المحتملين

• ما هو نمط شخصيتك التسويقية؟ حدد الأسلوب التسويقي الفطري للمشارك، مثل التحليلي، أو الإبداعي، أو الموجه بالعلامة التجارية، أو الذي يركز على النمو. ويكون هذا مفيداً لأدوات التسويق ومسارات جذب العملاء المحتملين للوكالات.
• أي نوع من القادة أنت؟ صنّف المشاركين ضمن أنماط القيادة المختلفة مثل القائد الخادم، أو صاحب الرؤية، أو المنفّذ التشغيلي، أو الموجّه.
• ما هو دورك داخل الفريق؟ اكشف عما يضيفه المشارك إلى فريق العمل، مثل المحرك الدافع، أو المنظّم، أو المبدع، أو الوسيط، بناءً على كيفية تعاونه مع الآخرين.
• أي نوع من رواد الأعمال أنت؟ اربط المشارك بنمط ريادة الأعمال المناسب له، سواء كان المؤسس صاحب الرؤية، أو المنفّذ التشغيلي، أو الطموح المثابر، أو البنّاء المتأني.

للتعليم والتدريب

• ما هو أسلوب التعلم الخاص بك؟ حدد ما إذا كان المشارك يتعلم بشكل أفضل من خلال المرئيات، أو الصوتيات، أو الممارسة العملية، أو القراءة والكتابة.
• أي مسار مهني يناسبك؟ وجّه المشاركين نحو مجالات مهنية عامة أو أدوار وظيفية محددة بناءً على اهتماماتهم، ومهاراتهم، وتفضيلاتهم في العمل.
• ما هو أسلوبك في حل المشكلات؟ اكشف عن نهج المشارك في التعامل مع المشكلات وحلها، مثل النهج التحليلي، أو الإبداعي، أو المنهجي، أو الحدسي.

أنشئ اختبار الشخصية الخاص بك باستخدام Jotform في دقائق

تجمع أداة إنشاء اختبارات الشخصية المجانية من Jotform كل ما تحدثنا عنه هنا في أداة واحدة سهلة الاستخدام ولا تتطلب أي برمجة. وسواء كنت تصمم اختباراً ترفيهياً للانتشار عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو اختباراً لجذب العملاء المحتملين لشركتك، فإن Jotform تغطي مسار العمل بالكامل: كتابة الأسئلة، وتصميم صفحات النتائج، وربط الإجابات بالنتائج، وجمع بيانات العملاء المحتملين، وتحليل الردود.

إن استخدام أداة بناء اختبارات الشخصية عبر الإنترنت من Jotform أمر في غاية السهولة. فبدلاً من البدء من الصفر، يمكنك الاختيار من بين أكثر من 1,500 قالب اختبار مجاني تشمل اختبارات المعلومات العامة، والتقييمات، والاستبيانات، واختبارات الشخصية، ثم تخصيصها بما يناسب جمهورك. وتعتمد أداة بناء الاختبارات بالكامل على ميزة السحب والإفلات، دون الحاجة إلى كتابة أي أكواد برمجية. كما يمكنك إضافة الأسئلة أو إزالتها، وتغيير أنواع الإجابات، وتضمين الصور ومقاطع الفيديو، وتعديل تخطيط النموذج دون الحاجة إلى أي خبرة في التصميم. ويمكن لـ Jotform AI أيضاً مساعدتك في إجراء التعديلات وتخصيص اختبارك من خلال محادثات تفاعلية داخل منشئ النماذج. وبمجرد إعداد الأسئلة والإجابات وأنواع النتائج، يقوم المنطق الشرطي في Jotform تلقائياً بحساب مجموع النقاط وإدارة التقييم دون الحاجة إلى معادلات أو جداول بيانات. وبهذه الطريقة، ينتقل المشاركون إلى صفحة النتائج الصحيحة بناءً على إجاباتهم.

أثناء تصميم صفحة النتائج لكل نمط شخصي، يتيح لك Jotform مطابقة التصميم مع هوية علامتك التجارية وإضافة شاشات شكر أو روابط إعادة توجيه خارجية عند إرسال الاختبار. وإذا كنت تدير الاختبار بهدف جذب العملاء المحتملين، فيمكنك ربطه بأكثر من 100 أداة، بما في ذلك Mailchimp، وActiveCampaign، وHubSpot، وConstant Contact، وSalesforce، بحيث تنتقل عناوين البريد الإلكتروني التي يتم جمعها أثناء الاختبار مباشرةً إلى أداة التسويق عبر البريد الإلكتروني أو نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) الخاص بك. 

وللحصول على تجربة أكثر تفاعلاً وجاذبية، يعمل وكيل الذكاء الاصطناعي لاختبارات الشخصية من Jotform على تحويل الاختبار إلى نموذج حواري. فبدلاً من النقر عبر أسئلة ثابتة، يمكن للمشاركين الدردشة مع وكيل ذكاء اصطناعي يطرح أسئلة حول الشخصية ويقدم رؤى مخصصة. 

بمجرد إطلاق الاختبار، يعمل منشئ تقارير Jotform على تحويل الردود إلى تقارير مرئية حتى تتمكن بسهولة من معرفة أنواع النتائج الأكثر تكراراً وأين يتركز جمهورك. ويمكن للمسوقين وصناع المحتوى الذين يتتبعون شرائح الجمهور استخدام هذه البيانات لتشكيل المحتوى المستقبلي، أو الحملات التسويقية، أو قرارات تطوير المنتجات. 

إذا كنت مستعداً لإنشاء اختبار شخصية عبر الإنترنت والبدء في جذب تفاعل جمهورك أو كسب عملاء محتملين، فجرب أداة إنشاء الاختبارات المجانية من Jotform اليوم، دون الحاجة إلى أي برمجة أو بطاقة ائتمان.